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Arbeitnehmer arbeitsunfähig Steuerrückerstattung Direktionsrecht Arbeitgeber Zeugnisberichtigungsanspruch Einstellungsgespräch Täuschung Lohnpfändung Arbeitnehmer Angaben § 5 TMG Haftung Vorgesetzter Risikoschwangerschaft Arbeitslosengeld Firmenwagennutzung ehemaliger Arbeitgeber Verdienst Beschäftigungsverbot Beweisführung im Prozess Verfallklausel Arbeitsvertrag Arbeitslosengeld II gestaffelte Abfindungsregelung Begranzung Urlaubsanspruch freie Arbeitsplätze Überstunden Wahrheitsgehalt Personalakte unwirksame Kündigung Raucherpause Falschgeld Barkasse Mindeslohn Arbeitnehmer altsdiskriminierend Arbeitslosengeldkürzung Kündigung treuwidrig langfristige Erkrankung Lohnpfändung Urlaubsgeld schriftliche Kündigung Arbeitsunfall Erwerbsquelle Diensttelefon Missbrauch Arbeitnehmer Krankenkassenwechsel Vorvertrag Arbeitsvertrag 400 Eurojob Führerscheinverlust Berufskraftfahrer 0900 Telefonanrufe Kündigung tarifvertragliche Ausschluissfrist steuerfrei Zuschläge Kürzung Erholungsurlaub Arbeitgeberaustritt Arbeitszeiterfassung tarifvertraglicher Mehrurlaub Nutzungsbedingungen Fälligkeit Abfindung Mutterschutz Entgeltfortzahlung Dienstwagen Altersschätzung zusammenhängender Urlaub Anfechtung Arbeitsvertrag Arbeitsvertragskündigung Schwerbehinderteneigenschaft Mehrarbeit Arbeitsvertragsklausel Beleidigung Arbeitgeber Urlaub arbeitsunfähig Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Kündigung Geschäftsunfähiger Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht Entgeltkürzung Toilettenbesuche Betriebsübergang Haftung unzumutbare Belästigung Arbeitgeberverband Insolvenz Arbeitgeber Sperrfrist Arbeitsagentur Unterschrift Kündigung Altersdiskriminierung Kündigungsschutzverfahren Eigenkündigung Arbeitslosengeldsperre Verfall Urlaubsanspruch Leiharbeiter Provisionszahlung frühere Beschäftigung Hinweispflicht Kündigung Abweichen Arbeitsweg Ereilung Zeugnis Arbeitsentgelt Betäubungsmittelverstoss Urlaubsanspruch Tarifvertrag Rentenalter AGB Klausel Arbeitsvertrag unterdurchschnittliche Arbeitsleistung Zugang Kündigung Altersdiskriminierungsverbot vorsätzliche sachbeschädigung Arbeitsplatztausch Arbeitnehmer Differenzierungsklausel Zugangsvereitelung Kündigung Kündigungsgrund Probezeit Abmahnung Arbeitnehmer Stromdiebstahl Zukunftsformel Arbeitszeugnis Tarifvertrag Leiharbeiter Arbeitsunfähigkeit Schuldunfähigkeit Überstundenabgeltung Arbeitsvertrag Detektivkosten Arbeitgeber Patientenessen gegessen Verjährung Urlaub Datenschutz Arbeitsunfähigkeit Urlaubsangeltung Änderungskündigung Essensdiebstahl Widerruf Datenschutzbeauftragter Durchschnittszuschläge steuerfrei Umsetzung Arbeitnehmer Zuschlag Feiertagsarbeit Raucherpause Arbeitnehmer ausgesprochene Beleidigung verhaltensbedingte Kündigung § 622 BGB Beleidigugn Kollegen Anfechtung Gehaltszahlung Prozessvergleich Anfechtung Vertretung Zeugnisunterschrift Dumpinglohn Arbeitsentgelt Verschwiegenheit Arbeitnehmer Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Alkoholkonsum Arbeitsplatz überdurchschnittliches Zeugnis Verbandsaustritt Arbeitsqualität 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wirksam Abwehr Nachteile Schwarzarbeit Krankheit Unterschlagung Arbeitgeber Betriebsübergang Widerspruchsfrist Strafanzeige Arbeitegber Pflichtverletzung Arbeitnehmer Entziehung Dienstwagen Arbeitnehmertäuschung Qualifikationen Betriebsübergang Nichtraucherrechte Arbeitsplatz Kinderbettdiebstahl Dienstwagennutzung vorzeitiger Ruhestand Diskriminierung Urlaub Internetnutzung Kündigung Entzug Arbeitsleistung fingiertes Beschäftigungsverhältnis Arbeitsvertragsklausel unwirksam Arbeitsvertrag Sittenlehre Urlaubsabgeltung Mindesturlaub Insolvenzgeld Gefährdung Kundenbeziehung Sonntagsarbeit Tarifvertrag Feiertagszuschlag Urlaubsanspruch Schadensersatz Privatemails Kündigung Verstoss Rauchverbot Arbeitnehmer Karenzentschädigung Ratsuchender Rentenversicherung rechtswidrige Arbeitgeberkündigung qualifiziertes Zeugnis Nichtraucherschutz Arbeitsplatz Baumfällarbeiten Mitarbeiter Abänderung Zeugnis Lohnpfändung Urlaubsabgeltung Neubesetzung Arbeitsplatz manipulierte Gehaltsüberzahlung 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Kündigung Rauchverbot Kündigung Verjährung Anrechnung Urlaub Nachtarbeitspauschale Kündigung Minderleister Arbeitnehmer Wiedereingliederung Vorstellungsgespräch üblicher Vergütungsanspruch Weihnachtsgeldkürzung schwerwiegende Pflichtverletzung Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Bewerbungsverfahren Überprüfung Arbeitsrecht Raucherpausen überschritten Zeugnisanspruch Betriebsverlagerung Ausland Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung Weihnachtsgeld Bargeldunterschlagung Arbeitgeberbeleidigung betriebsbedingte Gründe ALG II Abschlusssatz Zeugnis Zeugnisinhalt Unverhältnismäßigkeit Kündigung Zeugnisberichtigung Feiertagszuschlag Ostersonntag Ausstempeln Zigarettenpause Arbeitsverhältnisende Personalakte unangemessene Benachteiligung Raucherpausen Kündigung Beleidigung Kunde Arbeitgeberinsolvenz Gehaltszahlung Zeugnisergänzungsanspruch Ausstempeln Arbeitnehmerüberwachung Richter Drohung Rauchen Abmahnung Betriebsrat Kündigung Kündigung Vertreter Raucherpause Kündigung WEihnachtsgeld 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Bagatellkündigung bei Diebstahl/Unterschlagung geringwertiger Güter

Ein Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitgeber fristlos nach § 626 BGB gekündigt werden, wenn ein Arbeitnehmer Arbeitgebereigentum unterschlägt oder entwendet. Nimmt der Arbeitgeber aufgrund eines Diebstahls oder einer Unterschlagung eine Kündigung vor, so ist eine solche Kündigung nur dann rechtsmäßig, wenn es dem Arbeitgeber aufgrund des Diebstahls oder der Unterschlagung nicht länger zumutbar ist, den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen (unter Umständen bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist). Entwendet oder unterschlägt ein Arbeitnehmer Arbeitgebereigentum, verletzt er seine arbeitsvertraglichen Rücksichtsnahmepflichten in einem erheblichen Maße und missbraucht das in ihn gesetzte Vertrauen.

Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts war eine fristlose Kündigung in diesem Fällen in der Regel immer gerechtfertigt. Das Bundesarbeitsgericht ist nunmehr im sog. Fall „Emmely“ (Urteil vom 10.06.2010, Az.: 2 AZR 541/09) von seiner bisherigen Rechtsprechung abgewichen. Das Bundesarbeitsgericht ist nunmehr der Ansicht, dass bei einem Diebstahl oder einer Unterschlagung von geringwertigen Gütern (im Fall ein Pfandbon für 1,30 €) unter Umständen eine fristlose Kündigung unwirksam ist und das Verhalten des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber lediglich abgemahnt werden darf.

Der Ausspruch einer Abmahnung ist in den Fällen angebracht, in denen das Arbeitsverhältnis für einen langen Zeitraum bestanden hat und keine anderen arbeitnehmerseitigen Vertragsverletzungen aufgetreten sind. Hat der Arbeitnehmer über langen Zeitraum für den Arbeitgeber gearbeitet, so hat er ein hohes Maß an Vertrauen durch den Arbeitgeber erworben, welches durch den einmaligen Diebstahl oder die einmalige Unterschlagung von geringwertigen Gütern in der Regel nicht völlig zerstört wird.              


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