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Freizeitausgleich Fälligkeit Unterschrift gefälscht Kündigung Betrug Sperrfrist Arbeitslosengeld Zugangsvereitelung Kündigung grobe Beleidigung Kündigung Bankbesuch Ausbeutung Arbeitnehmer Auskunftserteilung Arbeitgeber Arbeitgeber mobbt Führerscheinverlust Berufskraftfahrer Ereilung Zeugnis Krankschreibung angedroht Mehrarbeitsvergütung Unfallversicherung Privatgespräch unrichtige Betriebsrentenauskunft Wegfall Beschäftigungsmöglichkeit Lohnpfändung Urlaubsgeld Kündigung Beleidigung Arbeitnehmer Sachbeschädigung Geringwertigkeit Diebstahl Dankesformel Arbeitszeugnis Arbeitnehmerfotos Veröffentlichung Kündigungsschutzverfahren Lohnpfändung Arbeitnehmer Ratsuchender Rentenversicherung Zeugnisberichtigung rückwirkende Sozialhilfeleistungen Bargeldunterschlagung güterverkehrsrechtliche Bestimmungen Arbeitslosmeldung Altersdiskriminierungsverbot Kündigung Geschäftsunfähiger Kündigungsschutzgesetz Nichtannahme Kündigung Bagatelldelikt Kündigung Arbeitsplatzabbau Leiharbeitereinstellung 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Krankentagegeldversicherung und Arbeitsplatzunverträglichkeit bei Mobbing

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Krankentagegeldversicherung und Arbeitsplatzunverträglichkeit bei Mobbing

Krankentagegeldversicherung und Arbeitsplatzunverträglichkeit bei Mobbing

Eine Krankentagegeldversicherung muss auch dann Versicherungsleistungen erbringen, wenn der Versicherungsnehmer bei einem anderen Arbeitgeber arbeitsfähig wäre. Es reicht zum Leistungseintritt der Krankentagegeldversicherung die Arbeitsunfähigkeit des Versicherungsnehmers am bestehenden Arbeitsplatz (OLG Celle, Urteil vom 12.5.2010, Az.: 8 U 216/09). Im vorliegenden Fall wurde der Versicherungsnehmer an seinem Arbeitsplatz gemobbt und es bestand daher eine Arbeitsplatzunverträglichkeit.

16.08.2010, 23:08 von RAKotz | 435 Aufrufe
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