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Lebensjahr erhebliche Kassendifferenzen Urlaubsteilung Bundesurlaubsgesetz Kollegenbeleidigung klimatisierte Arbeitsräume Kündigungsschutzgesetz Probezeit Kündigung Arbeitgeber sittenwidrigkeit Schuldanerkenntnis Unterbrechung Arbeitsweg Entzug Arbeitsleistung Wegeunfall Arbeitsloser Unverhältnismäßigkeit Kündigung Kündigung Arbeitsunfähigkeit Tätigkeit Konkurrenzunternehmen verhaltensbedingte Kündigung qualifiziertes Zeugnis Falschauskunft Arbeitgeber Tarifvertrag Feiertagszuschlag Urlaubsabgeltung unterdurchschnittliches Zeugnis Arbeitsrecht 2010 unterdurchschnittliche Arbeitsleistung gesetzliche Kündigungsfristen Kündigung Diebstahl Geltungsbereich Tarifvertrag Tarifvertragswahl Arbeitnehmer Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Arbeitgeber mobbt Arbeitsplatzumstrukturierung Parkplatzanspruch Arbeitsplatz Agentur für Arbeit Kündigungsfristen Arbeitnehmer Verwandtschaftsverhältnis verbindliches Wettbewerbsverbot Arbeitsrechtsbroschüre Arbeitsunfall Formunwirksamkeit Kündigung 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Privater E-Mail-Verkehr – fristlose Kündigung

Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit in übertriebenem Maße private E-Mails schreiben oder bearbeiten (im Fall zeitweise über 100 E-Mails pro Tag, so dass kaum noch Zeit für betriebliche Arbeitstätigkeiten war) erbringen ihre arbeitsvertragliche Hauptleistungspflicht in Form der Arbeitsleistung nicht mehr und können fristlos gekündigt werden(LAG Niedersachsen, Urteil vom 31.05.2010, Az: 12 SA 875/09). Eine Abmahnung ist in diesen Fällen aufgrund der erheblichen Arbeitspflichtverletzung entbehrlich.


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