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Lebensjahr Unterschrift gefälscht Arbeitspause Rauchen benachteiligte Arbeitnehmer Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Kündigung Abmahnung endlose Arbeitsvertragsverlängerung Kündigungsschreiben Übergabe Zuschlag Sonntagsarbeit Arbeitsvertragsbefristung personenbedingte Kündigung Persönlichkeitsrecht Tarifeinheit aufgehoben Kündigung Geschäftsunfähiger ALG Zeugnisabänderung Schutz Arbeitnehmer Urlaub arbeitsunfähig Abmahnung Arbeitnehmer eigenmächtiger urlaubsantritt AGG Schadensersatz Direktionsrecht Arbeitgeber Dienstwagenanspruch Zugangsvereitelung Kündigung Notwehr Dumpinglohn Insolvenzgeld Abmahnung Raucherpause Sozialplan unwirksam einzelfallbezogene Interessensabwägung Widerruf Datenschutzbeauftragter Begründung Anstellungsverhältnis Patientenessen gegessen Untersagung Nebentätigkeit Kündigung Zugang Arbeitszeitreduzierung Zuschlag Fiertag Vostellungstermin Unfallversicherung Tarifvertragswahl Arbeitnehmer Vollmacht Raucherpause Kündigung Schulnote Zeugnis Erhalt Krankenversicherungsvertrag Diensttelefon Missbrauch altsdiskriminierend Raucherpausen Interessenabwägung Kündigung Arbeitspflicht Bargeschäft Zeugnisanspruch Gehaltskürzung altersneutrale Stellenanzeige Kündigungsschutzverfahren Arbeitslosmeldung Formularvertrag wirksam Kündigungsschutzgesetz Wartezeit vorzeitige Altersrente Kündigungsschutzgesetz Probezeit Abfindungszahlung Steuerbegünstigung Arbeitsverweigerung Fussballverein Kündigung Kündigung Minderleister Aufhebungsvertrag Drucksituation Verschwiegenheit Arbeitskollegen qualifiziertes Zeugnis menschenunwürdige Arbeitsbedingungen Unfall Privatfahrzeug Hinweispflicht Kündigung Führerscheinverlust Berufskraftfahrer Detektivkosten Bewerbungsverfahren Vollmacht Arbeitsrecht Vereinbarung Zeugnistext Geldzahlung Dienstfahrzeug Arbeitsunfähigkeit Kündigung Zustimmung Aufrechterhaltung Arbeitsverhältnis unterdurchschnittliches Zeugnis Rückzahlung Eigenkündigung Raucherpausen überschritten Abfindungsregelungen Kündigung 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Kassiererin/Kassierer mit erheblichen Kassendifferenzen – Kündigung?

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Kassiererin/Kassierer mit erheblichen Kassendifferenzen – Kündigung?

Kassiererin/Kassierer mit erheblichen Kassendifferenzen – Kündigung?

Hat eine Kassiererin/ein Kassierer wiederholt erhebliche Kassendifferenzen, so liegt eine qualitative Minderleistung aufgrund mangelnder persönlicher Sorgfalt vor. Der Arbeitsgeber kann das Arbeitsverhältnis mit der Kassiererin/dem Kassierer aus diesem Grunde kündigen, wenn er nachweisen kann dass die Arbeitsleistung im Gegensatz zu den übrigen Arbeitnehmern langfristig unterdurchschnittlich ist bzw. war (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 24.02.2010, Az: 6 Sa 399/09).

19.08.2010, 19:39 von RAKotz | 603 Aufrufe
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