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Urlaubsentgelt Verjährung Urlaubsanspruch Anerkennung Berufskrankheit Meldung Kunden Erben Arbeitnehmer Unwirksamkeit Arbeitsvertrag Vorschuss Arbeitgeberdarlehen Emails ausgedruckt Betriebsübergang Widerspruchsfrist Auskunftserteilung Arbeitgeber Elterngeldberechnung Haftung Rentenversicherung unterlassene Betriebsratsanhörung Abmahnung Sachbeschädigung AGG Verstoß Urlaub Firmenparkplatz Vergabe Altersdiskriminierungsverbot Neuausstellung Arbeitszeugnis Beendigung Arbeitsverhältnis Kündigungsdrohung Arbeitsunfähigkeit gesetzlicher Feiertag Beleidigung Kunde Kürzung Erholungsurlaub Fotos Arbeitnehmer betriebliche Veranstaltung endlose Arbeitsvertragsverlängerung Verjährung Urlaub Pflandflasche geklaut Zeugnisnote Leiharbeiterübernahme Prozessvergleich Anfechtung Überwachungskosten fehlende Arbeitspflicht privat surfen Arbeitgeber Krankenkassenwechsel Zuschlag Fiertag Leiharbeiter Kündigung Vertretung Zeugnisunterschrift Altersdiskriminierung Rentenalter Verhaltensbewertung Zeugnis Kündigungsfristen unwirksam Bertriebsratsanhörung Kündigung telefonische Nachfrage Arbeitnehmer Internetnutzung Klausel Arbeitsvertrag Emails gelesen Zulage Arbeitsunfähigkeit Geltungsbereich Tarifvertrag Ausbildungsverhältnis Schadensersatz gesundheitliche Folgen Zigarettenpause Kündigung Hitze Arbeitsplatz schwierige Persönlichkeit Zigarettenpause Raucherraum Zeugnisberichtigung befristetes Arbeitsverhältnis Zeugnisfälschung Betriebsratsanhörung Arbeitsunfähigkeit Kündigung Kündigung Arbeitsaufforderung Maßregelungsverbot Arbeitnehmer Betriebsstilllegung Kündigung Arbeitgeberaustritt Kündigung Zugang Impressum Kündigung Arbeitsverhältnis Ansprüche 400 Eurojob Mobbing körperliche Auseinandersetzung Betriebsverlagerung Ausland anhaltende Arbeitsverweigerung Arbeitspflichtverletzung Arbeitnehmerdiskriminierung Interessensabwägung Kündigung Weihnachtsgeld Fotos Arbeitsplatz grobe Beleidigung Krankentagegeld Arbeitsverhältnis Zahlungseinstellung Weihnachtsgeld Beitragsschulden Haftung Urlaub arbeitsunfähig Verschwiegenheitsklausel Arbeitsvertrag Tarifeinheit aufgehoben Urlaubsabgeltung Entschädiguing AGG Beweisverwertungsverbot Videoaufnahmen gelber Schein Verstop Arbeitspflichten Schadensersatzanspruch Arbeitnehmer Wettbewerbsverbot Karrenzentschädigung Anrechnung gesetzliche Rente Vollmacht Arbeitsrecht Pflichtverletzung Arbeitnehmer ordentliche Kündigung Datenschutz Lenkzeitüberschreitung § 622 BGB Arbeitgeberinsolvenz Gehaltszahlung Verwandtschaftsverhältnis Arbeitnehmer Sachbeschädigung Wirksamkeit Änderungskündigung gefälschte Geldscheine Abmahnung Ehewohnung Kündigung Meldung Arbeitslosigkeit Steuerrückerstattung Arbeitnehmer Persönlichkeitsprobleme Betriebsverlagerung Kündigung Tarifvertrag Feiertagszuschlag Patientenessen gegessen Dumpinglohn Strafbarkeit freie Arbeitsplätze Rauchen Kündigung Arbeitsrechtsflyer vererbliche Arbeitnehmeransprüche Sperrfrist Arbeitslosengeld Anspruch Parkmöglichkeit Unterschrift Kündigungsschutzklage Krankheit 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Fristlose Kündigung bei Beleidigung des Vorgesetzten/der Kollegen?

Fristlose Kündigung bei Beleidigung des Vorgesetzten/der Kollegen?

Ein Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitgeber fristlos nach § 626 BGB gekündigt werden, wenn ein Arbeitnehmer seine Vorgesetzten oder Kollegen grob beleidigt (z.B. „Du Ars…, „faules Schw…“). Auch eine einmalige Ehrverletzung eines Vorgesetzten oder Kollegen ist kündigungsrelevant und umso schwerwiegender, je unverhältnismäßiger und je überlegter sie erfolgte.

Der Arbeitnehmer darf auch keine Kunden des Arbeitgebers beleidigen. Die Beleidigung von Kunden ist sogar von besonderem Gewicht, weil der Arbeitnehmer hierdurch die Kundenbeziehung zum Arbeitgeber gefährdet und dadurch Arbeitsplätze auf das Spiel setzt.

Bei Ausspruch der Beleidigung kann sich der Arbeitnehmer auch nicht auf sein Recht auf freie Meinungsäußerung berufen. Das Recht auf freie Meinungsäußerung gibt dem Arbeitnehmer kein Recht dazu, Formalbeleidigungen, Schmähungen oder bewusst unwahre Tatsachenbehauptungen zu äußern.

Der Ausspruch einer fristlosen Kündigung ist jedoch selbst bei groben Beleidigungen des Arbeitnehmers nicht immer rechtmäßig.

Bei Pflichtverletzungen des Arbeitsnehmers ist der Arbeitgeber zunächst dazu verpflichtet dem Arbeitnehmer eine Abmahnung auszusprechen. Eine Abmahnung ist in den Fällen angebracht, in denen das Arbeitsverhältnis für einen langen Zeitraum bestanden hat und bisher keine anderen arbeitnehmerseitigen Pflichtverletzungen aufgetreten sind. Die Arbeitsgerichte entscheiden in den Beleidigungsfällen einzelfallbezogen. Selbst Äußerungen des Arbeitsnehmers zum Vorgesetzten wie „Beweg doch selber deinen Ars…, du bist auch ein faules Schw…“ oder „Rassistenars…“ können als Augenblicksversagen angesehen werden, welches lediglich eine Abmahnung rechtfertigt.

Es gibt somit keinen absoluten fristlosen Kündigungsgrund im Falle einer Beleidigung.


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