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Bedarfsberechnung Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Raucherpause Kündigung Eigenkündigung Arbeitslosengeldsperre einfacher Aufhebungsvertrag Betriebsrat Datenschutzbeauftragter Unanwendbarkeit § 622 BGB betriebliche Kraftfahrzeugüberlassung Normalarbeitsleistung Bestehen Schwerbehinderung Krankentagegeld Arbeitsverhältnis Arbeitgeberwechsel benachteiligte Arbeitnehmer Privatnutzung Bankkarte Unterschlagung Arbeitgeber Telefax Klage Schutz Kündigung Arbeitsrecht 2010 Betriebsübergang Widerspruchsfrist Grundkündigungsfrist Verschwiegenheit Arbeitskollegen vorsätzliche sachbeschädigung Straftat Arbeitnehmer Verspätungen Kündigung Kündigung Neuvermählung Elterngeld Krankheitsfall Lohnfortzahlung Geldzahlung unrichtige Betriebsrentenauskunft Rauchen Arbeitsplatz Anspruch Zigarettenpause Verdacht Straftat behinderter Bewerber Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Namensunterschrift Kündigung AU-Bescheinigung Rückzahlung Eigenkündigung kirchliche Mitarbeiter Verjährung Urlaubsansprüche Zuschläge 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Unfallversicherung Mindesturlaub Abgeltung Arbeitsunfähigkeit Kündigung Strananzeige Arbeitnehmer AGG Freistellung Arbeitsleistung Rentenalter eigenmächtige Preisreduzierung Kündigung Zugang Hartz IV Schadensersatz Vorgesetzter Überzahlung Zeugnis Unterschrift Lohnpfändung Auslöse Entziehung Dienstwagen Geheimhaltung Arbeitnehmer Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit vorzeitiger Ruhestand Beleidigung Arbeitskollege Tarifvertrag Feiertagszuschlag Diensttelefon Missbrauch Insolvenz Pflichtverletzung Arbeitnehmer Altersdiskriminierungsverbot Fragen Sperrfrist Arbeitsagentur Arbeitsvertragsschluss Täuschung Arbeitnehmerdiskriminierung Emails Abmahnung Haftung Arbeitgeber Notwehr Leiharbeiter Zuschlag Feiertagsarbeit ALG 0900 Telefonanrufe Kündigung lackierte Fingernägel Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht Verlängerung Arbeitsverträge Parkplatz Arbeitsplatzwegfall Arbeitsvertrag Glaubenslehre Entleiher Provisionszahlung Überprüfung Arbeitsunfähigkeit Verdienst Beschäftigungsverbot Rauchen 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Unterschlagung Arbeitnehmereigentum Arbeitgeberkündigung Wegfall Beschäftigungsmöglichkeit Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte Änderungskündigung Sozialauswahl Strafanzeige Arbeitegber Kündigung treuwidrig Altersdiskriminierung Rentenalter Intransparenz Arbeitsvertrag Datenschutzbeauftragter Anspruch Karenzentschädigung Unfallversicherung Eintrittspflicht Steuerschaden Arbeitnehmer Anspruch Parkmöglichkeit Raucherpause Arbeitnehmer Arbeitslosmeldung Personalausweis mehrere Tarifverträge Verfall Urlaubsabgeltung Urlaubsansprüche Freistellung Beschäftigungsverbot Rechtsmäßigkeit Kündigung Kündigungsschutzklage Tankkarte Missbrauch Ehegatte Empfangsbote Vorvertrag Arbeitsvertrag Entzug Dienstwagen falsche Kündigungsfrist altersneutrale Stellenanzeige Arbeitsentgelt Verschwiegenheit Emails Kündigung Kündigung Abmahnung eigenmächtige Pausen Stromdiebstahl Falschgeld Barkasse unangemessene Arbeitsvertragsklausel Unterschrift fehlt Arbeitsvertrag LOhnfortzahlung Ruhestand Urlaubsabgeltung 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Sonntagsarbeit – muss ein Arbeitnehmer auch sonntags arbeiten?

Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechtes Sonntagsarbeit oder Feiertagsarbeit anordnen (mit Ausnahmebewilligung), wenn im Arbeitsvertrag oder in den tarifvertraglichen Regelungen keine Arbeitszeitverteilung oder ein Ausschluss von Sonntags- und Feiertagsarbeit vereinbart wurde (BAG, Urteil vom 15.09.2009, Az.: 9 AZR 757/08).


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