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Selbstbeurlaubung Kündigung Geheimhaltung Arbeitnehmer Kündigungsfristen unter 25 Jahre Mutterschutz Urlaubsansprüche Kündigung Dienstvergehen vererbliche Arbeitnehmeransprüche Rauchverbot Kündigung Kürzung Arbeitslosengeld II Kündigung Arbeitnehmer Agentur für Arbeit Arbeitnehmer § 622 BGB grobe Beleidigung Spesenabrechnung Erkrankung Arbeitnehmer fristlose Kündigung Kündigungserklärung unwirksam Betriebliche Weihnachtsfeier Tankkarte Arbeitnehmer Krankheitsfall AU Zeugnistext Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld Beleidigung Arbeitskollege Insolvenz Arbeitgeberinsolvenz Gehaltszahlung Fahrtkostenerstattung Arbeitnehmer Arbeitszeugnis Kündigung Vertrauensverhältnis Fälligkeit Abfindung Mitnahme Gegenstände Wegfall Beschäftigungsmöglichkeit Kündigung unwirksam Arbeitsentgelt Verschwiegenheit Vereinbarung Zeugnistext unverbindliches Wettbewerbsverbot Vertretung Zeugnisunterschrift Zuschlag Fiertag Vorbehalt Arbeitsvertrag Arbeitnehmeraussehen Sehnenscheidentszündung schriftliche Abmahnung 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Zeugnisergänzungsanspruch Ratsuchender Rentenversicherung KÜndigung Übergabeeinschreiben Urlaubskürzung Elternzeit Sozialplan Abfindung Aufhebungsvertrag Vorlage unerlaubte Pausen entstandene Detektivkosten Schadensersatzanspruch Arbeitgeber Zeugnisinhalt Arbeitnehmer Betrug Urlaubsgeld Nutzungsbedingungen Beleidigung Hitze Arbeitsplatz Frist Kündigungsschutzklage Wettbewerbsverbot Arbeitnehmer Arbeitsplatzumstrukturierung Treuepflicht Verjährung Urlaub Arbeitnehmer Persönlichkeitsprobleme Ausbildungsvergütung Arbeitnehmerüberwachung Bewerbung Amt Kollegenbeleidigung Tätlichkeit Kündigung ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung Klagefrist KÜndigungsschutzklage vorzeitiger Ruhestand Arbeitspause Rauchen Lehrling Weiterbeschäftigung Leiharbeiter Geringwertigkeit Diebstahl Weitergabe Geschäftsgeheimnisse Sperrfrist Arbeitsagentur Kündigung Unwirksamkeit Kündigungszugang langjähriger Arbeitnehmer Vorbehalt Weihnachtsgeld Einstellungsgespräch Täuschung Unwirksamkeit Kündigung krankheitsbedingte Kündigung Meldung Arbeitsunfähigkeit rückwirkende Sozialhilfeleistungen Verstop Arbeitspflichten ausländischer Ehegatte Unfall Privatfahrzeug Schutz Arbeitnehmer Kündigungsschutzgesetz Wartezeit Entgeltfortzahlung Betriebsratsinformation Kündigung Überprüfung Arbeitsrecht Kündigung Diebstahl freie Arztwahl Insolvenz Arbeitgeber Arbeitgebervorschriften Schuldunfähigkeit Musikhören Kündigung Kündigungsfrist Anrechnung gesetzliche Rente falsche Kündigungsfrist betriebliche Veranstaltung Gehaltskürzung Toilettenbesuche Verfall Urlaubsansprüche Diebstahlskündigung Bedrohung Arbeitskollege Falschgeld Barkasse Arbeitsvertragsschluss Täuschung bester Bewerber sechswöchige Entgeltfortzahlung Urlaubsabgeltung tarifliche Vorruhestandsregelungen Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage Insolvenzgeld Arbeitnehmerfotos Veröffentlichung Bildschrimarbeitsplatz gegenläufige betriebliche Übung Wegeunfall Vorstellungstermin Hitzfrei Arbeitnehmer Betrug Tankkarte 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Krankheitsbedingte Arbeitnehmerkündigung

Krankheitsbedingte Arbeitnehmerkündigung

 

Eine Erkrankung eines Arbeitnehmers berechtigt den Arbeitgeber nicht dazu, dass Arbeitsverhältnis mit diesem zu kündigen.

Der Arbeitnehmer hat aufgrund der Erkrankung jedoch auch keinen besonderen Kündigungsschutz. Häufig besteht der Irrglaube, einem arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmer könne nicht gekündigt werden. Einem arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmer kann ebenfalls gekündigt werden.

Bei krankheitsbedingten Kündigungen unterscheidet man zwischen Kündigungen wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit, Kündigungen wegen lang andauernder Arbeitsunfähigkeit, Kündigungen wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung und Kündigungen wegen häufiger Kurzerkrankungen. Vor dem Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ist zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb beschäftigt werden kann.

Vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung muss überprüft werden, ob eine negative Gesundheitsprognose bei dem Arbeitnehmer vorliegt, die dazu führt, dass es zukünftig zu erheblichen betrieblichen und/oder wirtschaftlichen Beeinträchtigungen im Betrieb des Arbeitgebers kommt. Häufige Kurzerkrankungen können ein Indiz für eine negative Gesundheitsprognose sein.

Ist ein Arbeitnehmer auf Dauer arbeitsunfähig, ist eine Kündigung in der Regel gerechtfertigt, da ihn der Arbeitgeber nicht mehr einsetzen kann. Bei Langzeiterkrankungen ist eine Kündigung nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in der Regel erst dann sozial gerechtfertigt, wenn mit einer Herstellung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers in den nächsten 24 Monaten nach Zugang der Kündigung nicht gerechnet werden kann. Eine krankheitsbedingte Leistungsminderung des Arbeitnehmers kann ebenfalls eine Kündigung rechtfertigen, wenn durch die Leistungsminderung die betrieblichen Interessen des Arbeitsgebers beeinträchtigt werden. In der Regel ist eine Leistungsminderung von einem Drittel zur üblichen Arbeitskraft erheblich.

Ist die Leistungsminderung so erheblich, dass die Voraussetzungen für die Anerkennung als schwerbehinderter Mensch vorliegen, so sind die besonderen Kündigungsschutzvoraussetzungen nach § 85-92 SGB IX zu beachten.


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