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Anspruch ausstehende Sozialversicherungsbeiträge UNfallversicherung Arbeitsweg Herausgabe Dienstfahrzeug Geschlechtsbenachteiligung Schadensersatz lange Arbeitsunfähigkeit Neubesetzung Arbeitsplatz krankheitsbedingte Fehlzeiten Vorsorgekosten Rentenalter Bankkarte Arbeitnehmer Ausschluss Arztwahl Anfechtung Gehaltszahlung Straftat Arbeitnehmer Insolvenz Temperaturen Arbeitsplatz Urlaubsansprüche vererblich? anhaltende Arbeitsverweigerung Arbeitsanweisungen Arbeitgeber Erhalt Krankenversicherungsvertrag Kündigugn Berufskraftfahrer Lohnpfändung Arbeitnehmer Nichtraucherschutz Arbeitsplatz Rückforderung Gehaltszahlung unzulässige Befristungsvereinbarung Anspruch Karenzentschädigung Änderungskündigung Kündigung Verhältnismäßigkeit Wegeunfall Vorstellungstermin Arbeitslosengeldkürzung Kündigung Verwandtschaftsverhältnis Weihnachtsgeld Rentenberechnung Betriebsrente Bedarfsberechnung Arbeitnehmeraussehen Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung Einstellungsgespräch Täuschung Ehebruch Kündigung Ausbildungsvertrag Betriebliche Weihnachtsfeier Arbeitsvertragsschluss Täuschung Wegeunfall Wohnort Arbeitsunfähigkeit Parkplatzanspruch Arbeitsplatz Arbeitsbummelei Ausbildungsverhältnis Kündigung Anspruchsvoraussetzungen Zulage Freizeitausgleich Folgejahr Schadensersatzanspruch Arbeitgeber Kündigungsdrohung Krankheit Feiertag Arbeitgeberaustritt Ereilung Zeugnis Wegeunfall Arbeitsloser Zugang Kündigungsschreiben Widerruf Weihnachtsgeld Kündigung Arbeitsaufforderung eigenmächtige Preisreduzierung Entzug Arbeitsleistung Kündigungsfrist 25. Lebensjahr Entzug Dienstwagen fristgerechte Kündigung Emails Abmahnung Zigarettenpause Arbeitnehmer Interessensabwägung Kündigung Gehaltskürzung Toilettenbesuche gestaffelte Abfindungsregelung Verfallklausel Arbeitsvertrag Kündigung Arbeitsverhältnis Diskriminierung Herkunft Schwangere Raucherpause Kündigung Urlaubsabgeltung Mindesturlaub Dienstfahrzeug Arbeitsunfähigkeit Urlaub Elternzeit Stellenanzeige Schadenersatz Beleidigung Kündigung Fortbildungskosten Arbeitnehmer Verstoss Rauchverbot Emails gelesen Anordnungs Sonntagsarbeit gefälschte Geldscheine Verlängerung Arbeitsverträge Meldung Arbeitsunfähigkeit Abwehr Nachteile Nutzungsbedingungen Arbeitslosengeldversicherung Kündigung Unwirksamkeit Tankkarte Drittfahrzeuge Angaben § 5 TMG Zeugnistext arbeitsvertragliche Hauptpflicht Fahrtkostenerstattung Leiharbeiter Verhaltensbewertung Zeugnis Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld Kündigung Zustimmung Überstundenabgeltung Arbeitsvertrag Überstunden fingiertes Beschäftigungsverhältnis 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Risikoschwangerschaft Arbeitslosengeld Steuern Nachtarbeit Anfechtung Arbeitsvertrag Elternzeit Beschäftigung Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit Diensttelefon Missbrauch Fussballverein Kündigung Pflichtverletzung Arbeitnehmer Fürsorgepflicht Unwirksamkeit Kündigung Einsatzort Fahrtkostenerstattung Haftung Vorgesetzter Betriebsvereinbarung Ordnungshaft Arbeitslosengeld Haarfarbe Arbeitnehmer Arbeitnehmerdienstahl Begründung Anstellungsverhältnis Videoüberwachung Arbeitnehmer unerfahrene Mitarbeiter unerlaubte Pausen Arbeitnehmer Betrug sittenwidrige Kündigung Fahrzeugreparaturkosten Arbeitgebersemails Hochrechnung Pausen Leiharbeiter Verpflegungskosten Datenschutzbeauftragter Kündigung Arbeitslosengeldversicherung nachgewiesene Bewirtungskosten Zahlungseinstellung Weihnachtsgeld Krankheitsfall Lohnfortzahlung Singen Kündigung Arbeitsvertrag Sittenlehre Mehrarbeitsvergütung Schutz Kündigung Kündigung durch Arbeitgeber Hundebiss Arbeitsentgelt Zugang Kündigung Kündigung Toilettenbesuch Arbeitsgericht Chef geschlagen bezahlte Raucherpause Unanwendbarkeit § 622 BGB Vieraugengespräch Beweisführung Klausel Weihnachtsgeld gesetzliche Rentenversicherung Arbeitsplatz Lehrling Abfindungszahlung Steuerbegünstigung Sozialplan Abfindung Strafe Arbeitsvertrag steuerfrei Zuschläge versicherter Arbeitsunfall Kündigungsfristen Kündigungsschutzgesetz Wartezeit Arbeitgeber Schadensersatzpflicht langfristige Arbeitsunfähigkeit Zeugnisanspruch Zeugnis Verwirkung Kratz mich am Hintern Hinweispflicht Kündigung altsdiskriminierend Bewirtungskosten unwirksame Aufrechnungsklausel Kündigungsdrohung Arbeitsunfähigkeit Überstundenpauschalierung Arbeitsvertrag schwierige Persönlichkeit Arbeitsvertragsklausel unwirksam Raucherpause Arbeitnehmer Wettbewerbsverbot Schriftformerfordernis Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Urlaubsverfall Arbeitsunfähigkeit Strananzeige Arbeitnehmer Unterschlagungsvorwurf Kündigung Krankentagegeld Arbeitsverhältnis Mehrarbeit Arbeitsvertragsklausel mangelnde Sorgfalt 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Kündigung Verfall Urlaubsanspruch Lebensmitteldiebstahl Kündigung Kündigungsschutzklage Patientenessen gegessen Nachtarbeitspauschale Entschädiguing AGG Risikoschwangerschaft Feiertagsarbeit Kürzung Erholungsurlaub Geschäftsgeheimnisse Beleidigung Kunden Zeugnis Unterschrift Vorbehalt Arbeitsvertrag Telefonmissbrauch Schadensersatzanspruch Amt Diesntwagenauswahl Sperrfrist Arbeitslosengeld Arbeitsbedingungen Arbeitsvertragsklausel Überstunden Telefax Klage Zeugnis gefälscht Abwicklungsvertrag pädagogische Maßnahme Duldung Raucherpause Pflandflasche geklaut Abfindung betrieblicher Verhaltenskodex tarifvertragliche Ausschluissfrist Arbeitsvertrag LOhnfortzahlung freie Arbeitsplätze Normalarbeitsleistung Arbeitsvertragsverletzung Ausgang Kündigungsschutzprozess mehrere Tarifverträge Abfindung Steuer Vollmacht Arbeitsrecht Fortbildungskosten Eigenkündigung benachteiligte Arbeitnehmer 2jährige Haftstrafe Frist Kündigungsschutzklage Emails ausgedruckt behinderter Bewerber unzureichende Deutschkenntnisse ALG Beleidigung Kunde Elterngeld Arbeitgeberverband Arbeitsunfähigkeit Urlaubsangeltung Weihnachtsgeld Arbeitnehmer Kündigungsfristen unter 25 Jahre Gefälligkeitsquittung betriebsbedingte Gründe Krankschreibung angedroht Kündigungsfristen 622 BGB Mindesturlaub Abgeltung Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Rauchverbot Arbeitsplatz Fälligkeit Abfindung deutsche Kündigungsfristen Tätigkeit Konkurrenzunternehmen Bildschrimarbeitsplatz Diensthandy Urlaubsnutzung vertragswidriges Verhalten AGG Elterngeldberechnung Anrufe Kartenleger Urlaub arbeitsfähig Beschäftigungsverbot Insolvenz Arbeitgeber Beweislast Anstellungsverhältnis rückwirkende Sozialhilfeleistungen Kleinbetrieb Ossi Diskrminierung Bewerbungsverfahren Kündigung Krankheit Kündigung Personalratsmitglied Bußgeldübernahme Arbeitgeber Kündigung Probezeit Kündigungsschutzgesetz Probezeit Betäubungsmittelverstoss schwerwiegende Pflichtverletzung Zuschlag Nacharbeit Zielvereinbarung Arbeitgeber Anlernvertrag Siezen am Arbeitsplatz unrichtige Betriebsrentenauskunft Arbeitsunfähigkeit Kündigung Anspruch Gratifikation Arbeitnehmer Internetnutzung Papstwitze Durchschnittszuschläge steuerfrei Geheimhaltungsklausel Arbeitsvertrag Aufhebungsvertrag Vorlage Wettbewerbsverbot Arbeitnehmer Rauchen verbieten Arbeitszeiterfassung Sozialplan unwirksam Entgeltfortzahlung Dienstwagen Spannensicherungsklausel Dumpinglohn Strafbarkeit Richter Drohung Tarifeinheit aufgehoben freie Arztwahl Arbeitslosengeldsperre Arbeitszeitverringerung Arbeitnehmer Abfindungszahlung Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit Verjährung Urlaubsansprüche Gefährdung Kundenbeziehung Freistellung Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Fragen Abschlusssatz Zeugnis Mindestlohn Leiharbeit Beweiswert AU Bescheinigung Firmenparkplatz Vergabe Arbeitslosmeldung Personalausweis Untersagung Nebentätigkeit Weisungsrecht Arbeitgeber Begranzung Urlaubsanspruch Umsatzrückgang Kündigung Arbeitszeugnis Briefpapier Leiharbeiter Provisionszahlung Verjährung 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Pfandflasche aus Mülleimer mitgenommen – Kündigung?

Eine Putzfrau nahm weggeworfene Pfandflaschen aus den Mülleimern des Unternehmens mit nach Hause. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos. Die Putzfrau war seit 20 Jahren als Reinigungskraft im Unternehmen beschäftigt. Die ausgesprochene fristlose Kündigung war unwirksam, da in der Handlung der Putzfrau kein schwerwiegender Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten zu sehen ist. Die Handlung der Putzfrau rechtfertigten lediglich eine Abmahnung (Arbeitsgericht Lübeck, Urteil vom 09.10.2009, Az.: 3 Ca 864/09).


Mitnahme von betrieblichen Gegenständen – Kündigung?

Nimmt ein Arbeitnehmer ausrangierte Gegenstände des Arbeitgebers trotz eines Verbots mit, so rechtfertigt dies nicht sofort eine fristlose oder verhaltensbedingte Kündigung. Vielmehr muss einzelfallbezogen überprüft werden, ob die Handlung des Arbeitnehmers durch eine Abmahnung wirksam sanktioniert werden kann, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 13.01.2010, Az.: 3 Sa 324/09).


Holzdiebstahl – fristlose Kündigung nach 38 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Strafbare Handlungen zu Lasten des Arbeitgebers (z.B. Holzdiebstahl) rechtfertigen grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB ohne vorherige Abmahnung. Eine Abmahnung ist insbesondere - auch bei Störungen im Vertrauensbereich - entbehrlich, wenn es um eine schwere Pflichtverletzung geht, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und bei denen eine Hinnahme des Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich und für den Arbeitnehmer erkennbar ausgeschlossen ist. Dies gilt insbesondere auch bei strafbaren Handlungen wie Diebstählen. In einem solchen Fall kann durch eine bloße Abmahnung als milderes Mittel die Wiederherstellung des für ein Arbeitsverhältnis notwendigen Vertrauens auch nach 38 Jahren Betriebszugehörigkeit regelmäßig nicht mehr erreicht werden (Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 25.03.2011, Az: 10 Sa 1788/10).


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