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Lebensjahr Angriff Arbeitskollegen Verschwiegenheitspflicht Tankkarte Missbrauch familiäres Vertrauensverhältnis Leiharbeiter Verpflegungskosten Beleidigung Vorgesetzter Kündigung Unterschrift Anspruch Karenzentschädigung Urlaubsansprüche Kündigung Urlaubsabgeltungsanspruch betriebsbedingte Gründe Kündigungsgrund Probezeit Wegeunfall Wohnort vorzeitige Altersrente Fotos Arbeitsplatz Duldung Raucherpause schriftliche Arbeitsanweisungen Leiharbeitereinstellung Zigarettenpause Kündigung Frist Kündigungsschutzklage Sonderleistung Tarifvertrag Arbeitsvertrag Sittenlehre Arbeitsrechtsirrtümer Masseschulden Arbeitgeberbetrug sittenwidrigkeit Schuldanerkenntnis Datenschutz Rauchen Abmahnung MItteilung Leiharbeitereinstellung Mindestlohnunterschreitung Abfindungsregelungen Vorgesetztenbeleidigung AGG Schadensersatz falsche Kündigungsfrist ALG Schmerzensgeld Arbeitnehmer Betrug Feiertagszuschlag Ostern Berechnung Elterngeld Mindesturlaub Abgeltung Kündigung Beleidigung Freizeitausgleich Folgejahr Zugang Arbeitgeberkündigung Bertriebsratsanhörung Kündigung Überwachugn Verdachtsmomente übertarifliche Lohnbestandteile Gehaltskürzung Toilettenbesuche Kündigung durch Arbeitgeber Weihnachtsgeldkürzung lackierte Fingernägel Kündigungsfristen 622 BGB Schichtzulage Urlaub tarifliche Vorruhestandsregelungen gestaffelte Abfindungsregelung Geschäftsgeheimnisse Umsetzung Arbeitnehmer Arbeitsverhältnisende Personalakte bester Bewerber Arbeitsgericht Rechtsmäßigkeit Kündigung Firmenwagenreparatur güterverkehrsrechtliche Bestimmungen endlose Arbeitsvertragsverlängerung Tarifvertragswahl Arbeitnehmer Schutz Arbeitnehmer Diensthandy Privatnutzung Erhalt Krankenversicherungsvertrag arbeitsvertragliche Hauptpflicht Diebstahlsvorwurf Kündigung Zigarettenpause Arbeitnehmer Bewerbung Amt Diebstahl Abmahnung Anspruch Arbeitnehmererben gefälschte Geldscheine rückwirkende Sozialhilfeleistungen Wegeunfall Arbeitsloser körperlicher Angriff Unterschrift gefälscht Arbeitsqualität Arbeitnehmer Arbeitnehmeraussehen Unanwendbarkeit § 622 BGB schwierige Persönlichkeit Altersdiskriminierungsverbot Fortbildungskosten Arbeitnehmer befristeter Arbeitsvertrag Strafe Arbeitsvertrag Mehrarbeit Arbeitsvertragsklausel verhaltensbedingte Kündigung Mutterschutz Arbeitsrecht 2010 Betrug Tankkarte Ausstempeln Kündigung Betriebsratsanhörung freie Arbeitsplätze Geringwertigkeit Diebstahl Unfall Privatfahrzeug Meldung Arbeitsunfähigkeit Versicherungsschutz Unfallversicherung Dienstwagen Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld Arbeitsplatzwegfall Angaben § 5 TMG Persönlichkeitsrechtsverletzung Arbeitsnehmer Anspruch Parkmöglichkeit Amtsarztbesuch abgelehnt Nitarbeitervorschriften Vorbehalt Weihnachtsgeld Steuergestaltung Abfindungszahlung Kündigungsfristen Arbeitnehmer kirchliche Mitarbeiter Arbeitsvertrag unwirksam heimliche Videoüberwachung sittenwidrige Lohnabrede Krankheit Dienstwagen Anrufe Astro-Hotlines Krankentagegeldversicherung Unterschlagung Arbeitgeber Tankkarte Arbeitnehmer Kündigung Abmahnung Unterschrift fehlt Rentenalter Abfindungszahlung Teilbeträge Formularvertrag Arbeitsrecht Schadensersatzanspruch Amt Richter Drohung unwirksame Aufrechnungsklausel Mindestlohn Leiharbeit Agentur für Arbeit Unterschlagung Arbeitnehmereigentum Arbeitnehmer Wiedereingliederung außerordentliche Kündigung Beleidigung freie Arztwahl Anfechtungsgründe Arbeitsvertrag Vertragsauslegung Arbeitgeberhaftung ARbeitnehmertod urlaub gelber Schein unterlassene Betriebsratsanhörung ärztliche Schweigepflicht versicherter Arbeitsunfall Haftung Rentenversicherung AGG Monatslohn Arbeitsgericht Siegen Betäubungsmittelverstoss Verwandtschaftsverhältnis Werbungskosten Meldung Kunden Pflichtverletzung Arbeitnehmer Eigenkündigung Arbeitslosengeldsperre Dienstwagen zumutbar mehrjährige Haftstrafe tarifvertraglicher Mehrurlaub Wiedereingliederung Ansprüche 400 Eurojob Bewerbungsverfahren Schadensersatz Weisungsrecht Arbeitgeber Höchsttemperatur Arbeitsplatz Bestehen Schwerbehinderung Zielvereinbarung 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Privater E-Mail-Verkehr – fristlose Kündigung

Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit in übertriebenem Maße private E-Mails schreiben oder bearbeiten (im Fall zeitweise über 100 E-Mails pro Tag, so dass kaum noch Zeit für betriebliche Arbeitstätigkeiten war) erbringen ihre arbeitsvertragliche Hauptleistungspflicht in Form der Arbeitsleistung nicht mehr und können fristlos gekündigt werden(LAG Niedersachsen, Urteil vom 31.05.2010, Az: 12 SA 875/09). Eine Abmahnung ist in diesen Fällen aufgrund der erheblichen Arbeitspflichtverletzung entbehrlich.


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