
Neue Artikel
Blog - Top 8
Kalender
Februar 2012
Wer ist online?
|
Kündigung eines Arbeitsnehmers wegen Umsatzrückgangs rechtmäßig?Kündigung eines Arbeitsnehmers wegen Umsatzrückgangs rechtmäßig? Ein betrieblicher Umsatzrückgang berechtigt einen Arbeitgeber nicht ohne weiteres dazu, Arbeitnehmer betriebsbedingt zu kündigen. Lediglich wenn der Arbeitgeber darlegen und beweisen kann, dass der Arbeitsplatz bzw. die Arbeit des Arbeitnehmers weggefallen ist, ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich. Hierzu muss der Arbeitgeber jedoch nachvollziehbar darlegen, welche betrieblichen Umstrukturierungen er vorgenommen und wie er die anfallende Arbeit neu verteilt hat, so dass der Arbeitsplatz des zu kündigenden Arbeitnehmers weggefallen ist (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11.03.2010, Az: 5 Sa 713/09).
04.08.2010, 21:00 von RAKotz |
652 Aufrufe
Bewertung:
|
AbfindungsanspruchSuchenNews
Forum - Top 10
Artikel Top 5
|
Kommentare