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Unfallversicherung Arbeitslosengeld II Sonderzahlung Arbeitgeber WEihnachtsgeld betriebliche Übung Unterschlagungsvorwurf Kündigung Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht Arbeitsplatzabbau Leiharbeiter Provisionszahlung Bagatellkündigung Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Temperaturen Arbeitsplatz schwierige Persönlichkeit Verwandtschaftsverhältnis Zulage Urlaub Raucherpausen überschritten Parkplatzanspruch Arbeitsplatz Fürsorgepflicht Arbeitgeber Meldung Arbeitslosigkeit falsche Kündigungsfrist 1Prozentregelung Privatnutzung fristlose Kündigung Direktionsrecht Arbeitgeber qualitative Minderleistung Mobbing Schadensersatz tarifvertraglicher Mehrurlaub Mindestlohnunterschreitung Bargeldunterschlagung gesetzlicher Feiertag Kündigung Schweigeruch Kündigung Zustimmung Leistungsunfähigkeit Arbeitnehmer Internetnutzung Kündigung Ausstempeln gefälschte Geldscheine Grundkündigungsfrist Arbeitszeitverteilung langjähriger Arbeitnehmer Emails Kündigung Fehlverhalten Leiharbeiter 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Kinderbett aus dem Müll genommen – Kündigung?

Ein Mitarbeiter eines Entsorgungsunternehmens hatte ein Kinderbett aus dem Müll der Kunden mit nach Hause genommen, ihm war daraufhin vom Entsorgungsunternehmen fristlos gekündigt worden. Die ausgesprochene Kündigung war unverhältnismäßig, da der Mitarbeiter bereits 7 Jahre beanstandungsfrei im Entsorgungsunternehmen gearbeitet hatte (LAG Mannheim, Urteil vom 10.02.2010, Az.: 13 Sa 59/09).


Pfandflasche aus Mülleimer mitgenommen – Kündigung?

Eine Putzfrau nahm weggeworfene Pfandflaschen aus den Mülleimern des Unternehmens mit nach Hause. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos. Die Putzfrau war seit 20 Jahren als Reinigungskraft im Unternehmen beschäftigt. Die ausgesprochene fristlose Kündigung war unwirksam, da in der Handlung der Putzfrau kein schwerwiegender Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten zu sehen ist. Die Handlung der Putzfrau rechtfertigten lediglich eine Abmahnung (Arbeitsgericht Lübeck, Urteil vom 09.10.2009, Az.: 3 Ca 864/09).


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