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Arbeitnehmeransprüche Rechtsmäßigkeit Kündigung Verfall Urlaubsanspruch Betriebsrat Kündigung private Trunkenheitsfahrt Vorlage Kündigung Firmenwagenreparatur 1Prozentregelung Privatnutzung Kündigungsfrist mangelnde Sorgfalt krankheitsbedingte Kündigung Arbeitszeit Privatangelegenheiten Steuern Nachtarbeit Anspruch Gratifikation Beleidigung Arbeitgeber Arbeitsvertragsklausel unwirksam Arbeitszeugnis Auslegung Verjährung Urlaub Bewerbungsverfahren Schadensersatz Arbeitsvertrag Vertragsauslegung Beleidigugn Kollegen Verweigerung Urlaub Verstop Arbeitspflichten Zielvereinbarung Sonderzahlung Parkmöglichkeit Arbeitsplatz Mehrarbeit Abgeltung Kratz mich am Hintern Dienstfahrzeug Arbeitsunfähigkeit Unterschlagungsverdacht Aufhebungsvertrag Zeugnistext Arbeitnehmeraussehen Wiedereingliederung Elternzeitverlängerung Beleidigung Kunden Verjährung Urlaubsanspruch Kündigungsfristen unter 25 Jahre Verstoß AGG Schadensersatzanspruch Arbeitgeber Vertretung Zeugnisunterschrift Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Selbstbeurlaubung Arbeitnehmer Vertragsstrafe Arbeitsvertrag Berechnung Kündigungsfristen Arbeitgeberbetrug Altersdiskriminierung Kündigung Gleichbehandlungsgrundsatz Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Telefonate Diensttelefon fingiertes Beschäftigungsverhältnis 400 Eurojob Vorvertrag Wettbewerbsverbot Zuschläge Tarifvertrag Internetnutzungserklärung Weitergabe Geschäftsgeheimnisse eigenmächtige Preisreduzierung Unwirksamkeit Arbeitsvertrag Geschäftsgeheimnisse Unterbrechung Arbeitsweg Urlaubsstaffel AGG Arbeitgeberwechsel Feiertagszuschlag Ostern Geschlechtsbenachteiligung Schadensersatz Mindesturlaub Abgeltung eigenmächtiger urlaubsantritt unzureichende Deutschkenntnisse behinderter Bewerber Unzulässigkeit Videoüberwachung Arbeitsplatzumstrukturierung außerordentliche Kündigung Urlaubsgeld Änderungskündigung Wahrheitsgehalt Personalakte Kündigung Unterschrift Stellenanzeige Schadenersatz Diskriminierung Herkunft Zuvorbeschäftigungsverbot Betriebsratsinformation Kündigung Betrug Tankkarte vertragliche Nebenpflicht Arbeitszeugnis Motivation Neuausstellung Arbeitszeugnis Raucherpausen Kündigung Arbeitsbummelei Internetnutzung Kündigung Ausbildungsverhältnis Schadensersatz Arbeitszeugnis gesetzliche Rentenversicherung Arbeitsleistung Lebensmitteldiebstahl Kündigung Arbeitgeberinsolvenz Gehaltszahlung Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter Verschwiegenheitsklausel Arbeitsvertrag Rauchen Nutzungsbedingungen Kündigung Zugang Herausgabe Dienstfahrzeug Täuschung Arbeitgeber Mobbing Arbeitsplatztausch Arbeitnehmer Masseverbindlichkeit klimatisierte Arbeitsräume Ruhestand Urlaubsabgeltung beitragspflichtiger Arbeitslohn unterdurchschnittliches Zeugnis Arbeitszeitreduzierung Privatnutzung Tankkarte Arbeitsort Fahrtkosten Hinweispflicht Kündigung UNfallversicherung Arbeitsweg Ossi Diskrminierung ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung Vorbehalt Arbeitsvertrag schwerwiegende Vertragsverletzung Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit Begrenzung Urlaubsanspruch 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Betriebsbedingte Kündigung aufgrund schlechter Geschäftslage

Viele Arbeitgeber bauen zur Zeit Arbeitsplätze mit der Begründung ab, die Geschäftslage sei schlecht bzw. die Aufträge seien eingebrochen. Diese pauschale Begründung reicht jedoch nicht für eine betriebsbedingte Kündigung aus. Beruft sich der Arbeitgeber auf einen durch Auftragsmangel ausgelösten Beschäftigungsrückgang, muss er substantiiert und nachvollziehbar darlegen, aus welchen Gründen von einem bestimmten Auftragsrückgang auf den behaupteten Rückgang der erforderlichen Arbeitskraft und damit auf die Entstehung eines bestimmten Arbeitskräfteüberhangs geschlossen werden kann. Ohne nähere Erläuterung ist dabei das finanzielle Auftragsvolumen nicht aussagekräftig, da das Verhältnis zwischen dem Auftragsvolumen und der zur Auftragserfüllung erforderlichen menschlichen Arbeitskraft nicht linear ist. Da maßgeblich die anfallende Arbeitszeit ist, ist vielmehr eine Relation zwischen Auftragsmenge und der zur Verfügung stehenden Arbeitszeit herzustellen (LAG  Mainz, Urteil vom 24.04.2009, Az.: 9 Sa 35/09; Vorinstanz: ArbG Kaiserslautern, Az.: 8 Ca 352/06).


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