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Prozess Arbeitsplatzkündigung TRunkenheitsfahrt Verfall Urlaubsabgeltung Arbeitsplatzumstrukturierung Erhalt Krankenversicherungsvertrag Mobbing Zuschlag Fiertag Unterschrift Kündigung AGB Klausel Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag LOhnfortzahlung Zugang Arbeitgeberkündigung fritslose Kündigung Geheimhaltungsklausel Arbeitsvertrag ALG II betriebliche Altersversorgung MItteilung Leiharbeitereinstellung arbeitsvertragliche Hauptpflicht Patientenessen gegessen betriebliches Rauchverbot Wegeunfall Vorstellungstermin Wirksamkeit Änderungskündigung unwirksame Überstundenklausel Meldung Arbeitsunfähigkeit Arbeitsverhältnis Kündigung Wirksamkeit boshaft steuerfrei Zuschläge Tätlichkeit Kündigung Minderheit Diskriminierung Ausstempeln Rauerpause EDV-Admin Kündigung Arbeitgeberkündigung unangemessene Arbeitsvertragsklausel Rückzahlung Eigenkündigung vertragliche Nebenpflicht Schadensersatz Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigung Kündigung treuwidrig formularmäßige Widerrufsklausel Bankkarte 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Schwerbehinderung Erkrankung krankschreiben Musikhören Kündigung altersneutrale Stellenanzeige Schwerbehindertenzusatzurlaub Haftung Arbeitgeber Arbeitnehmer Wegeunfall Urlaubsanspruch Schadensersatz Abmahnung Sachbeschädigung altsdiskriminierend Steuerrückerstattung Rauchen verbieten Arbeitgeberbetrug Schmerzensgeld Kündigung Vertreter WEihnachtsgeld betriebliche Übung Betriebsvereinbarung Ordnungsgeld Anspruch Arbeitnehmererben Amtsarztbesuch abgelehnt Lohnpfändung Auslöse Vorgaben Bundesurlaubsgesetz Anspruch Gratifikation Tarifvertragswahl Arbeitnehmer Emails ausgedruckt Kleinbetrieb verspätete Arbeitsunfähigkeitsmeldung lackierte Fingernägel Wettbewerbsverbot Arbeitnehmer Arbeitspflichtverletzung Kündigungsfrist 25. Lebensjahr Arbeitgeberverband Arbeitsvertragsbefristung Urlaubsansprüche Kündigung langfristige Arbeitsunfähigkeit Eigenkündigung Arbeitslosengeldsperre Kündigungsschutzgesetz Probezeit Beleidigugn Kollegen gegenläufige betriebliche Übung Raucherpause Kündigung Nichtannahme Kündigung Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Leichenwagen Dienstwagen Geschlechtsbenachteiligung Schadensersatz Krankheit Wiedereingliederung Arbeitsverhältnisende Personalakte Arbeitnehmer Karenzentschädigung Kunstfreiheit Arbeitnehmer Dienstwagenanspruch freier Dienstvertrag Prozessvergleich Anfechtung Kündigung unwirksam Arbeitnehmerüberwachung Diebstahl Abmahnung Steuern Feiertagsarbeit Vergütungsvereinbarung Meldung Kunden fingiertes Beschäftigungsverhältnis Telefax Klage Spannensicherungsklausel Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Emails gelesen gestaffelte Abfindungsregelung intensive Internetnutzung Eugh C-555/07 Vostellungstermin Unfallversicherung Diebstahlsvorwurf Kündigung Arbeitsbeginn Verspätung Beweiswert AU Bescheinigung Mindesturlaub Abgeltung Beleidigung Kunde Vergleichsanfechtung schwerwiegende Beleidigung Rauchverbot Arbeitsplatz Urlaubsansprüche Freistellung Tankkarte Missbrauch Lohnpfändung Urlaubsgeld eigenmächtige Pausen Mitnahme Gegenstände Anspruch Schichtzulage Arbeitsqualität Arbeitnehmer Angaben § 5 TMG Zeugnistext Ausbildungsverhältnis Kündigung Bedarfsberechnung Personalkauf Kündigung Sperrfrist Arbeitslosengeld Aufrechterhaltung Arbeitsverhältnis Firmenparkplatz Vergabe Überstunden Unfallversicherung Schwarzarbeit Krankheit Dienstwagen Unwirksamkeit Arbeitsvertrag Beinbruch Weihnachtsfeier Vermögensdelitk Arbeitnehmer Parkmöglichkeit Arbeitsplatz Krankentagegeld Arbeitsverhältnis Diebstahl Kündigung Überwachungskosten eigenmächtige Preisreduzierung Zeugnisberichtigung Klage Entziehung Dienstwagen Zeugnisergänzungsanspruch Betriebsverlagerung Ausland Betriebsübergang Widerspruchsfrist Firmenstellplatz Vergabe Parkplatzanspruch Arbeitsplatz Anerkennung Berufskrankheit Zurückhaltung von Arbeitsentgelt Kündigung Arbeitspflicht Beleidigung Arbeitskollegen Rauchen Kündigung ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung sittenwidrige Lohnabrede Entgeltfortzahlung Dienstwagen schriftliche Abmahnung Erkrankung Arbeitnehmer Hinweispflicht Kündigung Überwachugn Verdachtsmomente Nitarbeitervorschriften Aprilscherz Vollmacht Arbeitsrecht Arbeitnehmer Krankenkassenwechsel verbindliches Wettbewerbsverbot Zugang Kündigung Fortbildungskosten Arbeitnehmer Neubesetzung Arbeitsplatz unterdurchschnittliche Arbeitsleistung schriftliche Arbeitsanweisungen Bagatellkündigung Arbeitgeberabmahnung gesetzliche Unfallversicherung Zeugnisinhalt Überzahlung Fahrzeugreparaturkosten Abfindungszahlung Teilbeträge Verstoß AGG ordentliche Kündigung Klausel Weihnachtsgeld Privatemails Kündigung Pausenzeiten Verallgemeinerung Fortbildungskosten Eigenkündigung Arbeitnehmer Wiedereingliederung


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Kündigung eines Arbeitsnehmers wegen Umsatzrückgangs rechtmäßig?

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Kündigung eines Arbeitsnehmers wegen Umsatzrückgangs rechtmäßig?

Kündigung eines Arbeitsnehmers wegen Umsatzrückgangs rechtmäßig?

Ein betrieblicher Umsatzrückgang berechtigt einen Arbeitgeber nicht ohne weiteres dazu, Arbeitnehmer betriebsbedingt zu kündigen. Lediglich wenn der Arbeitgeber darlegen und beweisen kann, dass der Arbeitsplatz bzw. die Arbeit des Arbeitnehmers weggefallen ist, ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich. Hierzu muss der Arbeitgeber jedoch nachvollziehbar darlegen, welche betrieblichen Umstrukturierungen er vorgenommen und wie er die anfallende Arbeit neu verteilt hat, so dass der Arbeitsplatz des zu kündigenden Arbeitnehmers weggefallen ist  (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11.03.2010, Az: 5 Sa 713/09).

04.08.2010, 21:00 von RAKotz | 652 Aufrufe
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