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Lebensjahr Urlaubsanspruch Tarifvertrag Altersdiskriminierungsverbot Entzug Arbeitsleistung Lehrling Weiterbeschäftigung Entleiherzulagen Zeugnisanspruch Lenkzeitüberschreitung Fotos Arbeitnehmer Telefonate Diensttelefon Eigentumsdelikt Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld Zigarettenpause Arbeitnehmer Interessensabwägung Kündigung Widerrufsklausel Arbeitsvertrag Ausbildungsverhältnis Schadensersatz Arbeitnehmer Internetnutzung Hitzfrei Arbeitnehmer Kunstfreiheit Arbeitnehmer Freistellung Mindeslohn Arbeitnehmer Zuschlag Feiertagsarbeit Persönlichkeitsrechtsverletzung Arbeitsnehmer Unpünktlichkeit Arbeitsplatz Betriebsverlagerung Kündigung Rauchen Kündigung Arbeitnehmer Wegeunfall Arbeitsunfähigkeit Schwarzarbeit fehlende Arbeitspflicht Arbeitsunfall Geheimhaltung Arbeitnehmer Berechnung Elterngeld Arbeitszeugnis Motivation Anspruch Schichtzulage diskrminierter Arbeitnehmer Zeugnisergänzungsanspruch ergänzende Vertragsaulsegung Kündigungsschutzgesetz Wegeunfall Übernachtung falsche Zeitangaben betriebliche Veranstaltung Kündigungsschutzgesetz Probezeit Kündigung Gleichbehandlungsgrundsatz Urlaub Dienstfahrzeug Urlaubsstaffel AGG Aufrechterhaltung Arbeitsverhältnis gesetzliche Kündigungsfristen ordentliche Kündigung schriftliche Kündigung fehlender Kündigungsgrund Arbeitsqualität Gehaltskürzung Toilettenbesuche Fehlberatung Rentenversicherung öffentliches Amt Dienstwagenanspruch Datenschutzbeauftragter Sozialplan Abfindung schlechte Geschäftslage Überstundenabgeltung Arbeitsvertrag Befristung Arbeitsbeginn Vollmacht Arbeitsrecht Verdachtskündigung Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter Haftung Rentenversicherung Falschauskunft Arbeitgeber Kündigungsfristen unwirksam Firmenwagennutzung Kündigung treuwidrig Rückzahlung Eigenkündigung Wirksamkeit Änderungskündigung Bagatelldiebstahl Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Elternzeit Arbeitgeberzustimmung Fragen Pausenzeiten Verallgemeinerung Kinderbettdiebstahl Arbeitsbummelei Straftat Arbeitnehmer Durchschnittszuschläge 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Arbeitnehmer Sachbeschädigung Temperaturen Arbeitsplatz Elternzeit Beschäftigung fritslose Kündigung Unfallversicherung Eintrittspflicht Beleidigung Vorgesetzte schriftliche Abmahnung Zuschläge Tarifvertrag einzelfallbezogene Interessensabwägung Minderheit Diskriminierung Angriff Arbeitskollegen Schwangere Berufsausbildung Ausbildungsmittel Unterschlagung Arbeitgeber Schadensersatz Vorgesetzter Rauchen Arbeitnehmer arbeitsunfähig Emails gelesen Arbeitgeberbeleidigung Zeugnisfälschung Arbeitnehmer Persönlichkeitsprobleme Pfandbonmissbrauch Unterschrift gefälscht Tätlichkeit Kündigung unterlassene Betriebsratsanhörung Weihnachtsgeld Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage Kündigung Ehegatte Aufhebungsvertrag Abfindung Personalratszustimmung Kündigung AU-Bescheinigung Diebstahl Kündigung Kündigung Zugang Chef geschlagen Vergleichsanfechtung unangemessene Benachteiligung Entleiher Provisionszahlung Sperrfrist Arbeitsagentur Fortbildungskosten Eigenkündigung Betriebsübergang Haftung Freistellung Arbeitsleistung Mindestlohnunterschreitung Vorruhestand Ungleichbehandlung Auskunftserteilung Arbeitgeber Firmenwagenreparatur Raucherpause Arbeitnehmer Krankentagegeldversicherung bezahlte Raucherpause Arbeitsverhältnisende Personalakte Formularvertrag wirksam gesetzliche Unfallversicherung Unterschrift Kündigung Leistungsunfähigkeit Arbeitnehmer Nutzungsbedingungen befristetes Arbeitsverhältnis Kürzung Erholungsurlaub Musikhören Kündigung güterverkehrsrechtliche Bestimmungen Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Arbeitnehmerüberwachung boshaft Schadensersatzanspruch Amt außerordentliche Kündigung Namensunterschrift Kündigung Ruhestand Urlaubsabgeltung verspätete Arbeitsunfähigkeitsmeldung Kündigung Schwerbehinderter kritische Arbeitnehmeräußerung Arbeitgebervorschriften Elternzeit Teilzeitarbeit Steuergestaltung Abfindungszahlung Tankkarte Arbeitnehmer Wettbewerbsverbot Schriftformerfordernis Fehlverhalten Urlaub arbeitsunfähig Arbeitsvertragsbefristung Verschwiegenheitsklausel Arbeitsvertrag leidensgerechter Arbeitsplatz Arbeitnehmer Betrug Arbeitnehmerdiskriminierung Pflandflasche geklaut Ausstempeln Rauerpause Rente Urlaubsanspruch langjähriger Arbeitnehmer Hundebiss Arbeitsentgelt Diebstahlsvorwurf Kündigung private Trunkenheitsfahrt altsdiskriminierend Weisungsrecht Arbeitgeber Lohnpfändung Weihnachtsgeld Emails Abmahnung Bankkarte Arbeitnehmer Unanwendbarkeit § 622 BGB Feiertagszuschlag Ostern Kündigung Beleidigung Geldzahlung Formulararbeitsvertrag Vertragsstrafe Feiertagsarbeit Arbeitsvertragsklausel unwirksam Zigarettenpause Raucherraum Anspruch Arbeitnehmererben steuerfrei Zuschläge AGG Verstoß Urlaub Notwehr Verfall Urlaubsabgeltung entstandene Detektivkosten Verkennung Notsituation Lebensmitteldiebstahl Kündigung Parkmöglichkeit Arbeitsplatz Arbeitsloengeld I unrichtige Betriebsrentenauskunft Vorsorgekosten ärztliche Schweigepflicht arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht Mobbing Sperrfrist Arbeitslosengeld Masseschulden Zeugnisnote 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Lohnpfändung Auslöse Kündigung Schweigeruch Weihnachtsgeldkürzung Führerscheinverlust Berufskraftfahrer Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Anlernvertrag zulässig Arbeitszeugnis Sozialauswahl Unterhaltspflicht Aufhebungsvertrag Vorlage Lohnpfändung Urlaubsentgelt EDV-Admin Kündigung betriebsbedingte Gründe Schadensersatzanspruch Arbeitgeber Anspruch Karenzentschädigung Betriebsübergang Widerspruchsfrist Beleidigung Arbeitskollege Urlaubsabgeltung Gefährdung Kundenbeziehung Unzulässigkeit Videoüberwachung Fahrzeugreparaturkosten Abmahnung Wettbewerbsverbot Karrenzentschädigung vorzeitiger Ruhestand Stromdiebstahl Kleinbetrieb Arbeitgeberhaftung Tarifvertrag Zuschlag Hundebiss Entgeltfortzahlung Vorbehalt Arbeitsvertrag unverzügliche Meldung Zeugnisberichtigungsanspruch Überstunden Arbeitgeberverband betriebliche Altersversorgung manipulierte Gehaltsüberzahlung Telefonmissbrauch Diensthandy Urlaubsnutzung Hochrechnung Pausen Risikoschwangerschaft Arbeitslosengeld fristlose Kündigung Zugangsvereitelung Kündigung Haftung Arbeitgeber vertragswidriges Verhalten Raucherpausen überschritten Gefälligkeitsquittung Mobbing Schadensersatz Krankheitsfall AU Erwerbsunfähigkeit Urlaubsanspruch Diebstahl Abmahnung Berufsausbildung Kündigung Sozialplan unwirksam Papstwitze Dienstwagen zumutbar Freizeitausgleich Fälligkeit Arbeitsplatztausch Arbeitnehmer Arbeitsunfall Betriebsfeier Kündigung Toilettenbesuch Fortbildungskosten Kündigung Ausschlussfrist Arbeitsvertrag Zulage Urlaub Aufhebung betriebliche Übung schwerwiegende Vertragsverletzung Überprüfung Arbeitsrecht Arbeitsrechtsflyer unverbindliches Wettbewerbsverbot Bedrohung Kündigung SChlussatz Zeugnis Arbeitsvertrag Vertragsauslegung Kündigungsfristen unter 25 Jahre Singen Kündigung Kündigung Arbeitslosengeldversicherung Betriebsratszustimmung Kündigung Krankschreibung angedroht Abwehr Nachteile Überstundenpauschalierung Arbeitsvertrag schwierige Persönlichkeit Schwerbehinderteneigenschaft Arbeitgeberinsolvenz Gehaltszahlung Leiharbeitereinstellung Kündigung durch Arbeitgeber Schmerzensgeld Leiharbeiterübernahme Sozialauswahl Lebensalter Dienstfahrzeug Arbeitsunfähigkeit Nitarbeitervorschriften unwirksame Aufrechnungsklausel vertragliche Nebenpflicht Verstop Arbeitspflichten vererbliche Arbeitnehmeransprüche Arbeitsvertragskündigung Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt arglistige Täuschung Zeugnis Verwirkung Krankheit Wiedereingliederung Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Urlaubsabgeltungsanspruch sittenwidrige Kündigung Vostellungstermin Unfallversicherung vorsätzliche sachbeschädigung Dienstvergehen Änderungskündigung Ausbildungsvertrag Computerarbeit Berufskrankheit Schutz Kündigung Hartz IV Eugh C-555/07 Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Arbeitnehmer Wiedereingliederung Urlaubskürzung Elternzeit AGG Zeugnis Schadensersatz Arbeitgeber Schadensersatzpflicht Zuvorbeschäftigungsverbot Verstoss AGG Diesntwagenauswahl Verdienst 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Privater E-Mail-Verkehr – fristlose Kündigung

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Privater E-Mail-Verkehr – fristlose Kündigung

Privater E-Mail-Verkehr – fristlose Kündigung

Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit in übertriebenem Maße private E-Mails schreiben oder bearbeiten (im Fall zeitweise über 100 E-Mails pro Tag, so dass kaum noch Zeit für betriebliche Arbeitstätigkeiten war) erbringen ihre arbeitsvertragliche Hauptleistungspflicht in Form der Arbeitsleistung nicht mehr und können fristlos gekündigt werden(LAG Niedersachsen, Urteil vom 31.05.2010, Az: 12 SA 875/09). Eine Abmahnung ist in diesen Fällen aufgrund der erheblichen Arbeitspflichtverletzung entbehrlich.

09.07.2010, 19:29 von RAKotz | 625 Aufrufe
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