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Arbeitgeberhaftung Facebook Rechtsanwälte Kotz Vergütungsberechnung Einsatzort Fahrtkostenerstattung Beleidigung Vorgesetzte Erholungsurlaub Beamte Urlaubsgeld Klausel Arbeitsvertrag Lebensmitteldiebstahl Kündigung Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Aufhebungsvertrag Drucksituation Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Elternzeit Arbeitgeberzustimmung unwirksame Überstundenklausel Aufhebungsvertrag Abfindung Kündigung Arbeitsverhältnis Zeugnis Schadensersatz personenbedingte Kündigung Gratifikationen Kürzung betriebliche Veranstaltung Nitarbeitervorschriften Anspruch Arbeitnehmererben unzumutbare Belästigung Ehebruch Kündigung Emails Kündigung private Internetnutzung Rückforderung Gehaltszahlung mehrjährige Haftstrafe Arbeitsplatzumstrukturierung Entgeltfortzahlung Feiertagszuschlag Ostern Ausstempeln Rauerpause Arbeitsqualität Arbeitnehmer Vertragsverletzung Fortbildungskosten Kündigung Vorlage Kündigung Hinweispflicht Kündigung Kündigung Schweigeruch Ausbildungsverhältnis 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Krankenhaus Patientenessen Gefährdung Kundenbeziehung PrivatSMS Diensthandy Anspruch Zigarettenpause Ausschlussfrist Arbeitsvertrag Zielvereinbarung Sonderzahlung Beleidigung Vorgesetzter fingiertes Beschäftigungsverhältnis eigenmächtiger urlaubsantritt Krankheitsfall AU unerlaubte Pausen Kündigung Toilettenbesuch Berufsausbildung Probezeit Kündigung Geschäftsunfähiger Betriebsverfassungsgesetz Strafe Detektivkosten Arbeitsvertragsklausel unwirksam Kündigung geringwertige Sache Lohnpfändung Weihnachtsgeld Sperrfrist Arbeitslosengeld tarifvertragliche Ausschluissfrist Meldung Arbeitslosigkeit Grundkündigungsfrist Ratsuchender Rentenversicherung Kündigung Wirksamkeit Vorschuss Arbeitgeberdarlehen Fussballverein Kündigung Urlaub Dienstfahrzeug Bankkarte Arbeitnehmer Abfindungsregelungen Zeugnisergänzungsanspruch Diskriminierung Urlaub gegenläufige betriebliche Übung Verlängerung Arbeitsverträge Arbeitsanweisungen Arbeitgeber Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit Umsatzrückgang Kündigung Tankkartenmissbrauch befristetes Arbeitsverhältnis Fußballtrainer Sozialauswahl Unterhaltspflicht Arbeitsrechtsbroschüre Fälligkeit Abfindung Zuschläge Tarifvertrag sittenwidrige Kündigung Vergleichsanfechtung Abschlusssatz Zeugnis Maßregelungsverbot Arbeitnehmer Arbeitgeber Krankenkassenwechsel Pflichtverletzung Arbeitnehmer Siezen am Arbeitsplatz Dienstfahrzeug Arbeitsunfähigkeit Geschäftsgeheimnisse Mutterschutz Arbeitgeberbetrug Privatnutzung Dienstwagen Hitze Arbeitsplatz Befristung Arbeitsvertrag gesetzliche Unfallversicherung Urlaubsanspruch Schadensersatz Verlust Arbeitszeugnis Kündigungsdrohung Krankheit Ausbildungsvergütung Betriebsrente anhaltende Arbeitsverweigerung entstandene Detektivkosten Kündigungsdrohung Arbeitsunfähigkeit Unterschrift gefälscht behinderter Bewerber Diskriminierung Herkunft Urlaubsanspruch Erben telefonische Nachfrage Abfindung Steuer Ausstempeln Kündigung Ehegatte Befristung Arbeitsbeginn Unwirksamkeit Klage Privatemails Kündigung Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Mindesturlaub Abgeltung AGB Klausel Arbeitsvertrag krankheitsbedingte Fehlzeiten Manipulation Arbeitszeit gesundheitliche Folgen Sonderzahlung Arbeitgeber Ausgleichsanspruch Beamte Rauchen verbieten Wegeunfall Arbeitsloser bester Bewerber Verschwiegenheitspflicht rechtswidrige Arbeitgeberkündigung Steuerrückerstattung Tätlichkeit Kündigung Tarifvertrag Leiharbeiter fritslose Kündigung Mindesturlaubsansprüche Übertragung Kündigung Arbeitnehmer Begründung Anstellungsverhältnis Arbeitszeit unverzügliche Meldung Beleidigung Kündigung Bargeschäft Bildschrimarbeitsplatz Personalkauf Kündigung Feiertagsarbeit Kündigung Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertragsverletzung Vertretung Zeugnisunterschrift Verbandsaustritt Steuern Zuschläge Unterschrift fehlt Emails Abmahnung Zigarettenpause Raucherraum Verjährung Urlaubsanspruch qualitative Minderleistung Abfindungszahlung Steuern Anfechtung Gehaltszahlung Aufhebungsvertrag Arbeitspause Rauchen Arbeitsverhältnisende Personalakte Ehegatte 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Geheimhaltungsklausel über Arbeitsentgelt im Arbeitsvertrag

Eine Arbeitsvertragsklausel indem sich der Arbeitnehmer dazu verpflichtet, gegenüber seinen Arbeitskollegen keine Angaben über sein Arbeitsentgelt zu tätigen ist unwirksam, da die Geheimhaltungsklausel gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 9 Abs. 3 GG verstößt und den Arbeitnehmer unangemessen in seinen Rechten einschränkt. Eine Geheimhaltungsklausel ist daher nach § 307 BGB unwirksam (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, Az: 2 Sa 237/09).


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