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Parkmöglichkeit Täuschung Arbeitgeber Verdacht Straftat Arbeitszeitverteilung gefälschte Geldscheine Personalratszustimmung Kündigung Vereinbarung Zeugnistext Zugang Kündigungsschreiben Tarifeinheit aufgehoben Abfindungszahlung Steuern Steuern Feiertagsarbeit Verfall Urlaubsabgeltung Vorbehalt Arbeitsvertrag gesundheitliche Folgen Anrechnung gesetzliche Rente Zeugnisergänzungsanspruch Arbeitszeugnis Leistungsort Vorschuss Arbeitgeberdarlehen Überwachugn Verdachtsmomente Rentenalter Betriebsrat Kündigung Tarifvertrag Feiertagszuschlag Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld langjähriger Mitarbeiter Kündigungsgrund Probezeit schwierige Persönlichkeit Arbeitszeugnis Firmenwagenreparatur Betriebsratsinformation Kündigung Parkplatzanspruch Arbeitsplatz Zuvorbeschäftigungsverbot Steuern Sonntagsarbeit Raucherpausen überschritten Geltungsbereich Tarifvertrag Anspruchsvoraussetzungen Zulage Zuschlag Fiertag Zugang Arbeitgeberkündigung altersneutrale Stellenanzeige ordentliche Kündigung Arbeitnehmerdiskriminierung Schulnote Zeugnis Telefax Klage Unterschlagung Arbeitnehmereigentum Musikhören Kündigung Telefonmissbrauch Weihnachtsgeld Entzug Dienstwagen Anfechtungsgründe Diebstahl Kündigung unzumutbare Belästigung Ausbildungsverhältnis Schadensersatz intensive Internetnutzung unverzügliche Meldung Elternzeit Beschäftigung Arbeitsrecht 2010 zusammenhängender Urlaub Beschäftigungsverbot Diebstahl Arbeitnehmereigentum Kündigung Gleichbehandlungsgrundsatz Kündigung Krankheit Arbeitsgericht Siegen Impressum Abweichen Arbeitsweg Feiertag Arbeitnehmer arbeitsunfähig Leiharbeiter Verpflegungskosten diskrminierter Arbeitnehmer Urlaubsanspruch Schadensersatz Urlaubsanspruch Tarifvertrag Zusatzurlaub Abgeltung Schadensersatz Gleichbehandlungsgesetz Freistellung Personalkauf Kündigung Kündigungsschutzklage Zeugnis Schadensersatz Arbeitszeit Diensthandy Urlaubsnutzung Siezen am Arbeitsplatz Altersrente betrieblicher Verhaltenskodex UNfallversicherung Arbeitsweg Duldung Raucherpause Bertriebsratsanhörung Kündigung Urlaubsansprüche Verfall unrichtige Betriebsrentenauskunft Arbeitslosengeldkürzung Kündigung Arbeitsunterlagen Frist Kündigungsschutzklage Formvoraussetzungen Kündigung altsdiskriminierend nachgewiesene Bewirtungskosten 2jährige Haftstrafe Anspruch Raucherraum Unfallversicherung Schwarzarbeit Kratz mich am Hintern Abwehr Nachteile Manipulation Arbeitszeit Arbeitgeber mobbt Fälligkeit Abfindung Diebstahl Abmahnung Masseschulden geringwerige Sache formularmäßige Widerrufsklausel Urlaubsanspruch Erben zusammenhängender Urlaubsanspruch Pausenzeiten Verallgemeinerung Dienstwagen zumutbar Kündigung Bankbesuch Alkohol getrunken Wegfall Beschäftigungsmöglichkeit Verwandtschaftsverhältnis Elternzeitverlängerung Formularvertrag wirksam sittenwidrige Lohnabrede notarielles Schuldanerkenntnis boshaft pädagogische Maßnahme Betriebsübergang Widerspruchsfrist Hitzfrei Arbeitnehmer Patientenessen gegessen Rauchen Abmahnung Veruntreuung Arbeitsentgelt tarifvertragliche Ausschluissfrist Lohnpfändung Auslöse Elternzeit Arbeitgeberzustimmung Urlaubsansprüche Kündigung Vergleichsanfechtung Ausbildungsvertrag Abfindungszahlung Steuerbegünstigung Arbeitsanweisungen Arbeitgeber Steuerschaden Arbeitnehmer Kündigung Auszubildender Büroroman Kündigung Straftat Arbeitnehmer Unterschrift gefälscht Emails Kündigung Verkehrsunfall Privatfahrzeug ALG Lohnpfändung Arbeitnehmer freie Arztwahl Diensttelefon Missbrauch Rechtsmäßigkeit Kündigung Gefährdung Kundenbeziehung Masseverbindlichkeit Kündigung Arbeitsverhältnis unerlaubte Pausen Mobbing Altersschätzung Altersdiskriminierung Bagatelldelikt Kündigung Fotos Arbeitsplatz eigenmächtiger urlaubsantritt MItteilung Leiharbeitereinstellung Kündigung durch Arbeitgeber KÜndigung Übergabeeinschreiben Kündigung Schweigeruch Beendigung Arbeitsverhältnis Tankkarte Drittfahrzeuge Zigarettenpause Kündigung Arbeitsvertragsschluss Täuschung Verschwiegenheitsklausel Arbeitsvertrag Entleiher Provisionszahlung Abfindungsanspruch Zeugnisberichtigung Sozialplan unwirksam Beitragsschulden Haftung Arbeitspause Rauchen Arbeitnehmer Unterschlagung Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit Arbeitsvertragskündigung fehlender Kündigungsgrund Durchschnittszuschläge steuerfrei Fortbildungskosten Arbeitnehmer Begrenzung Urlaubsanspruch Betriebsstilllegung Kündigung unterlassene Betriebsratsanhörung Urlaubsstaffel AGG Sonntagsarbeit Sozialhilfeleistungen Schadensersatzanspruch Arbeitnehmer Aufhebung betriebliche Übung Kündigungsfristen Arbeitnehmer Rufbereitschaft Arbeitgeberhaftung Kündigung Beleidigung Zuschlag Sonntagsarbeit Ausstempeln Videoüberwachung Arbeitnehmer Verjährung Urlaubsansprüche Ehewohnung Kündigung Nichtraucherschutz Arbeitsplatz Ossi Diskrminierung unangemessene Benachteiligung Ausbildungsvergütung Verfall Urlaubsanspruch schlechte Geschäftslage Vertrauensverlust Kündigung Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Arbeitsleistung Unterschrift Kündigungsschutzklage ergänzende Vertragsaulsegung Sperrfrist Arbeitsagentur Temperaturen Arbeitsplatz Verdachtskündigung verhaltensbedingte Kündigung Verstoß AGG Zeugnis Unterschrift Arbeitsplatzabbau Vertragsstrafenklausel Geheimhaltungsklausel Arbeitsvertrag Vertretung Zeugnisunterschrift Raucherpausen Arbeitsunfähigkeit Dankesformel Arbeitszeugnis Verschwiegenheit Arbeitskollegen Bedrohung Kündigung beitragspflichtiger Arbeitslohn Verstoss Rauchverbot Abmahnung Zigarettenpause Freizeitausgleich Folgejahr Arbeitslosengeld Arbeitsvertrag Glaubenslehre Vorbehalt Weihnachtsgeld Berufsausbildung Ausbildungsmittel Zugangsvereitelung Kündigung Neubesetzung Arbeitsplatz Verfallklausel Arbeitsvertrag Privatnutzung Bankkarte Anordnungs Sonntagsarbeit Verhaltensbewertung Zeugnis Beweislast Anstellungsverhältnis kirchliche Mitarbeiter Bildschrimarbeitsplatz Wegeunfall Wohnort abgelehnter Bewerber Mindesturlaubsansprüche Übertragung Feiertagszuschlag Ostersonntag Meldung Arbeitsunfähigkeit ARbeitsverhältnis fingiert Betriebsübergang Notwehr Nebentätigkeitsuntersagung LOhnsteuererstattung Arbeitsqualität Berechnung Kündigungsfristen Arbeitnehmerkündigung arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht Entgeltfortzahlung 400 Eurojob Parkmöglichkeit Arbeitsplatz Führerscheinverlust Berufskraftfahrer Arbeitsunfall Schuldunfähigkeit Arbeitsvertragslücke Kunstfreiheit Arbeitnehmer Vorschuss Gehaltshöhe Leichenwagen Dienstwagen Aprilscherz Arbeitsvertragsklausel unwirksam Arbeitsrechtsirrtümer Anfechtung Schuldanerkenntnis rückwirkende Sozialhilfeleistungen Kürzung Erholungsurlaub Formunwirksamkeit Kündigung Urlaubsanspruch Verjährung benachteiligte Arbeitnehmer Arbeitsentgelt Verschwiegenheit Hundebiss Arbeitsentgelt Spesenabrechnung Arbeitgeberabmahnung Vostellungstermin Unfallversicherung menschenunwürdige Arbeitsbedingungen Parkplatz Weihnachtsgeld Arbeitnehmer Anfechtung Arbeitsvertrag Einstellungsgespräch Täuschung Erwerbsunfähigkeit Urlaubsanspruch ARbeitnehmertod urlaub Nichtabholung Kündigung Zukunftsformel Arbeitszeugnis Arbeitgeberhaftung Singen Kündigung vorsätzliche sachbeschädigung Emails lesen Beweisführung im Prozess Beleidigung Vorgesetzter Unwirksamkeit Klage Vorvertrag Wettbewerbsverbot Unterschrift Kündigung Internetnutzungserklärung Kündigung Wirksamkeit AGB Klausel Arbeitsvertrag Kündigungsfrist 25. Lebensjahr Emails ausgedruckt Arbeitsbedingungen güterverkehrsrechtliche Bestimmungen Lohnpfändung Urlaubsentgelt Verstop Arbeitspflichten Privatnutzung Tankkarte betriebliche Veranstaltung Anspruch Schichtzulage Umsatzrückgang Kündigung Kündigung Arbeitslosengeldversicherung fingiertes Beschäftigungsverhältnis kritische Arbeitnehmeräußerung Anlernvertrag Arbeitnehmer Krankenkassenwechsel Mitnahme Gegenstände Arbeitgeberaustritt Beleidigung Kunden Kündigungserklärung unwirksam unterdurchschnittliche Arbeitsleistung Arbeitnehmer Wegeunfall Raucherpause Arbeitnehmer rechtswidrige Arbeitgeberkündigung Schadensersatzanspruch Arbeitgeber übertarifliche Lohnbestandteile Frauen vor Männern Formulararbeitsvertrag Vertragsstrafe Arbeitsqualität Arbeitnehmer Rauchen Kündigung Hundebiss Entgeltfortzahlung körperlicher Angriff Unterbrechung Arbeitsweg Dumpinglohn Strafbarkeit Anspruch Arbeitszeugnis befristetes Arbeitsverhältnis Geschäftsunfähiger Schutz Kündigung 0900 Telefonanrufe Kündigung Vorgesetzten geschlagen Vertragsverletzung grobe Beleidigung Angaben § 5 TMG qualitative Minderleistung Weihnachtsgeldkürzung Urlaub arbeitsunfähig Vorgaben Bundesurlaubsgesetz WEihnachtsgeld betriebliche Übung lackierte Fingernägel Risikoschwangerschaft Sehnenscheidentszündung Kündigungsfristen unwirksam Zigarettenpause Raucherraum Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte Abfindung Fälligkeit Lohnpfändung Weihnachtsgeld Wettbewerbsverbot Karrenzentschädigung Schutz Arbeitnehmer eigenmächtige Pausen Unterschlagung Kündigung Arbeitslosengeldkürzung Anerkennung Berufskrankheit Kündigung geringwertige Sache Überstundenabgeltung Arbeitsvertrag Kündigung Arbeitspflicht Altersdiskriminierung Rentenalter Arbeitnehmeraussehen vorherige Abmahnung Kündigung Zustimmung steuerfrei Zuschläge Abwicklungsvertrag EDV-Admin Kündigung Essensdiebstahl Nichtannahme Kündigung Kündigung Schwerbehinderter Meldung Arbeitslosigkeit Entschädiguing AGG Begranzung Urlaubsanspruch langfristige Arbeitsunfähigkeit Überzahlung Vollmacht Abfindungszahlung Teilbeträge Fürsorgepflicht ausstehende Sozialversicherungsbeiträge Mindeslohn Arbeitnehmer Arbeitsplatztausch Arbeitnehmer Bewerbungsverfahren Schadensersatz private Trunkenheitsfahrt freie Arbeitsplätze freier Dienstvertrag Schwerbehinderung Anspruch Karenzentschädigung Abfindung Steuer Sonderleistung Tarifvertrag Neuausstellung Arbeitszeugnis unangemessene Arbeitsvertragsklausel Urlaubsabgeltungsanspruch Geringwertigkeit Diebstahl Unfallversicherung Eintrittspflicht Falschgeld Barkasse Rauchen Arbeitsplatz Pflandflasche geklaut Überprüfung Arbeitsunfähigkeit Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Dienstfahrzeug Arbeitsunfähigkeit Internetnutzung Kündigung Gefälligkeitsquittung Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Kündigung Vertrauensverhältnis Leistungsunfähigkeit Arbeitnehmer Steuerrückerstattung Papstwitze Gleichbehandlung Rentenalter Urlaub Dienstfahrzeug Hochrechnung Pausen Feiertagszuschlag Ostern Erkrankung krankschreiben Kündigung Personalratsmitglied Zeugnis gefälscht Bestehen Schwerbehinderung bezahlte Raucherpause Aufrechterhaltung Arbeitsverhältnis Sozialplan Abfindung ärztliche Schweigepflicht Arbeitnehmerdienstahl Klausel Arbeitsvertrag Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt Bankkarte Arbeitnehmer Altersdiskriminierungsverbot Mindesturlaub Abgeltung Interessensabwägung Kündigung Zeugnisinhalt Elternzeit Teilzeitarbeit ausgesprochene Beleidigung Fussballverein Kündigung gestaffelte Abfindungsregelung Kündigungsfristen Berufsausbiuldung Zeugnis Nachtschichttauglichkeit Zurückhaltung von Arbeitsentgelt tarifliche Vorruhestandsregelungen Strananzeige Arbeitnehmer Werbungskosten Arbeitszeugnis Auslegung AGG Schadensersatz erhebliche Kassendifferenzen Kündigungsfristen 622 BGB Schadensersatz Arbeitgeber Kündigungsfristen europarechtswidrig Vergütungsberechnung Verlust Arbeitszeugnis Strafe Arbeitsvertrag klimatisierte Arbeitsräume Betriebsrente gelber Schein Zugang Kündigung Begründung Anstellungsverhältnis Betriebsverlagerung Kündigung Fußballtrainer Wegeunfall Vorstellungstermin Urlaub Elternzeit Gratifikationen Kürzung Kündigung Betrug Unfallversicherung Privatgespräch Urlaubsgeld telefonische Nachfrage Arbeitsgericht Zeugnisberichtigungsanspruch unzulässige Befristungsvereinbarung Zeugnisfälschung Dienstwagenanspruch Anfechtung Gehaltszahlung Verfall Urlaubsansprüche krankheitsbedingte Kündigung Wettbewerbsverbot Schriftformerfordernis anhaltende Arbeitsverweigerung Verlängerung Arbeitsverträge Überstunden Wirksamkeit Änderungskündigung Lehrling Weiterbeschäftigung Arbeitszeit Privatangelegenheiten Arbeitszeitregelung Einstellungsgespräch Schwerbehinderung Arbeitsverhältnisende Personalakte fristlose Kündigung Arbeitnehmer Anpassungsprobleme Rente Urlaubsanspruch Bargeldunterschlagung Ausschlussklausel Arbeitsvertrag Hitze Arbeitsplatz Vieraugengespräch Beweisführung Arbeitnehmer Karenzentschädigung Verdienst Beschäftigungsverbot Verschwiegenheitspflicht langfristige Erkrankung Bagatelldiebstahl Geheimhaltung Arbeitnehmer Arbeitgeberbetrug Leiharbeiter Werbungskosten Minderheit Diskriminierung Diensthandy Privatnutzung ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung Beleidigung Kündigung Fortbildungskosten Eigenkündigung Zigarettenpause Arbeitnehmer Herausgabe Dienstfahrzeug Detektivkosten Vorgesetztenbeleidigung Kündigung Arbeitsaufforderung Gehaltskürzung Toilettenbesuche Datenschutz Schwangere Arbeitspflichtverletzung Fahrtkostenerstattung Leiharbeiter Anlernvertrag zulässig Kürzung Arbeitslosengeld II Lohnpfändung Urlaubsabgeltung Bußgeldübernahme Arbeitgeber Sonderzahlung Arbeitgeber Fragen Bedrohung Arbeitskollege Alkoholkonsum Arbeitsplatz Krankentagegeld Arbeitsverhältnis Kündigungsschutzgesetz Vermögensdelitk Arbeitnehmer Krankschreibung angedroht Betriebsvereinbarung Ordnungsgeld Diensthandy Abmahnung Weitergabe Geschäftsgeheimnisse Aufhebungsvertrag Rücktritt KÜndigungserklärung AU-Bescheinigung Klauseln Arbeitsvertrag unerfahrene Mitarbeiter Ausschlussfrist Arbeitsvertrag Raucherpausen Interessenabwägung Erben Arbeitnehmer AGG Diskriminierung Herkunft Namensunterschrift Kündigung Bargeschäft Kündigung Toilettenbesuch Entziehung Dienstwagen Betriebsvereinbarung Alkoholkonsum Verjährung Vorruhestand Ungleichbehandlung Elterngeld Zuschlag Nacharbeit Strafanzeige Arbeitegber frsitlose Kündigung ausländischer Ehegatte Beweisverwertungsverbot Videoaufnahmen ALG II fristgerechte Kündigung Unfall Privatfahrzeug Zulage Urlaub Verjährung Urlaub Geldzahlung Sperrfrist Arbeitslosengeld Diskriminierung Urlaub Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Abfindung Ratsuchender Rentenversicherung Beleidigung Arbeitskollegen Arbeitsunfähigkeit Schwarzarbeit Arbeitslosmeldung Tätlichkeit Kündigung Arbeitsloengeld I Pflichtverletzung Arbeitnehmer Persönlichkeitsrecht Verjährung Urlaubsanspruch Überstundenpauschalierung Arbeitsvertrag minderjähriger Auszubildender Kündigungsschutzgesetz Wartezeit Arbeitgebersemails Arbeitsentgelt Tätigkeit Konkurrenzunternehmen Arbeitsrechtsbroschüre Arbeitsvertragsklausel Überstunden Arbeitnehmer Widerspruchsfrist Fotos Arbeitnehmer Kündigungsschreiben Bote Zuschläge Tarifvertrag Arbeitsverweigerung ehemaliger Arbeitgeber Vorlage AU-Bescheinigung Kündigung Diebstahl Betriebliche Weihnachtsfeier Fahrtkostenerstattung Arbeitnehmer arglistige Täuschung Kündigungsdrohung Krankheit Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Persönlichkeitsrechtsverletzung Arbeitsnehmer Mobbing Schadensersatz SChlussatz Zeugnis Fürsorgepflicht Arbeitgeber Betriebsratszustimmung Kündigung Steuern Nachtarbeit Tankkarte Arbeitnehmer Arbeitslosengeldversicherung Kündigung Wartezeit Wahrheitsgehalt Personalakte Unterschrift fehlt Unpünktlichkeit Arbeitsplatz Elterngeldberechnung Kündigugn Berufskraftfahrer Abmahnung Unterschlagungsvorwurf Kündigung Bewirtungskosten schriftliche Abmahnung Urlaubsverfall Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung Dienstwagen Dienstwagennutzung Arbeitsunfähigkeit Kündigung vererbliche Arbeitnehmeransprüche Unzulässigkeit Videoüberwachung Ehebruch Kündigung Anspruch Arbeitnehmererben Tankkartenmissbrauch Mindestlohnunterschreitung Nitarbeitervorschriften Sozialauswahl Anrufe Astro-Hotlines Kündigung Unwirksamkeit Eigenkündigung Arbeitslosengeldsperre falsche Kündigungsfrist Selbstständiger Arbeitslosengeld Widerruf Weihnachtsgeld Kündigung Vertreter Anspruch Weihnachtsgeld Mindestlohn Leiharbeit öffentliches Amt Kündigungsschreiben Übergabe Urlaubsansprüche Freistellung Raucherpause Detektivkosten Arbeitgeber Ausgang Kündigungsschutzprozess Falschauskunft Arbeitgeber Arbeitsvertragsverletzung Betriebsvereinbarung Ordnungshaft Datenschutzbeauftragter Kündigung Prozessarbeitsverhältnis Weisungsrecht Arbeitgeber Selbstbeurlaubung Kündigung Befristung Arbeitsbeginn Arbeitgeber Krankenkassenwechsel schwerwiegende Beleidigung familiäres Vertrauensverhältnis Arbeitsverhältnis PrivatSMS Diensthandy Treuepflicht Betrug Tankkarte Spesen aufgerundet Betriebsrat Datenschutzbeauftragter Arbeitnehmerabmahnung Unterschlagungsverdacht Aufhebungsvertrag Unwirksamkeit Arbeitsvertrag Mehrarbeit Arbeitsvertragsklausel Vertragsstrafe Arbeitsvertrag entstandene Detektivkosten Kündigung Arbeitnehmer Haftung Arbeitgeber Tarifvertrag Zuschlag tarifvertraglicher Mehrurlaub Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Arbeitnehmerfotos Veröffentlichung leistungsschwacher Arbeitnehmer tariflicher Zulagenanspruch Privatemails Kündigung Urlaubsangeltungsanspruch Erben Ausgleichsanspruch Beamte Krankenhaus Patientenessen Leiharbeiter Provisionszahlung Betäubungsmittelverstoss Zielvereinbarung Arbeitgeber Arbeitsrechtsflyer Rentenberechnung Betriebsrente Arbeitsunfall Betriebsfeier Eigentumsdelikt Arbeitnehmer Arbeitsort Fahrtkosten Schmerzensgeld Kündigungsfrist Anspruch Zigarettenpause Grundkündigungsfrist Abänderung Zeugnis schriftliche Arbeitsanweisungen Arbeitszeitverringerung Arbeitnehmer Spannensicherungsklausel Direktionsrecht Arbeitgeber Rückzahlung Eigenkündigung Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht Meldung Kunden Entzug Arbeitsleistung beantragter urlaub Stellenanzeige Schadenersatz Fahrzeugreparaturkosten Arbeitgeberinsolvenz Gehaltszahlung Leiharbeiter Kündigung Privatnutzung Dienstwagen eigenmächtige Preisreduzierung Arbeitszeugnis Motivation sittenwidrige Kündigung Untersagung Nebentätigkeit Arbeitslosengeld II Maßregelungsverbot Arbeitnehmer Urlaubskürzung Elternzeit Krankheit Wiedereingliederung Kündigung unwirksam Arbeitslosmeldung Personalausweis Arbeitsunfähigkeit Urlaubsangeltung versicherter Arbeitsunfall Kündigung Ehegatte Lohnpfändung Urlaubsgeld Nutzungsbedingungen Prozessvergleich Anfechtung Kündigungszugang personenbedingte Kündigung Diebstahlsvorwurf Kündigung AGG Monatslohn schriftliche Kündigung Risikoschwangerschaft Arbeitslosengeld Urlaubsansprüche vererblich? Aufhebungsvertrag Abfindung arbeitsvertragliche Hauptpflicht Arbeitsvertrag Vertragsauslegung Schichtzulage Urlaub krankheitsbedingte Fehlzeiten Lenkzeitüberschreitung schwerwiegende Vertragsverletzung Nachtarbeitspauschale Kündigung Schlägerei bester Bewerber Überprüfung Arbeitsrecht Duzen am Arbeitsplatz Zeugnis Verwirkung vertragswidriges Verhalten unwirksame Kündigung Rauchverbot Kündigung Vorvertrag Arbeitsvertrag Insolvenz Arbeitgeber Firmenwagennutzung Ausstempeln Rauerpause Ausbeutung Arbeitnehmer Beleidigung Arbeitgeber Arbeitnehmer Betrug Kündigung Neuvermählung Freizeitausgleich Fälligkeit Arbeitsvertrag unwirksam Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Krankheitsfall Lohnfortzahlung Höchsttemperatur Arbeitsplatz Zahlungseinstellung Weihnachtsgeld Diesntwagenauswahl Haarfarbe Arbeitnehmer Abmahnung Raucherpause Urlaubsteilung Bundesurlaubsgesetz Rauchen verbieten behinderter Bewerber Arbeitnehmer Wiedereingliederung Tankkarte Missbrauch vorzeitiger Ruhestand Ausbildungsberuf Vergütung Schadensersatz Vorgesetzter Raucherpause Kündigung Haftung Vorgesetzter Arbeitgeberwechsel Beleidigugn Kollegen unzureichende Deutschkenntnisse Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit Wiederholte Verspätungen langjähriger Arbeitnehmer betriebliche Kraftfahrzeugüberlassung Vorlage Kündigung Änderungskündigung Lebensmitteldiebstahl Kündigung Bewerbung Amt frühere Beschäftigung Erhalt Krankenversicherungsvertrag Abfindungsregelungen Unverhältnismäßigkeit Kündigung private Internetnutzung Kündigung Schenkung mangelnde Sorgfalt Kündigung Verhältnismäßigkeit Raucherpausen Kündigung betriebliche Altersversorgung gesetzlicher Feiertag Insolvenzgeld privat surfen Stromdiebstahl sechswöchige Entgeltfortzahlung Urlaubsansprüche Bundesarbeitsgericht Arbeitgeberbeleidigung Erholungsurlaub Beamte letzter Arbeitstag Anspruch Gratifikation heimliche Videoüberwachung Kündigung Unterschlagung Computerarbeit Berufskrankheit Abschlusssatz Zeugnis Dienstvergehen Kündigung Arbeitgeber 1Prozentregelung Privatnutzung Beleidigung mehrjährige Haftstrafe Anordnung Feiertagsarbeit Ausstempeln Zigarettenpause Aufhebungsvertrag Vorlage Tarifvertrag Leiharbeiter Emails gelesen Äußerungen Drohung Amtsarztbesuch abgelehnt verspätete Arbeitsunfähigkeitsmeldung Steuergestaltung Abfindungszahlung Betriebsverlagerung Ausland Arbeitgeberkündigung gegenläufige betriebliche Übung Krankheit Dienstwagen Arbeitsplatz Lehrling Wettbewerbsverbot Arbeitnehmer Aufhebungsvertrag Urlaubsabgeltung Mindesturlaub Urlaub arbeitsfähig Überwachungskosten Kündigungsdrohung Arbeitsunfähigkeit betriebsbedingte Kündigung Arbeitnehmertäuschung Qualifikationen Insolvenz Vorsorgekosten Mehrarbeitsvergütung Steuern Zuschläge Arbeitsbeginn Verspätung Personalakte Einsichtsrecht Verstoss AGG unverbindliches Wettbewerbsverbot Einsatzort Fahrtkostenerstattung Kündigung Abmahnung Vorstellungsgespräch Sozialauswahl Unterhaltspflicht Arbeitszeugnis Anspruch leidensgerechter Arbeitsplatz schwerwiegende Pflichtverletzung fritslose Kündigung Firmenparkplatz Vergabe Umsetzung Arbeitnehmer Unanwendbarkeit § 622 BGB Pflichtverletzugn Arbeitnehmer Berufsausbildung Kündigung Krankheitsfall AU Arbeitgeberverband körperliche Auseinandersetzung Anrufe Kartenleger Leiharbeiter Kündigungsfristen unter 25 Jahre Erwerbsminderungsrente unterdurchschnittliches Zeugnis Kinderbettdiebstahl lange Arbeitsunfähigkeit Eugh C-555/07 Entleiherzulagen Klausel Weihnachtsgeld Feiertagsarbeit Baumfällarbeiten Mitarbeiter Arbeitsvertragsbefristung Zulage Arbeitsunfähigkeit Zeugnisberichtigung Klage Urlaubsabgeltung Angriff Arbeitskollegen Spesenbetrug Kündigung Kleinbetrieb Unterschlagung Arbeitgeber Beleidigung Arbeitskollege Erwerbsquelle Beweiswert AU Bescheinigung AGG Verstoß Urlaub Arbeitnehmerüberwachung Firmenstellplatz Vergabe Widerrufsklausel Arbeitsvertrag üblicher Vergütungsanspruch Arbeitsplatzumstrukturierung Sozialauswahl Lebensalter Dumpinglohn vertragliche Nebenpflicht Ereilung Zeugnis Abmahnung Arbeitnehmer Befristung Arbeitsvertrag betriebsbedingte Gründe unwirksame Überstundenklausel Betriebsübergang Haftung Dienstjubiläum Rauchen Meinungsfreiheit Arbeitnehmer Intransparenz Arbeitsvertrag Haftung Rentenversicherung fehlende Arbeitspflicht Kündigung treuwidrig Wegeunfall Arbeitsloser Chef geschlagen Rückzahlung Fortbildungskosten Verweigerung Urlaub Beleidigung Vorgesetzte Erkrankung Arbeitnehmer Entgeltkürzung Toilettenbesuche arbeitgeberseitige Kündigung Kündigung Betriebsratsanhörung außerordentliche Kündigung Einwilligung Fotoveröffentlichung Schwerbehindertenzusatzurlaub Arbeitszeugnis Briefpapier Leistungsbeurteilung Fehlverhalten Kündigungsschutzverfahren Abfindungszahlung Ansprüche 400 Eurojob Kündigungsfristen Arbeitsrecht Beinbruch Weihnachtsfeier Formularvertrag Arbeitsrecht Schwarzarbeit Krankheit Zeugnisanspruch Schadensersatzanspruch Amt Betriebsverfassungsgesetz Strafe Unwirksamkeit Kündigung Arbeitszeiterfassung Kündigung Geschäftsunfähiger Verbandsaustritt gesetzliche Kündigungsfristen Tarifvertragswahl Arbeitnehmer sittenwidrigkeit Schuldanerkenntnis Arbeitszeitreduzierung Zuschlag Feiertagsarbeit Dienstwagen Kündigung Zugang Pfandbonmissbrauch deutsche Kündigungsfristen einfacher Aufhebungsvertrag Berechnung Elterngeld Mutterschutz Mehrarbeit Abgeltung Selbstbeurlaubung Arbeitnehmer unwirksame Aufrechnungsklausel falsche Zeitangaben Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter Leiharbeitereinstellung Glichbehandlungsgrundsatz Arbeitnehmer Gehaltskürzung Diebstahlskündigung Richter Drohung Hartz IV endlose Arbeitsvertragsverlängerung mehrere Tarifverträge Praktikum Vergütung Differenzierungsklausel Ehegatte Empfangsbote Kündigung Arbeitsplatzwegfall Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Anrechnung Urlaub ARbeitszeugniserteilung Fehlberatung Rentenversicherung Kollegenbeleidigung Steuernsparen Abfindung Vollmacht Arbeitsrecht Arbeitnehmer Persönlichkeitsprobleme Gehaltsabrechnungen manipuliert Agentur für Arbeit überdurchschnittliches Zeugnis Wiedereingliederung häufige Verspätungen Kündigungsschutzgesetz Probezeit vorzeitige Altersrente Freistellung Arbeitsleistung Facebook Rechtsanwälte Kotz Kündigung Arbeitsunfähigkeit Anspruch Raucherpause Widerruf Datenschutzbeauftragter Emails Abmahnung Arbeitsvertrag Sittenlehre Aufhebungsvertrag Drucksituation Gewerkschaftsmitglieder Tarifvertrag Rückforderung Gehaltszahlung Preissenkung Personalkauf Bewerbungsverfahren Zielvereinbarung Sonderzahlung Krankentagegeldversicherung Zeugnisanspruch Arbeitnehmer Zeugnis Arbeitnehmer Schwerbehinderteneigenschaft Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Ausbildungsverhältnis Kündigung Klagefrist KÜndigungsschutzklage Beschäftigungsverhältnis Ausschluss Arztwahl Zeugnisnote Bedarfsberechnung Verspätungen Kündigung Versicherungsschutz Unfallversicherung Arbeitszeugnis Interesse § 622 BGB Telefonate Diensttelefon Vergütungsvereinbarung Fortbildungskosten Kündigung Arbeitnehmer Arbeitslosengeldsperre Arbeitsvertrag LOhnfortzahlung Hinweispflicht Kündigung einzelfallbezogene Interessensabwägung


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Nutzungsbedingungen

Rechtsanwälte Kotz Arbeitsrechtsiegen Nutzungsbedingungen

(Stand: 02.01.2010)



§ 1 Geltungsbereich, Teilnahmevoraussetzungen
 (1) Die Rechtsanwälte Hans Jürgen Kotz und Dr. Christian Kotz, Siegener Strasse 104, 57223 Kreuztal (http://www.ra-kotz.de) stellen im Internet unter http://www.arbeitsrechtsiegen.de eine Kommunikationsplattform zur Verfügung (nachfolgend „Community“ genannt). Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen gelten für jeden Nutzer der Community.
(2) Die Rechtsanwälte Kotz behalten sich vor, diese Nutzungsbedingungen jederzeit zu ändern. Eine Benachrichtigung des Nutzers über geänderte Nutzungsbedingungen erfolgt nicht. Es liegt im Verantwortungsbereich des Nutzers, die Nutzungsbedingungen auf Aktualität zu prüfen. Im Übrigen erklärt der Nutzer mit jedem Login sein Einverständnis mit den jeweils aktuellen Nutzungsbedingungen.
(3) Die Nutzung der Community erfordert eine Registrierung. Der Nutzer hat hierzu seine E-Mail Adresse, seinen Nutzernamen sowie sein Passwort anzugeben.
(4) Die Teilnahme an der Community ist ausschließlich Nutzern vorbehalten, die das 18. Lebensjahr vollendet haben.

§ 2 Rechtmäßige Nutzung der Community
(1) Die in der Community angebotenen Kommunikationsmöglichkeiten sind ausschließlich für private Zwecke zu nutzen. Die Nutzung der Community für geschäftliche Zwecke, insbesondere für Webezwecke ist nicht erlaubt. Auch die massenhafte Versendung von inhaltsgleichen oder weitgehend inhaltsgleichen Informationen (z.B. Spamming oder Junkmails) sowie die Versendung von Daten oder Software, die die Hard- oder Software des Empfängers beeinflussen könnte, sind nicht gestattet. Darüber hinaus hat der Nutzer jegliche Handlung zu unterlassen, die zu einer Störung der Nutzung der Community führen könnte.
(2) Der Nutzer ist nicht berechtigt, bei der Nutzung der Community rechtswidrige Inhalte oder solche, die gegen die guten Sitten verstoßen, zu verbreiten, anzubieten oder zugänglich zu machen oder die Community sonst in rechtswidriger Weise oder für rechtswidrige Handlungen und/oder Ziele zu nutzen. Insoweit untersagt ist unter anderem auch die Einstellung (Upload) oder die Versendung von Mitteilungen oder Dateien, die marken- oder urheberrechtswidrige, strafrechtlich oder ordnungswidrigkeitsrechtlich relevante, pornografische, jugendgefährdende, rassistische, gewaltverherrlichende Inhalte oder solche Inhalte haben, die Persönlichkeitsrechte Dritter verletzen können.

(3) Störende Eingriffe in die Community sind verboten. Es ist insbesondere untersagt, Maßnahmen zu ergreifen, die zu einer übermäßigen Belastung der Community (z.B. durch massenhaftes Versenden von Benachrichtigungen oder Nachrichten - sog. „Spamming“) oder zu einer unzumutbaren Belästigung anderer Nutzer führen können.

(4) Der Nutzer stellt die Rechtsanwälte Kotz von allen Ansprüchen Dritter, die sich aus einer bestehenden oder behaupteten Verletzung von Rechten Dritter und einer Verteidigung gegen solche Ansprüche ergeben, auf erstes Anfordern frei.

§ 3 Rechte und Pflichten der Rechtsanwälte Kotz
(1) Der Nutzer hat keinen Rechtsanspruch auf Verfügbarkeit und Nutzung der Community.

Der Rechtsanwälte Kotz übernehmen keinerlei Gewähr für die Aktualität, Richtigkeit, Vollständigkeit oder Qualität der bereitgestellten Informationen.

Haftungsansprüche gegen die Rechtsanwälte Kotz, welche sich auf Schäden materieller oder immaterieller Art beziehen, die durch die Nutzung oder Nichtnutzung der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen verursacht wurden, sind grundsätzlich ausgeschlossen, sofern seitens der Rechtsanwälte Kotz kein nachweislich vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden vorliegt.

Die Rechtsanwälte Kotz behalten es sich ausdrücklich vor, Teile der Seiten oder das gesamte Angebot ohne gesonderte Ankündigung zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen.

Die Rechtsanwälte Kotz bemühen sich, einen möglichst störungsfreien Betrieb der Community aufrecht zu erhalten. Für eine jederzeitige Verfügbar- und Erreichbarkeit der Community können die Rechtsanwälte Kotz jedoch nicht einstehen Die Community kann auch wegen Wartungsarbeiten vorübergehend nicht verfügbar sein.
(2) Bei einem Verstoß des Nutzers gegen diese Nutzungsbedingungen haben die Rechtsanwälte Kotz das Recht, gegen den Nutzer jederzeit auch ohne Angabe von Gründen geeignete Maßnahmen zu ergreifen, wobei die berechtigten Interessen des betroffenen Nutzers in die Entscheidung einbezogen werden, sofern und soweit diese für die Rechtsanwälte Kotz ohne nähere Untersuchung erkennbar werden. Die folgenden Maßnahmen kommen dabei in Betracht:

- Teilweises und vollständiges Löschen von Inhalten eines Nutzers,

- Verwarnung eines Nutzers,

- Ein-/Beschränkung bei der Nutzung von Anwendungen der Community,

- vorübergehende Sperrung eines Nutzers,

- endgültige Sperrung eines Nutzers.

Falls ein Nutzer gesperrt wurde, ist diesem eine weitere Nutzung der Community für die Dauer der Sperrung untersagt. Bei einer endgültigen Sperrung ist es ist ihm zudem verboten, sich erneut zur Community anzumelden.

(3) Die vom Nutzer im Rahmen der Anmeldung zur Community angegebenen personenbezogenen Daten werden von den Rechtsanwälten Kotz vertraulich behandelt. Es erfolgt keine Weitergabe an Dritte ohne vorherige Einwilligung des Nutzers. Der Nutzer erklärt sich mit der Speicherung seiner Daten im Rahmen der Nutzung der Community einverstanden.

 

§ 4 Urheberrecht

(1) Für die veröffentlichten Artikel auf der Community behalten sich die Autoren alle Rechte vor!

(2) Die Rechtsanwälte Kotz sind bestrebt, in allen Publikationen die Urheberrechte der verwendeten Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zu beachten, von ihm selbst erstellte Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zu nutzen oder auf lizenzfreie Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zurückzugreifen.

Alle innerhalb des Internetangebotes genannten und ggf. durch Dritte geschützten Marken- und Warenzeichen unterliegen uneingeschränkt den Bestimmungen des jeweils gültigen Kennzeichenrechts und den Besitzrechten der jeweiligen eingetragenen Eigentümer. Allein aufgrund der bloßen Nennung ist nicht der Schluss zu ziehen, dass Markenzeichen nicht durch Rechte Dritter geschützt sind!

Das Copyright für veröffentlichte, selbst erstellte Objekte etc. bleibt allein beim Autor der Seiten. Eine Vervielfältigung oder Verwendung solcher Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte in anderen elektronischen oder gedruckten Publikationen ist ohne ausdrückliche Zustimmung des Autors nicht gestattet.

 

§ 5. Verweise und Links

(1) Bei direkten oder indirekten Verweisen auf fremde Internetseiten ("Links"), die außerhalb des Verantwortungsbereiches der Rechtsanwälte Kotz liegen, würde eine Haftungsverpflichtung ausschließlich in dem Fall in Kraft treten, in dem den Rechtsanwälten Kotz von den Inhalten Kenntnis hatten und es ihnen technisch möglich und zumutbar gewesen wäre, die Nutzung im Falle rechtswidriger Inhalte zu verhindern.

(2) Die Rechtsanwälte Kotz erklären daher ausdrücklich, dass zum Zeitpunkt der Linksetzung die entsprechenden verlinkten Seiten frei von illegalen Inhalten waren. Die Rechtsanwälte Kotz haben keinerlei Einfluss auf die aktuelle und zukünftige Gestaltung und auf die Inhalte der gelinkten/verknüpften Seiten. Deshalb distanzieren sie sich hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller gelinkten/verknüpften Seiten, die nach der Linksetzung verändert wurden. Diese Feststellung gilt für alle innerhalb des eigenen Internetangebotes gesetzten Links und Verweise sowie für Fremdeinträge in vom Autor eingerichteten Gästebüchern, Diskussionsforen und Mailinglisten. Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung oder Nichtnutzung solcherart dargebotener Informationen entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen wurde, nicht derjenige, der über Links auf die jeweilige Veröffentlichung lediglich verweist.

 

§ 6 Datenschutz

(1) Die Rechtsanwälte Kotz verpflichten sich, die gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz zu beachten und das Fernmeldegeheimnis zu wahren.

(2) Durch die Registrierung auf der Internetseite Rechtsanwälte Kotz ArbeitsrechtSiegen erklärt sich der Nutzer damit einverstanden, dass die übermittelten Daten von den Rechtsanwälten Kotz gespeichert werden. Der Nutzer ist jederzeit dazu berechtigt, seine Daten zu löschen. Nutzer haben das Recht, alle auf Ihre Person bezogenen Daten, die bei den Rechtsanwälten Kotz gespeichert sind, zu überprüfen und zu berichtigen. Hierzu kann sich der registrierte Nutzer mit seinem Benutzernamen und seinem Passwort einloggen und die Daten überprüfen, berichtigen und ggfls. löschen. Eine Weitergabe der Daten des Nutzers an sonstige Dritte oder eine Nutzung zu sonstigen Werbezwecken erfolgt nicht.

Die Rechtsanwälte Kotz treffen technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen, um die personenbezogenen Daten des Nutzers gegen unbeabsichtigte oder unrechtmäßige Löschung, Veränderung oder gegen Verlust und gegen unberechtigte Weitergabe oder unberechtigten Zugriff zu schützen. Sollten Sie Probleme oder Fragen zum Datenschutz haben oder Anregungen geben wollen, können Sie sich jederzeit an: Herrn Rechtsanwalt Dr. Christian Kotz, Siegener Strasse 104, 57223 Kreuztal, Telefon: 02732/791079, Telefax: 02732/791078, Email: DrChristianKotz@ra-kotz.de wenden.

 

 

§ 7 Abschließende Bestimmungen
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland, das UN-Kaufrecht findet keine Anwendung. Die Unwirksamkeit einer Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen berührt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht. 

 

 

Nutzungsbedingungen Newsletter

Die Rechtsanwälte Hans Jürgen Kotz und Dr. Christian Kotz, Siegener Strasse 104, 57223 Kreuztal, Telefon: 02732/791079, Email: info@ra-kotz.de bietet den Nutzern der Internetseiten www.ra-kotz.de,  www.rakotz.de und www.arbeitsrechtsiegen.de an, einen Newsletter zu abonnieren. Die Rechtsanwälte Kotz eröffnen damit die Möglichkeit, regelmäßig Rechts-Informationen, neue Urteile sowie Rechts-Tipps etc. über per E-Mail zu erhalten. Dieses Angebot richtet sich nach den folgenden Bestimmungen:

 

§ 1 Registrierung

(1) Das Abonnement setzt voraus, dass sich der Nutzer registrieren lässt. Die Rechtsanwälte Kotz benötigen dazu die E-Mail-Adresse und den Vor- und Nachnamen des Nutzers. Diese Daten werden zur Korrespondenz mit dem Nutzer und nur für diesen Zweck verarbeitet und verwendet.

 

(2) Es besteht kein Anspruch des Nutzers auf eine Registrierung. Die Rechtsanwälte Kotz behalten sich das Recht vor, ohne Angaben von Gründen eine Registrierung zu verweigern.

 

§ 2 Abwicklung

(1) Mit Absenden der Registrierungsdaten und Bestätigung der Registrierungsemail beginnt das Abonnement des Newsletters. Die Rechtsanwälte Kotz senden dem Nutzer per E-Mail in unregelmäßigen Abständen einen Newsletter zu. Ein Anspruch des Nutzers gegenüber den Rechtsanwälten Kotz auf diesen Service besteht nicht.

(2) Die Rechtsanwälte Kotz behalten sich vor, die Verteilung der Newsletter jederzeit ohne Vorankündigung auszusetzen bzw. einzustellen. Dies gilt insbesondere für Fälle, in denen aus technischen Gründen (z. B. Viren im Computersystem, Manipulation oder Fehler in der Hard- und/oder Software) oder aus rechtlichen Gründen eine ordnungsgemäße Durchführung nicht gewährleistet werden kann.

 

§ 3 Kündigung

Der Nutzer kann jederzeit das Newsletter-Abonnement unter:

http://www.rakotz.de/newsletter/servicecenter/index.php

selbst kündigen, indem er sein Profil unter dem Punkt „Profil löschen“ löscht. Jeder versandte Newsletter enthält zudem einen Abbestelllink. Sobald dieser Link betätigt wird, wird das Newsletter-Abonnement ebenfalls sofort gekündigt. Die Kündigung bewirkt, dass die Rechtsanwälte Kotz die gespeicherten personenbezogenen Daten löschen.

 

§ 4 Haftung

Die Rechtsanwälte Kotz haften nicht für Schäden, die durch Fehler, Verzögerungen oder Unterbrechungen in der Übermittlung, bei Störungen der technischen Anlagen und des Services, unrichtige Inhalte, Verlust oder Löschung von Daten, Viren oder in sonstiger Weise beim Abonnement des Newsletters entstehen können, es sei denn, dass solche Schäden von den Rechtsanwälten Kotz, deren Mitarbeitern oder Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt werden.

 

§ 5 Datenschutz

(1) Die Rechtsanwälte Kotz verpflichten sich, die gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz zu beachten und das Fernmeldegeheimnis zu wahren.


(2) Durch die Registrierung erklärt sich der Nutzer damit einverstanden, dass die übermittelten Daten von den Rechtsanwälten Kotz gespeichert werden. Der Nutzer ist jederzeit dazu berechtigt, seine Daten zu löschen. Nutzer haben das Recht, alle auf Ihre Person bezogenen Daten, die bei den Rechtsanwälten Kotz gespeichert sind, zu überprüfen und zu berichtigen. Hierzu kann sich der Nutzer unter http://www.rakotz.de/newsletter/servicecenter/index.php mit seiner Email-Adresse und seinem Passwort einloggen und die Daten überprüfen und berichtigen.

Die Rechtsanwälte Kotz treffen technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen, um die personenbezogenen Daten des Nutzers gegen unbeabsichtigte oder unrechtmäßige Löschung, Veränderung oder gegen Verlust und gegen unberechtigte Weitergabe oder unberechtigten Zugriff zu schützen.

 

Sollten Sie Probleme oder Fragen zum Datenschutz haben oder Anregungen geben wollen, können Sie sich jederzeit an: Herrn Rechtsanwalt Dr. Christian Kotz, Siegener Strasse 104, 57223 Kreuztal, Telefon: 02732/791079, Telefax: 02732/791078, Email: DrChristianKotz@ra-kotz.de wenden.

 

§ 6 Schlussbestimmungen

(1) Die Rechtsanwälte Kotz behalten sich vor, jederzeit ohne Vorankündigung diese Nutzungsbestimmungen zu ändern. Der Nutzer erklärt sich mit der Änderung einverstanden, sofern er nicht innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach deren Zugang per E-Mail an info@ra-kotz.de widerspricht.

(2) Auf die vorliegenden Bestimmungen findet deutsches Recht Anwendung.

 

02.04.2008, 14:21 von RAKotz | 5304 Aufrufe

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