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Sachbeschädigung Arbeitsrecht 2010 Dumpinglohn Strafbarkeit Verfall Urlaubsansprüche Überstundenpauschalierung Arbeitsvertrag Verspätungen Kündigung Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Arbeitnehmerfotos Veröffentlichung KÜndigungserklärung Fahrtkostenerstattung Leiharbeiter Leiharbeiter Provisionszahlung Nachtarbeitspauschale Arbeitsqualität Arbeitszeit Privatangelegenheiten außerordentliche Kündigung Kündigung Arbeitsaufforderung Parkmöglichkeit Arbeitsplatz Gehaltskürzung Toilettenbesuche Schadensersatzanspruch Amt Altersdiskriminierung Dienstwagennutzung frsitlose Kündigung Bewerbungsverfahren Schadensersatz Bußgeldübernahme Arbeitgeber gegenläufige betriebliche Übung Diskriminierung Herkunft Bankkarte Arbeitnehmer Urlaubsabgeltung Mindesturlaub Erwerbsquelle Personalakte Einsichtsrecht Tarifvertragswahl Arbeitnehmer Verwandtschaftsverhältnis Umsetzung Arbeitnehmer Entgeltkürzung Toilettenbesuche Kündigungsfristen 622 BGB Abwehr Nachteile 0900 Telefonanrufe Kündigung eigenmächtige 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Arbeitsvertrag – Befristung nach Arbeitsbeginn unzulässig

Nimmt ein Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit beim Arbeitgeber auf, kann der Arbeitgeber mit diesem nicht mehr nachträglich eine Befristung des Arbeitsverhältnisses vereinbaren. Eine solche Befristungsvereinbarung ist unwirksam, so dass zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht (Arbeitsgericht Iserlohn, Urteil vom 19.05.2009, Az: 5 Ca 1806/08).


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