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Kündigung Widerrufsklausel Arbeitsvertrag Unterschlagung Kündigung Kündigung Krankheit Vorvertrag Arbeitsvertrag Schutz Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit Kündigung Stromdiebstahl Arbeistrecht Siegen Arbeitslosengeldkürzung Kündigung Kündigugn Berufskraftfahrer Angriff Arbeitskollegen Dienstwagennutzung Arbeitsqualität Zeugnisanspruch Arbeitnehmer Beinbruch Weihnachtsfeier Verjährung Urlaubsanspruch Kündigungsfristen Duldung Raucherpause unverbindliches Wettbewerbsverbot Arbeitsbedingungen Telefonate Diensttelefon Arbeitsbeginn Verspätung Unterschrift gefälscht Kündigung Geschäftsunfähiger betriebliche Altersversorgung Täuschung Arbeitgeber Stellenanzeige Schadenersatz Höchsttemperatur Arbeitsplatz Befristung Arbeitsvertrag Lohnpfändung Urlaubsabgeltung Kündigungsschutzgesetz Wartezeit Lohnpfändung Weihnachtsgeld Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte fritslose Kündigung Mobbing Frist Kündigungsschutzklage Gehaltskürzung Überstundenpauschalierung Arbeitsvertrag Führerscheinverlust 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Berufsausbildung Ausbildungsmittel Hitze Arbeitsplatz Zeugnisberichtigung Arbeitszeugnis Kündigungsfrist Kinderbettdiebstahl Aufhebungsvertrag Rücktritt bezahlte Raucherpause Schwerbehinderung Masseverbindlichkeit Rente Urlaubsanspruch Eugh C-555/07 Sozialplan Abfindung Ausbildungsvergütung tarifvertragliche Ausschluissfrist entstandene Detektivkosten Meldung Arbeitslosigkeit schutzwürdige Arbeitnehmerinteressen falsche Kündigungsfrist Arbeitsrechtsirrtümer formularmäßige Widerrufsklausel Arbeitsqualität Arbeitnehmer Kündigung Unterschlagung Arbeitsvertragsklausel Überstunden Datenschutzbeauftragter unzumutbare Belästigung Weisungsrecht Arbeitgeber Ausbildungsberuf Vergütung Betriebsvereinbarung Ordnungsgeld Arbeitsbummelei Kündigungsfrist 25. 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Arbeitgeberinsolvenz Gehaltszahlung Ausbildungsvertrag Zuschlag Fiertag Arbeitnehmer Krankenkassenwechsel Tätigkeit Konkurrenzunternehmen Pausenzeiten Verallgemeinerung Lohnpfändung Urlaubsgeld Tankkarte Missbrauch Diensthandy Urlaubsnutzung Verhaltensbewertung Zeugnis Arbeitsrecht 2010 Arbeitgeberabmahnung EDV-Admin Kündigung langjähriger Mitarbeiter Urlaubsanspruch Verjährung Arbeitsloengeld I Ausbeutung Arbeitnehmer Tätlichkeit Kündigung Arbeitnehmertäuschung Qualifikationen Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Vertragsstrafe Arbeitsvertrag Steuern Sonntagsarbeit Entziehung Dienstwagen Bewirtungskosten Arbeitszeugnis Motivation Spesen aufgerundet Anspruch Arbeitnehmererben Sozialauswahl Unterhaltspflicht Betäubungsmittelverstoss Anfechtungsgründe diskrminierter Arbeitnehmer Unwirksamkeit Klage Arbeitslosengeld II verbindliches Wettbewerbsverbot Betriebsverlagerung Ausland Unfallversicherung Eintrittspflicht Arbeitszeugnis Anspruch Betriebsübergang Haftung klimatisierte Arbeitsräume Rauchverbot Arbeitsplatz Amtsarztbesuch abgelehnt Arbeitsunfall Betriebsfeier Ehewohnung Kündigung Arbeitsverhältnis Firmenwagenreparatur Vergleichsanfechtung Arbeitgeberbetrug sechswöchige Entgeltfortzahlung Gleichbehandlung Rentenalter Leiharbeiterübernahme Arbeitsort Fahrtkosten Abfindungszahlung Steuern menschenunwürdige Arbeitsbedingungen Telefonmissbrauch Ansprüche 400 Eurojob Zielvereinbarung Sonderzahlung Einwilligung Fotoveröffentlichung Unanwendbarkeit § 622 BGB Klausel Arbeitsvertrag Leichenwagen Dienstwagen Direktionsrecht Arbeitgeber unwirksame Kündigung Hitzfrei Arbeitnehmer Urlaub Dienstfahrzeug arglistige Täuschung Mehrarbeit Arbeitsvertragsklausel Abmahnung Arbeitnehmer 400 Eurojob Betriebliche Weihnachtsfeier MItteilung Leiharbeitereinstellung Verweigerung Urlaub Krankentagegeld Arbeitsverhältnis Urlaub arbeitsunfähig Siezen am Arbeitsplatz Widerruf Weihnachtsgeld Elterngeld Verwandtschaftsverhältnis Lohnpfändung Auslöse langfristige Erkrankung Fragen Gefährdung 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Dienstjubiläum – bei Gefälligkeitsquittung fristlose Kündigung

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Dienstjubiläum – bei Gefälligkeitsquittung fristlose Kündigung

Dienstjubiläum – bei Gefälligkeitsquittung fristlose Kündigung

Erstattet ein Arbeitgeber die nachgewiesenen Bewirtungskosten für ein Dienstjubiläum und reicht der Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang fingierte Quittungen (Gefälligkeitsquittungen) beim Arbeitgeber ein, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis unter Umständen fristlos kündigen (LAG Berlin-Brandenburg, Az.: 2 Sa 509/10). Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Fall Emmely muss eine einzelfallbezogene Interessensabwägung stattfinden, ob eine Kündigung gerechtfertigt ist. Im vorliegenden Fall regte das Gericht daher einen Vergleich an.

12.07.2010, 20:47 von RAKotz | 667 Aufrufe
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