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Arbeitgeberzustimmung Krankheitsfall Lohnfortzahlung Arbeitszeitregelung Kündigung Arbeitspflicht Kündigungsschutzklage Arbeitsvertragslücke zusammenhängender Urlaubsanspruch Krankschreibung angedroht Differenzierungsklausel Kollegenbeleidigung betriebsbedingte Kündigung Kündigung Arbeitslosengeldversicherung Betriebsverlagerung Ausland Kündigung Arbeitgeber Urlaubsanspruch Schadensersatz Hitzfrei Arbeitnehmer Zeugnis gefälscht Berufsausbildung Probezeit Selbstbeurlaubung Kündigung Gehaltskürzung Toilettenbesuche Unfall Privatfahrzeug Hundebiss Arbeitsentgelt vertragliche Nebenpflicht Arbeitspflichtverletzung Zusatzurlaub Abgeltung fritslose Kündigung schwerwiegende Beleidigung Befristung Arbeitsbeginn Haftung Arbeitgeber Privatnutzung Dienstwagen Lehrling Weiterbeschäftigung Betriebsübergang Dumpinglohn Strafbarkeit beitragspflichtiger Arbeitslohn Kündigung Schenkung ALG Abänderung Zeugnis leidensgerechter Arbeitsplatz Zeugnisabänderung Ereilung Zeugnis Zeugnis Verwirkung Arbeitgeberbetrug Raucherpausen Interessenabwägung Aufrechterhaltung Arbeitsverhältnis Risikoschwangerschaft Arbeitslosengeld schriftliche Kündigung Kündigung Arbeitsentgelt Verschwiegenheit 1Prozentregelung Privatnutzung Kündigung Arbeitsunfähigkeit Sozialplan unwirksam privat surfen Beleidigung Arbeitskollege Krankheitsfall AU Nichtabholung Kündigung pädagogische Maßnahme Verwandtschaftsverhältnis Kündigung unwirksam arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht Kündigung Prozessarbeitsverhältnis Anspruch Raucherraum Personalakte Einsichtsrecht Zuvorbeschäftigungsverbot Zulage Urlaub Arbeitgeberwechsel Betriebsratsanhörung Verjährung Urlaub sittenwidrige Lohnabrede Mutterschutz Ruhestand Urlaubsabgeltung Nachtarbeitspauschale Krankentagegeldversicherung Aufhebungsvertrag Drucksituation Fehlberatung Rentenversicherung falsche Zeitangaben Arbeitnehmer Persönlichkeitsprobleme Raucherpausen Kündigung Strafe Arbeitsvertrag Arbeitsvertragskündigung Diensthandy Urlaubsnutzung Feiertagszuschlag 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Ehegatte Zeugnisberichtigung Steuerschaden Arbeitnehmer Namensunterschrift Kündigung Kündigung Unterschlagung Diskriminierung Urlaub Diskriminierung Herkunft Arbeitnehmer Wiedereingliederung Abfindung Kündigung Arbeitnehmer Wiederholte Verspätungen Urlaubsteilung Bundesurlaubsgesetz Anspruch Arbeitszeugnis Verdacht Straftat Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Hochrechnung Pausen Verkehrsunfall Privatfahrzeug Lohnpfändung Urlaubsgeld deutsche Kündigungsfristen Interessensabwägung Kündigung Betriebsratsinformation Kündigung Verlängerung Arbeitsverträge Tarifvertrag Leiharbeiter Dienstwagenanspruch Personalkauf Kündigung 2jährige Haftstrafe Mindestlohn Leiharbeit Betriebsverlagerung Kündigung Strananzeige Arbeitnehmer Anrechnung Urlaub AU-Bescheinigung Arbeitslosengeld Erkrankung krankschreiben Tarifvertrag Feiertagszuschlag Angaben § 5 TMG Schuldunfähigkeit Erwerbsunfähigkeit Urlaubsanspruch Anspruch Karenzentschädigung AGG Schadensersatz Diensttelefon Missbrauch Elternzeit Teilzeitarbeit Rückzahlung Eigenkündigung Fotos Arbeitsplatz unangemessene Arbeitsvertragsklausel unverbindliches Wettbewerbsverbot Raucherpausen Kündigung Abmahnung Vertragsverletzung Arbeitnehmer Sachbeschädigung Unverhältnismäßigkeit Kündigung Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Dankesformel Arbeitszeugnis Arbeitszeitverteilung freier Dienstvertrag Dienstwagen mehrjährige Haftstrafe Urlaubsanspruch Verjährung sittenwidrige Kündigung Urlaub Elternzeit Masseschulden unrichtige Betriebsrentenauskunft Umsetzung Arbeitnehmer Beleidigung Arbeitszeit Privatangelegenheiten Erholungsurlaub Beamte Vorvertrag Arbeitsvertrag Vergütungsvereinbarung Abfindungszahlung Steuerbegünstigung üblicher Vergütungsanspruch private Trunkenheitsfahrt gesetzliche Unfallversicherung Anspruch Weihnachtsgeld notarielles Schuldanerkenntnis Vorschuss Gehaltshöhe Strafanzeige Arbeitegber unterdurchschnittliches Zeugnis Schmerzensgeld Unterschrift fehlt Versicherungsschutz Unfallversicherung Krankheit Wiedereingliederung Abmahnung Aufhebung betriebliche Übung Personalratszustimmung Kündigung Urlaubsangeltungsanspruch Erben vererbliche Arbeitnehmeransprüche Telefonmissbrauch Manipulation Arbeitszeit Insolvenz Arbeitgeber vorzeitige Altersrente außerordentliche Kündigung Emails Kündigung Kündigung Beleidigung Feiertagszuschlag Ostersonntag Maßregelungsverbot Arbeitnehmer Arbeitsentgelt Sozialauswahl Rauchverbot Kündigung Widerruf Datenschutzbeauftragter Meinungsfreiheit Arbeitnehmer Geringwertigkeit Diebstahl Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung Arbeitnehmeraussehen Unfallversicherung Schwarzarbeit Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld Abfindungszahlung Teilbeträge Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt Weihnachtsgeld Arbeitnehmer Richter Drohung Ossi Diskrminierung Arbeitsvertragsschluss Täuschung Kündigungsfristen 622 BGB Wahrheitsgehalt Personalakte Rückzahlung Fortbildungskosten Firmenparkplatz Vergabe Beleidigung Kündigung Entziehung Dienstwagen Arbeitsqualität Arbeitnehmer 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Bestimmungen Arbeitsvertrag Sittenlehre Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Abwicklungsvertrag frsitlose Kündigung Mehrarbeitsvergütung Leistungsunfähigkeit Arbeitnehmer Hinweispflicht Kündigung endlose Arbeitsvertragsverlängerung Angriff Arbeitskollegen Kündigung Krankheit Feiertagsarbeit übertarifliche Lohnbestandteile mehrere Tarifverträge Leiharbeiter Verpflegungskosten schutzwürdige Arbeitnehmerinteressen Raucherpause Kündigung ARbeitsverhältnis fingiert Tankkartenmissbrauch Kündigung Schweigeruch Klagefrist KÜndigungsschutzklage Kündigungsschreiben Übergabe Entzug Arbeitsleistung Zuschlag Feiertagsarbeit Unfallversicherung Eintrittspflicht Arbeitsloengeld I Wegeunfall Vorstellungstermin Raucherpause Arbeitnehmer Arbeitgeber Schadensersatzpflicht fehlender Kündigungsgrund Höchsttemperatur Arbeitsplatz Telefonate Diensttelefon Beleidigung Kunden Amtsarztbesuch abgelehnt Herausgabe Dienstfahrzeug Arbeitnehmerfotos Veröffentlichung klimatisierte Arbeitsräume Persönlichkeitsrecht 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Amtsarztbesuch abgelehnt – Kündigung

Weigert sich ein Arbeitnehmer sich von einem Amtsarzt begutachten zu lassen, obwohl er seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann (Leistungsunfähigkeit) und an psychischen Problemen leidet, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen. Unter Umständen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sogar fristlos kündigen (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12.2.2010, Az.: 6 Sa 640/09).


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