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urlaub Abfindungszahlung Steuerbegünstigung Arbeitszeugnis Briefpapier Urlaubsansprüche Freistellung Diensthandy Urlaubsnutzung Vostellungstermin Unfallversicherung fehlender Kündigungsgrund Erholungsurlaub Beamte Rückzahlung Eigenkündigung Vorgesetztenbeleidigung Beleidigung Kunden Erwerbsquelle Elternzeitverlängerung verspätete Arbeitsunfähigkeitsmeldung heimliche Videoüberwachung Entgeltkürzung Toilettenbesuche Feiertagsarbeit Videoüberwachung Arbeitnehmer Masseschulden Bargeldunterschlagung Entschädiguing AGG Verfall Urlaubsansprüche bester Bewerber Elternzeit Arbeitgeberzustimmung vertragswidriges Verhalten EDV-Admin Kündigung Gefälligkeitsquittung Zuschlag Fiertag Kündigung Diebstahl gestaffelte Abfindungsregelung Sehnenscheidentszündung ausstehende Sozialversicherungsbeiträge private Trunkenheitsfahrt Zeugnis gefälscht Höchsttemperatur Arbeitsplatz KÜndigungserklärung Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Kündigung Wartezeit Ausschlussklausel Arbeitsvertrag Hartz IV Kündigung 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Arbeitsplatztausch Arbeitnehmer qualitative Minderleistung Geschäftsunfähiger § 622 BGB Parkmöglichkeit Arbeitsplatz Betriebsübergang Widerspruchsfrist Verspätungen Kündigung Arbeitslosengeld II Anordnungs Sonntagsarbeit Leiharbeiter Kündigung Ausstempeln Rauerpause Anspruch Karenzentschädigung Alkoholkonsum Arbeitsplatz Urlaubsansprüche vererblich? Lebensmitteldiebstahl Kündigung Vorbehalt Weihnachtsgeld Arbeitsunfähigkeit Urlaubsangeltung Anspruch Zigarettenpause Datenschutz Urlaubsabgeltung Mindesturlaub Zugang Arbeitgeberkündigung Schuldunfähigkeit Kündigung durch Arbeitgeber Zulage Urlaub körperliche Auseinandersetzung Bagatelldelikt Kündigung Bewerbungsverfahren Schadensersatz Detektivkosten Anspruch Weihnachtsgeld Ossi Diskrminierung sittenwidrigkeit Schuldanerkenntnis Wettbewerbsverbot Schriftformerfordernis Arbeitsunfähigkeit 0900 Telefonanrufe Kündigung Sonderleistung Tarifvertrag Arbeitsunfähigkeit Kündigung Verkennung Notsituation Meldung Arbeitsunfähigkeit Anlernvertrag zulässig Arbeitnehmerdiskriminierung Urlaubsansprüche Kündigung Steuerschaden Arbeitnehmer Auskunftserteilung Arbeitgeber Kündigungsfristen 622 BGB Gratifikationen Kürzung Risikoschwangerschaft Arbeitsplatzkündigung TRunkenheitsfahrt Kündigung Diesntwagenauswahl Unterschlagung Arbeitnehmereigentum kritische Arbeitnehmeräußerung Umsatzrückgang Kündigung 400 Eurojob Steuern Feiertagsarbeit Verdienst Beschäftigungsverbot Erhalt Krankenversicherungsvertrag Manipulation Arbeitszeit Dienstvergehen pädagogische Maßnahme Einstellungsgespräch Täuschung Pflandflasche geklaut Fahrtkostenerstattung Leiharbeiter AGG Verstoß Urlaub mehrjährige Haftstrafe Verfall Urlaubsanspruch befristetes Arbeitsverhältnis Aprilscherz unangemessene Benachteiligung bezahlte Raucherpause Kündigung Arbeitgeber Kündigung unwirksam Zulage Arbeitsunfähigkeit Kündigugn Berufskraftfahrer Tankkarte Drittfahrzeuge Anrufe Astro-Hotlines Kündigungsfristen Arbeitnehmer Verwandtschaftsverhältnis Freizeitausgleich Fälligkeit Vertretung Zeugnisunterschrift Kündigungsfrist 25. Lebensjahr Steuern Sonntagsarbeit Wiedereingliederung Arbeitgeberbetrug ARbeitszeugniserteilung abgelehnter Bewerber Anfechtung Schuldanerkenntnis Fragen Erkrankung krankschreiben krankheitsbedingte Kündigung qualifiziertes Zeugnis Kündigungsfristen europarechtswidrig Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte Aufhebungsvertrag Lohnpfändung Urlaubsabgeltung Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter Detektivkosten Arbeitgeber Arbeitnehmer Internetnutzung Kürzung Arbeitslosengeld II Arbeitsanweisungen Arbeitgeber Wirksamkeit Änderungskündigung Tarifvertrag Zuschlag Zeugnisberichtigungsanspruch Nachtschichttauglichkeit Altersdiskriminierung Rentenalter Kündigung Schlägerei Urlaubsansprüche Bundesarbeitsgericht Insolvenzgeld PrivatSMS Diensthandy betriebsbedingte Kündigung beitragspflichtiger Arbeitslohn Firmenwagenreparatur arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht Bußgeldübernahme Arbeitgeber Zigarettenpause Kündigung Krankheit Dienstwagen Ausbildungsvertrag Zukunftsformel Arbeitszeugnis Siezen am Arbeitsplatz Urlaub arbeitsunfähig Zeugnisanspruch Mindestlohn Leiharbeit Werbungskosten Selbstständiger Arbeitslosengeld Kündigung Probezeit Betriebsratsinformation Kündigung Treuepflicht behinderter Bewerber Dienstjubiläum gesetzlicher Feiertag Arbeitsvertragsverletzung Täuschung Arbeitgeber Arbeitnehmer Anpassungsprobleme Spannensicherungsklausel Telefax Klage Ausbildungsverhältnis Schadensersatz Tankkarte Arbeitnehmer Patientenessen gegessen Rückzahlung Fortbildungskosten Arbeitszeiterfassung Formulararbeitsvertrag Vertragsstrafe verhaltensbedingte Kündigung Änderungskündigung Verjährung Anspruch Arbeitszeugnis Eigentumsdelikt Arbeitnehmer KÜndigung Übergabeeinschreiben arglistige Täuschung MItteilung Leiharbeitereinstellung AGG Schadensersatz Ausstempeln ARbeitnehmertod urlaub Dankesformel Arbeitszeugnis diskrminierter Arbeitnehmer Zugangsvereitelung Kündigung Urlaubsteilung Bundesurlaubsgesetz Unterschlagungsvorwurf Kündigung Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Arbeitszeitverteilung Datenschutzbeauftragter Arbeitszeugnis Motivation Abfindungszahlung Ausschluss Arztwahl unangemessene Arbeitsvertragsklausel schwerwiegende Vertragsverletzung Bagatellkündigung Sozialplan Abfindung Pflichtverletzung Arbeitnehmer Abschlusssatz Zeugnis Spesenabrechnung Mindeslohn Arbeitnehmer Anrufe Kartenleger Arbeitsverhältnis deutsche Kündigungsfristen Interessensabwägung Kündigung Emails Kündigung Betriebsstilllegung Kündigung Betriebsverfassungsgesetz Strafe ergänzende Vertragsaulsegung gelber Schein vorzeitiger Ruhestand Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit Anspruch Gratifikation Personalkauf Kündigung Rauchverbot Kündigung Arbeitsgericht Siegen Aufhebungsvertrag Vorlage Unfallversicherung Eintrittspflicht ordentliche Kündigung eigenmächtiger urlaubsantritt Abfindung Fälligkeit Beleidigung Arbeitskollege Arbeitnehmer Betrug Nichtabholung Kündigung Feiertagszuschlag Ostersonntag Kinderbettdiebstahl Agentur für Arbeit Ausstempeln Zigarettenpause Unwirksamkeit Klage Klausel Weihnachtsgeld


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Kündigung bei Neuvermählung?

Das Arbeitsverhältnis eines geschiedenen katholischen Arbeitnehmers darf aufgrund einer Neuvermählung nicht gekündigt werden. Selbst dann nicht, wenn im Arbeitsvertrag die Einhaltung der katholischen Glaubens- und Sittenlehre durch den Arbeitnehmer vereinbart wurde. Die erneute Neuvermählung stellt zwar einen Verstoß von arbeitsvertraglichen Pflichten dar, der eine Kündigung rechtfertigt, jedoch durften sich im vorliegenden Fall protestantische Arbeitnehmer neu vermählen, so dass ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz vorlag (LAG Düsseldorf, Urteil vom 01.07.2010, Az.:  5 Sa 996/09).


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