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Urlaubsstaffel AGG Wettbewerbsverbot Karrenzentschädigung Abmahnung Urlaubsanspruch Verjährung Kündigungsschutzgesetz Wartezeit Privatemails Kündigung mehrere Tarifverträge Vieraugengespräch Beweisführung lackierte Fingernägel Beleidigung Kündigung Pflandflasche geklaut 1Prozentregelung Privatnutzung Widerruf Datenschutzbeauftragter Altersrente Verfall Urlaubsabgeltung Klagefrist KÜndigungsschutzklage Treuepflicht Urlaubsangeltungsanspruch Erben Zuschlag Feiertagsarbeit qualitative Minderleistung Urlaubsansprüche vererblich? mangelnde Sorgfalt gestaffelte Abfindungsregelung grobe Beleidigung AGG Monatslohn Elternzeitverlängerung Beschäftigungsverbot steuerfrei Zuschläge Sehnenscheidentszündung Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Ausschluss Arztwahl Arbeitsqualität Arbeitsbummelei Telefonate Diensttelefon Gehaltskürzung Ehegatte Empfangsbote Kündigung Schlägerei Parkmöglichkeit Arbeitsplatz Arbeitsplatzwegfall Neuausstellung Arbeitszeugnis KÜndigung Übergabeeinschreiben Kündigungsgrund Probezeit Hochrechnung Pausen Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Eigenkündigung Arbeitslosengeldsperre Verjährung Urlaubsansprüche Mobbing Schadensersatz Sonderleistung Tarifvertrag schwierige Persönlichkeit § 622 BGB Kündigungsfristen Arbeitnehmer Anrufe Astro-Hotlines Kündigung Toilettenbesuch Fußballtrainer Diesntwagenauswahl Arbeitnehmer arbeitsunfähig privat surfen Arbeitszeit Verdienst Beschäftigungsverbot Arbeitgeberabmahnung Arbeitsverhältnisende Personalakte Sperrfrist Arbeitslosengeld Verstoss AGG Zurückhaltung von Arbeitsentgelt Entgeltfortzahlung Nachtarbeitspauschale Schichtzulage Urlaub Wahrheitsgehalt Personalakte Abfindungsanspruch Vorgesetzten geschlagen Schwarzarbeit Krankheit falsche Kündigungsfrist Stromdiebstahl Kündigung Krankheit güterverkehrsrechtliche Bestimmungen unverzügliche Meldung Kündigung Geschäftsunfähiger Agentur für Arbeit außerordentliche Kündigung Zeugnisberichtigung Arbeitsverhältnis Bedrohung Kündigung Unzulässigkeit Videoüberwachung 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Unerlaubte Pausen eines Arbeitnehmers und Kündigung

Tätigt ein Arbeitnehmer eigenmächtig Pausen und vermerkt diese nicht in seinen Arbeitsunterlagen, so muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmahnen, bevor er ihm kündigen kann. Eine fristlose Kündigung des Arbeitnehmers ist wegen unerlaubten Pausen nur dann möglich, wenn die fehlenden bzw. falschen Zeitangaben in den Arbeitsunterlagen der Vergütungsberechnung oder Leistungsabrechnung gegenüber dem Auftraggeber bzw. der Arbeitszeiterfassung für den Arbeitgeber dienen (LAG Düsseldorf, Urteil vom 27.07.2009, Az.: 12 Sa 425/09).


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