Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer auch nach einem erfolgten Arbeitsunfall kündigen, die ausgesprochene Kündigung ist auch nicht treuwidrig nach § 242 BGB (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.05.2009, Az.: 3 Sa 74/09).
Donnerstag, 17. Mai 2012, 11:43
