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Sonderleistung Tarifvertrag Diensthandy Urlaubsnutzung Anspruch Raucherpause Krankentagegeld Arbeitsverhältnis Sonderzahlung Arbeitgeber Unanwendbarkeit § 622 BGB Verjährung Urlaubsanspruch Kündigung Arbeitsaufforderung Erwerbsminderungsrente Arbeitnehmerüberwachung Beleidigung Vorgesetzter altsdiskriminierend Begründung Anstellungsverhältnis Kündigungszugang 0900 Telefonanrufe Kündigung PrivatSMS Diensthandy Tarifvertragswahl Arbeitnehmer Bargeldunterschlagung Untersagung Nebentätigkeit Fortbildungskosten Kündigung fingiertes Beschäftigungsverhältnis Formunwirksamkeit Kündigung Diensthandy Privatnutzung Arbeitsunfähigkeit Kündigung körperlicher Angriff Firmenparkplatz Vergabe Lohnpfändung Urlaubsentgelt Kündigung Geschäftsunfähiger Mindeslohn Arbeitnehmer Frauen vor Männern Zeugnis Unterschrift Beleidigugn Kollegen Arbeitnehmerkündigung Widerruf Datenschutzbeauftragter Beleidigung Arbeitskollege Erwerbsquelle Nebentätigkeitsuntersagung Unwirksamkeit Kündigung Arbeitsunfähigkeit 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Fristlose Kündigung bei Verwandtschaftsverhältnis

Ein fristloser Grund zur Kündigung eines Mietverhältnisses kann auch darin begründet sein, dass ein familiäres Vertrauensverhältnis zerrüttet ist (OLG Celle, Beschluss vom 07.10.2008, Az.: 2 U 99/08). Auch einer vorherigen Abmahnung bedurfte es nicht, da diese nicht geeignet war, dass zerrüttete Vertrauensverhältnis wieder herzustellen.


Verkennung einer Notsituation durch Arbeitnehmer – fristlose Kündigung

Verkennung einer Notsituation durch Arbeitnehmer – fristlose Kündigung

Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis mit einem langjährigen Arbeitnehmer nicht fristlos kündigen, wenn dieser eine Notsituation verkannt und Hilfestellungen unterlassen hat. In diesen Fällen ist lediglich der Ausspruch einer Abmahnung angemessen (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 16.06.2010, Az: 3 Sa 144/10).


Stromdiebstahl bei Arbeitgeber – Kündigung wirksam?

Eine Kündigung eines Arbeitsnehmers, der über einen langen Zeitraum bei dem Arbeitgeber beschäftigt war, wegen Stromdiebstahls in Höhe von 2 Cent ist unwirksam. In einem solchen Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer lediglich abmahnen (LAG Hamm, Urteil vom 02.09.2010, Az.: 16 Sa 260/10).


Altersschätzung bei der Frau/Freundin des Arbeitgebers mit Folgen….

Schätzt man das Alter der Ehefrau bzw. der Freundin des Arbeitgebers falsch ein und macht man diesbezüglich unbedarfte Äußerungen, kann dies zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führen. Jedoch muss der Arbeitnehmer vor Ausspruch einer Kündigung abgemahnt worden sein (ArbG Mannheim, Vergleich vom 24.03.2011, Az: 3 Ca 406/10).


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