Wird ein Arbeitnehmer zu einer Haftstrafe von über 2 Jahren verurteilt, darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis personenbedingt zum nächstzulässigen Zeitpunkt kündigen (BAG, Urteil vom 24.03.2011, Az: 2 AZR 790/09). Der Arbeitgeber darf den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers in diesen Fällen auch neu besetzen, da es ihm nicht zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten.
Donnerstag, 17. Mai 2012, 12:06
