Ein Arbeitgeber kann das Ausbildungsverhältnis mit einem Auszubildenden innerhalb der Probezeit auch dann kündigen, wenn der Personalrat/Betriebsrat die Zustimmung zur Kündigung verweigert (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.05.2010, Az: 23 Sa 127/10). Innerhalb der Probezeit ist eine Kündigung lediglich dann unwirksam, wenn sie gegen das Gebot von Treu und Glauben oder gegen das Maßregelungsverbot verstößt.
Donnerstag, 17. Mai 2012, 11:48
