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zusammenhängender Urlaubsanspruch Vollmacht Kündigung Betriebsratsanhörung Betriebsübergang ausländischer Ehegatte Steuergestaltung Abfindungszahlung Betriebsratsanhörung krankheitsbedingte Kündigung Unterbrechung Arbeitsweg Kündigungszugang Eugh C-555/07 Schadensersatzanspruch Amt Arbeitsunfähigkeit Kündigung Entzug Arbeitsleistung Arbeitszeiterfassung Fahrzeugreparaturkosten Raucherpausen überschritten Falschgeld Barkasse Anspruchsvoraussetzungen Zulage Dankesformel Arbeitszeugnis Arbeitsunfähigkeit pädagogische Maßnahme Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt Beleidigugn Kollegen Zeugnisberichtigung boshaft AU-Bescheinigung Kündigung Neuvermählung Weihnachtsgeld Äußerungen Drohung Zusatzurlaub Abgeltung Anrufe Kartenleger Tarifvertrag Zuschlag Arbeitnehmer Wiedereingliederung letzter Arbeitstag Spannensicherungsklausel Zeugnis gefälscht Überwachugn Verdachtsmomente Lenkzeitüberschreitung Zurückhaltung von Arbeitsentgelt Kündigungsgrund Probezeit Ereilung Zeugnis Bewerbungsverfahren 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Anlernvertrag statt Ausbildungsvertrag zulässig?

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Anlernvertrag statt Ausbildungsvertrag zulässig?

Anlernvertrag statt Ausbildungsvertrag zulässig?

Ein Arbeitgeber kann mit einem Arbeitnehmer in einem anerkannten Ausbildungsberuf keinen „Anlernvertrag“ statt einem Ausbildungsvertrag abschließen, um so Kosten zu sparen. Ein solcher Anlernvertrag verstößt gegen § 134 BGB und ist nichtig (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.07.2010, Az:  3 AZR 317/08).

27.07.2010, 23:42 von RAKotz | 630 Aufrufe
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