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Arbeitsplatz Lehrling Siezen am Arbeitsplatz Arbeitszeugnis Arbeitsbeginn Verspätung Aufhebungsvertrag Drucksituation Überstundenabgeltung Arbeitsvertrag Altersrente betriebliches Rauchverbot Kündigungsschutzgesetz Wartezeit Urlaubsansprüche Kündigung ordentliche Kündigung mehrere Tarifverträge Tarifvertrag Leiharbeiter Bedrohung Arbeitskollege Zukunftsformel Arbeitszeugnis Arbeitnehmer arbeitsunfähig Verweigerung Urlaub Pflichtverletzung Arbeitnehmer Verschwiegenheit Arbeitskollegen Sozialauswahl unzulässige Befristungsvereinbarung Unanwendbarkeit § 622 BGB AU-Bescheinigung Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Betriebsrat Kündigung Fußballtrainer Dumpinglohn güterverkehrsrechtliche Bestimmungen Angaben § 5 TMG unerlaubte Pausen Wegeunfall Arbeitsloser Arbeitszeiterfassung Fürsorgepflicht Arbeitgeber Steuern Nachtarbeit Verfall Urlaubsanspruch Arbeitsunterlagen Kündigungserklärung unwirksam Verjährung Urlaubsanspruch Personalkauf Kündigung tariflicher Zulagenanspruch Arbeitsleistung Kündigung 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Zulage Urlaub körperliche Auseinandersetzung Verfallklausel Arbeitsvertrag Arbeitsgericht Privatnutzung Bankkarte Mehrarbeit Abgeltung Anspruch Karenzentschädigung vorherige Abmahnung Vermögensdelitk Arbeitnehmer freie Arbeitsplätze Kündigung Schenkung betriebsbedingte Kündigung Fahrtkostenerstattung Arbeitnehmer Aufhebungsvertrag Abfindung vorsätzliche sachbeschädigung Arbeitsvertrag Glaubenslehre Kündigung Schlägerei eigenmächtige Preisreduzierung Zuvorbeschäftigungsverbot Abwicklungsvertrag Kündigung treuwidrig Beendigung Arbeitsverhältnis Abänderung Zeugnis Rentenberechnung Betriebsrente Anlernvertrag Erwerbsminderungsrente unterdurchschnittliches Zeugnis Schadensersatz Gleichbehandlungsgesetz Firmenwagennutzung Arbeitslosengeld II langfristige Arbeitsunfähigkeit Geltungsbereich Tarifvertrag Betäubungsmittelverstoss MItteilung Leiharbeitereinstellung qualitative Minderleistung Bildschrimarbeitsplatz Wiederholte Verspätungen Masseschulden Elternzeit Arbeitgeberzustimmung Fotos 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Lebensjahr Durchschnittszuschläge steuerfrei Arbeitsvertragslücke Haftung Arbeitgeber Vorbehalt Arbeitsvertrag gesetzlicher Feiertag deutsche Kündigungsfristen Anfechtung Schuldanerkenntnis Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Kündigungsfristen 622 BGB Vorstellungsgespräch betrieblicher Verhaltenskodex notarielles Schuldanerkenntnis Verschwiegenheitspflicht Arbeitspflichtverletzung Kündigung Beleidigung Vergütungsberechnung arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht Arbeitgeber Schadensersatzpflicht Internetnutzung Kündigung Zeugnistext Bewerbung Amt Schwerbehinderung ausländischer Ehegatte gelber Schein Kündigung durch Arbeitgeber Beleidigung Arbeitgeber Urlaubsabgeltungsanspruch Hundebiss Entgeltfortzahlung Kündigungsschutzgesetz Probezeit Mobbing Schadensersatz Patientenessen gegessen Abwehr Nachteile Urlaubsanspruch Verjährung gesundheitliche Folgen Anrufe Astro-Hotlines üblicher Vergütungsanspruch Strafanzeige Arbeitegber Abfindungszahlung Anspruch Arbeitszeugnis körperlicher Angriff 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Kündigung bei Neuvermählung?

Das Arbeitsverhältnis eines geschiedenen katholischen Arbeitnehmers darf aufgrund einer Neuvermählung nicht gekündigt werden. Selbst dann nicht, wenn im Arbeitsvertrag die Einhaltung der katholischen Glaubens- und Sittenlehre durch den Arbeitnehmer vereinbart wurde. Die erneute Neuvermählung stellt zwar einen Verstoß von arbeitsvertraglichen Pflichten dar, der eine Kündigung rechtfertigt, jedoch durften sich im vorliegenden Fall protestantische Arbeitnehmer neu vermählen, so dass ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz vorlag (LAG Düsseldorf, Urteil vom 01.07.2010, Az.:  5 Sa 996/09).


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