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Raucherpause Arbeitnehmer Kündigungsschutzgesetz Probezeit Arbeitspflichtverletzung Schadensersatzanspruch Arbeitnehmer Bargeldunterschlagung Parkplatz Aufhebung betriebliche Übung Urlaubsanspruch Schadensersatz Grundkündigungsfrist Urlaubsansprüche Freistellung Arbeitsplatzkündigung TRunkenheitsfahrt Nichtabholung Kündigung Arbeitsleistung Verspätungen Kündigung Durchschnittszuschläge steuerfrei Fahrtkostenerstattung Arbeitnehmer Anfechtung Gehaltszahlung letzter Arbeitstag Arbeitnehmerfotos Veröffentlichung Unterschlagungsvorwurf Kündigung Arbeitgeberbeleidigung Vorsorgekosten Ausbildungsberuf Vergütung Kündigung Toilettenbesuch Pausenzeiten Verallgemeinerung Fälligkeit Abfindung Aufhebungsvertrag Drucksituation Zulage Arbeitsunfähigkeit Schmerzensgeld Anspruch Schichtzulage Tarifvertrag Feiertagszuschlag gefälschte Geldscheine Elterngeld Arbeitszeugnis Anspruch gegenläufige betriebliche Übung Entgeltfortzahlung Dienstwagen Amtsarztbesuch abgelehnt boshaft Aufhebungsvertrag Abfindung 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Dienstjubiläum – bei Gefälligkeitsquittung fristlose Kündigung

Erstattet ein Arbeitgeber die nachgewiesenen Bewirtungskosten für ein Dienstjubiläum und reicht der Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang fingierte Quittungen (Gefälligkeitsquittungen) beim Arbeitgeber ein, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis unter Umständen fristlos kündigen (LAG Berlin-Brandenburg, Az.: 2 Sa 509/10). Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Fall Emmely muss eine einzelfallbezogene Interessensabwägung stattfinden, ob eine Kündigung gerechtfertigt ist. Im vorliegenden Fall regte das Gericht daher einen Vergleich an.


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