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Arbeitnehmer Krankenkassenwechsel Tarifvertragswahl Arbeitnehmer Kündigung Unterschrift Ausstempeln Rauerpause vertragliche Nebenpflicht Klagefrist KÜndigungsschutzklage Fürsorgepflicht vorzeitiger Ruhestand Amtsarztbesuch abgelehnt Urlaubsansprüche Verfall Dienstfahrzeug Arbeitsunfähigkeit Verstoss Rauchverbot Arbeitnehmer Internetnutzung Singen Kündigung Vorruhestand Ungleichbehandlung Wettbewerbsverbot Arbeitnehmer Kündigungsschreiben Übergabe Betriebsvereinbarung Alkoholkonsum Kündigung Beleidigung schriftliche Arbeitsanweisungen Geheimhaltung Arbeitnehmer Arbeitnehmerüberwachung Unwirksamkeit Arbeitsvertrag Unpünktlichkeit Arbeitsplatz Raucherpause Kündigungsschutzklage Manipulation Arbeitszeit Beleidigung Arbeitskollegen ARbeitsverhältnis fingiert Unwirksamkeit Kündigung Arbeitszeit Privatangelegenheiten Schadensersatzanspruch Arbeitgeber Kündigung Arbeitsverhältnis übertarifliche Lohnbestandteile gesetzliche Rentenversicherung Spesenbetrug Kündigung Verwandtschaftsverhältnis Tarifeinheit aufgehoben bezahlte Raucherpause Vereinbarung Zeugnistext krankheitsbedingte Kündigung Arbeitgeberaustritt Geschlechtsbenachteiligung Schadensersatz Verjährung Urlaubsanspruch Arbeitsrechtsirrtümer Arbeitslosmeldung arbeitsvertragliche Hauptpflicht Privatnutzung Tankkarte Tankkarte Drittfahrzeuge Vollmacht Arbeitsrecht befristeter Arbeitsvertrag Kündigung Verhältnismäßigkeit unangemessene Benachteiligung ärztliche Schweigepflicht Ehegatte Empfangsbote SChlussatz Zeugnis behinderter Bewerber AGG Schadensersatz Abschlusssatz Zeugnis Detektivkosten unterdurchschnittliches Zeugnis Betriebsratsinformation Kündigung Bedrohung Kündigung Nutzungsbedingungen qualifiziertes Zeugnis Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht einzelfallbezogene Interessensabwägung Steuern Nachtarbeit Verlängerung Arbeitsverträge leidensgerechter Arbeitsplatz Duldung Raucherpause Telefonmissbrauch Wegeunfall Arbeitsloser Abweichen Arbeitsweg vertragswidriges Verhalten Altersgrenze Vertretung Zeugnisunterschrift langfristige Arbeitsunfähigkeit Mindestlohnunterschreitung Gehaltskürzung Toilettenbesuche Kündigungszugang Wirksamkeit Änderungskündigung Beendigung Arbeitsverhältnis Kündigung Wirksamkeit Arbeitgebersemails Arbeitszeitverringerung Arbeitnehmer Arbeitnehmer arbeitsunfähig Vorbehalt Weihnachtsgeld Verstoß AGG tarifvertragliche Ausschluissfrist Berufsausbiuldung Zeugnis Pflichtverletzugn Arbeitnehmer Formulararbeitsvertrag Vertragsstrafe Arbeitsunfähigkeit Kündigung Schwarzarbeit Krankheit Urlaubsansprüche vererblich? Kündigung Arbeitgeber anhaltende Arbeitsverweigerung Unterschlagung Arbeitnehmereigentum steuerfrei Zuschläge Stellenanzeige Schadenersatz Zeugnis Verwirkung Arbeitnehmer Persönlichkeitsprobleme lange Arbeitsunfähigkeit Lohnpfändung Urlaubsabgeltung Kündigung Geschäftsunfähiger Kündigung Vertrauensverhältnis Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer rechtswidrige Arbeitgeberkündigung Beleidigugn Kollegen Wegeunfall Übernachtung Verstoss AGG Hochrechnung Pausen Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage fristgerechte Kündigung Verweigerung Urlaub Videoüberwachung Arbeitnehmer Untersagung Nebentätigkeit Weihnachtsgeldkürzung betriebliches Rauchverbot Arbeitgeberwechsel Anspruch Arbeitszeugnis menschenunwürdige Arbeitsbedingungen kirchliche Mitarbeiter klimatisierte Arbeitsräume Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Arbeitszeitreduzierung Rauchen Kündigung Alkoholkonsum Arbeitsplatz Werbungskosten Pausenzeiten Verallgemeinerung Arbeitsanweisungen Arbeitgeber ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung Meldung Arbeitslosigkeit Vorgesetztenbeleidigung Arbeitgeberkündigung gelber Schein Schadensersatz Vorgesetzter Insolvenz Arbeitgeber Diesntwagenauswahl Dienstjubiläum Arbeitnehmer Karenzentschädigung Überstunden Zuschlag Nacharbeit Krankenhaus Patientenessen Feiertagszuschlag Ostern Aufhebungsvertrag Rauchen Arbeitsplatz Privatnutzung Dienstwagen Leiharbeiter Verpflegungskosten Zeugnis Schadensersatz Anspruch Weihnachtsgeld Sonderleistung Tarifvertrag Arbeitnehmer Wegeunfall Maßregelungsverbot Arbeitnehmer Befristung Arbeitsvertrag frühere Beschäftigung Unterbrechung Arbeitsweg altersneutrale Stellenanzeige Verfall Urlaubsabgeltung Zeugnisabänderung Verdacht Industriespionage erhebliche Kassendifferenzen krankheitsbedingte Fehlzeiten Einstellungsgespräch Schwerbehinderung Zeugnis gefälscht Schwerbehinderung Zeugnisberichtigungsanspruch Aprilscherz Arbeitsort Fahrtkosten Selbstständiger Arbeitslosengeld Aufrechterhaltung Arbeitsverhältnis mehrere Tarifverträge Bargeschäft Betriebsverlagerung Kündigung schwierige Persönlichkeit Ausschluss Arztwahl mehrjährige Haftstrafe Urlaubsangeltungsanspruch Erben Einstellungsgespräch Täuschung Gehaltsabrechnungen manipuliert Kündigungsschutzgesetz Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Parkplatzanspruch Arbeitsplatz Arbeitgeberabmahnung Essensdiebstahl Arbeitnehmer Widerspruchsfrist tarifvertraglicher Mehrurlaub Bagatelldelikt Kündigung Urlaubsgeld Leiharbeitereinstellung Zeugnisergänzungsanspruch Urlaub Dienstfahrzeug Kündigung Unwirksamkeit Facebook Rechtsanwälte Kotz Anrufe Kartenleger Kündigungsfristen verhaltensbedingte Kündigung Wegfall Beschäftigungsmöglichkeit Bewerbungsverfahren Schadensersatz Dienstwagen zumutbar Arbeitslosengeld gesundheitliche Folgen Betriebsratsanhörung Selbstbeurlaubung Arbeitnehmer EDV-Admin Kündigung Meinungsfreiheit Arbeitnehmer Vostellungstermin Unfallversicherung Beschäftigungsverbot Fortbildungskosten Eigenkündigung telefonische Nachfrage Überprüfung Arbeitsrecht Ausschlussfrist Arbeitsvertrag Steuerschaden Arbeitnehmer notarielles Schuldanerkenntnis Leichenwagen Dienstwagen Elternzeit Arbeitgeberzustimmung Internetnutzung Kündigung diskrminierter Arbeitnehmer Beinbruch Weihnachtsfeier Kündigung Zugang Fahrtkostenerstattung Leiharbeiter arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht Ausbildungsverhältnis Schadensersatz Krankheit Wiedereingliederung AGG Überstundenabgeltung Arbeitsvertrag Arbeitszeitregelung Bestehen Schwerbehinderung rückwirkende Sozialhilfeleistungen fingiertes Beschäftigungsverhältnis Formularvertrag wirksam Arbeitspflichtverletzung betrieblicher Verhaltenskodex Unterschrift Kündigungsschutzklage schwerwiegende Vertragsverletzung Arbeitsvertragsklausel unwirksam Kündigung Personalratsmitglied Datenschutzbeauftragter Eigentumsdelikt Arbeitnehmer arglistige Täuschung Haftung Vorgesetzter Raucherpause Arbeitnehmer Weihnachtsgeld Arbeitnehmer Diebstahl Abmahnung Vergütungsberechnung Kündigungsfristen unwirksam Zeugnisanspruch Freizeitausgleich 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Direktionsrecht Arbeitgeber Arbeitsunfähigkeit Schwarzarbeit Geringwertigkeit Diebstahl Formunwirksamkeit Kündigung körperlicher Angriff Abfindungszahlung Steuerbegünstigung Ausbildungsverhältnis Kündigung vorzeitige Altersrente Betriebsübergang güterverkehrsrechtliche Bestimmungen Begrenzung Urlaubsanspruch Bertriebsratsanhörung Kündigung sechswöchige Entgeltfortzahlung Nebentätigkeitsuntersagung abgelehnter Bewerber Raucherpausen Gleichbehandlung Rentenalter Kündigungsfristen Arbeitnehmer fehlende Arbeitspflicht Glichbehandlungsgrundsatz Arbeitnehmer Urlaubsstaffel AGG Arbeitsplatzwegfall Bedrohung Arbeitskollege letzter Arbeitstag Meldung Kunden Meldung Arbeitsunfähigkeit Arbeitslosmeldung Personalausweis Arbeitgeberinsolvenz Gehaltszahlung Abmahnung Sachbeschädigung betriebliche Veranstaltung Aufhebungsvertrag Rücktritt Prozessvergleich Anfechtung Arbeitnehmerkündigung eigenmächtige Preisreduzierung überdurchschnittliches Zeugnis Krankheitsfall Lohnfortzahlung Abfindungsanspruch 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Kündigung Krankentagegeldversicherung Vorstellungsgespräch Hundebiss Entgeltfortzahlung AGG Verstoß Urlaub Bargeldunterschlagung Bagatelldiebstahl Zeugnis Arbeitnehmer Einsatzort Fahrtkostenerstattung Altersdiskriminierung Rentenalter Änderungskündigung Spesenabrechnung Strafanzeige Arbeitegber eigenmächtige Pausen Urlaubsansprüche Bundesarbeitsgericht Emails Kündigung unwirksame Aufrechnungsklausel Rente Urlaubsanspruch Vollmacht Zigarettenpause Kündigung Nichtraucherrechte Arbeitsplatz betriebsbedingte Gründe Kündigungsgrund Probezeit Durchschnittszuschläge steuerfrei Ausgleichsanspruch Beamte Arbeitnehmerdiskriminierung Elternzeit Teilzeitarbeit Abwehr Nachteile Patientenessen gegessen Krankheitsfall AU Mindestlohn Leiharbeit Schwangere Betrug Tankkarte Haftung Rentenversicherung unwirksame Überstundenklausel Unterschlagungsvorwurf Kündigung schutzwürdige Arbeitnehmerinteressen Verkehrsunfall Privatfahrzeug Dienstwagenanspruch Mobbing Rentenberechnung Betriebsrente formularmäßige 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„Komm her du Arschloch, ich hau dir paar in die Fresse!“ – Kündigung?

Die Aussage eines Arbeitnehmers zu seinem Vorgesetzten: „Komm her du Arschloch, ich hau dir paar in die Fresse!“ stellt eine Beleidigung dar und kann den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung rechtfertigen. Im Einzelfall muss jedoch abgewogen werden, wies es zu der Äußerung des Arbeitnehmers gekommen ist und ob sie eine Reaktion auf das Verhalten des Vorgesetzten darstellt. Dies kann dazu führen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht außerordentlich kündigen kann, da es an einer groben Beleidigung fehlt (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 23.03.2010 , Az: 5 Sa 254/09 ).


Kündigung bei Bedrohung und Beleidigung von Arbeitskollegen

Will ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos kündigen, weil er Arbeitskollegen bedroht und beleidigt hat, so muss räumlich und zeitlich genau angegeben werden, wann die kündigungsrelevanten Verhaltensweisen des Arbeitnehmers stattgefunden haben. Kann der Arbeitgeber dies nicht, ist eine ausgesprochene Kündigung unwirksam (ArbG Köln, Urteil vom 30.09.2009, Az: 18 Ca 10651/08).


Kundenvertreter mehrfach als Arschloch bezeichnet – fristlose Kündigung?

Bezeichnet ein Arbeitnehmer einen Kunden/Kundenvertreter seines Arbeitgebers während einer Auseinandersetzung mehrfach als Arschloch, ohne zu wissen, dass es sich bei diesem um einen Kunden/Kundenvertreter seines Arbeitgebers handelt, kann ihm sein Arbeitgeber nicht fristlos kündigen (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 08.04.2010, Az: 4 Sa 474/09). Die ausgesprochenen Beleidigungen stellen zwar einen schwerwiegenden Pflichtverstoß dar, jedoch wußte der Arbeitnehmer nicht, dass er durch die ausgesprochenen Beleidigungen die Kundenbeziehungen seines Arbeitsgebers gefährdet, so dass der Arbeitgeber lediglich dazu berechtigt ist, das Verhalten des Arbeitnehmers abzumahnen.


Beleidigungen von Vorgesetzten und Arbeitskollegen - Kündigung

Grobe Beleidigungen eines Vorgesetzten oder eines anderen Arbeitskollegen durch einen Arbeitnehmer, die wie im vorliegenden Fall nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten, stellen einen erheblichen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis dar und können daher sogar eine außerordentliche fristlose Kündigung grundsätzlich rechtfertigen (vgl. BAG, Urteil vom 10.10.2002, Az: 2 AZR 418/01 - AP Nr. 180 zu § 626 BGB). Solche Beleidigungen sind daher erst recht dazu geeignet, den Ausspruch einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung zu rechtfertigen (vgl. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 04.05.2011, Az.: 8 Sa 361/10).


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