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Sonntagsarbeit Wettbewerbsverbot Arbeitnehmer Unfallversicherung Privatgespräch Abfindungszahlung Teilbeträge AGG Verstoß Urlaub Siezen am Arbeitsplatz Masseverbindlichkeit Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld kritische Arbeitnehmeräußerung Berufsausbildung Ausbildungsmittel Gehaltskürzung fritslose Kündigung Leiharbeitereinstellung Fragen Umsetzung Arbeitnehmer Zigarettenpause Arbeitnehmer privat surfen Emails Kündigung Fahrzeugreparaturkosten Fotos Arbeitsplatz Telefonate Diensttelefon Kündigungsfristen Amtsarztbesuch abgelehnt Urlaub arbeitsunfähig Feiertag Mindesturlaub Abgeltung Unzulässigkeit Videoüberwachung Arbeitgeber Krankenkassenwechsel Bewerbungsverfahren Schadensersatz Hundebiss Arbeitsentgelt Arbeitsvertragsschluss Täuschung Rente Urlaubsanspruch Minderheit Diskriminierung Vorgesetztenbeleidigung Arbeitslosengeld Ausstempeln Rauerpause Anordnung Feiertagsarbeit Haftung Rentenversicherung Rückforderung Gehaltszahlung Rechtsmäßigkeit Kündigung Entziehung Dienstwagen Einwilligung Fotoveröffentlichung arbeitsvertragliche Hauptpflicht Vorvertrag Wettbewerbsverbot AU-Bescheinigung Kündigung Unterschrift benachteiligte Arbeitnehmer schwerwiegende Vertragsverletzung Falschgeld Barkasse Freistellung Arbeitsleistung Rückzahlung Fortbildungskosten Zielvereinbarung Arbeitgeber Rauchverbot Arbeitsplatz langjähriger Mitarbeiter mehrjährige Haftstrafe Verstop Arbeitspflichten Parkplatzanspruch Arbeitsplatz Arbeitsplatz Lehrling Weitergabe Geschäftsgeheimnisse unwirksame Kündigung langfristige Arbeitsunfähigkeit einzelfallbezogene Interessensabwägung Aprilscherz Weihnachtsgeldkürzung unrichtige Betriebsrentenauskunft MItteilung Leiharbeitereinstellung Meldung Kunden langfristige Erkrankung Diebstahl Abmahnung Kündigung Geschäftsunfähiger Arbeitsgericht Zeugnisanspruch vererbliche Arbeitnehmeransprüche Diensthandy Abmahnung Steuergestaltung Abfindungszahlung Kündigung Wartezeit Duldung Raucherpause Kündigung Auszubildender private Internetnutzung Arbeitsqualität Arbeitnehmer Ratsuchender Rentenversicherung boshaft Verfall Urlaubsabgeltung Bagatelldelikt Kündigung Erholungsurlaub Beamte Urlaub Dienstfahrzeug Verdienst Beschäftigungsverbot Zuschlag Sonntagsarbeit Chef geschlagen Eigenkündigung Arbeitslosengeldsperre Betriebsverlagerung Kündigung Dienstwagennutzung sechswöchige Entgeltfortzahlung Mitnahme Gegenstände Urlaubsanspruch Verjährung frühere Beschäftigung Arbeitsbummelei Feiertagsarbeit Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Zeugnis Verwirkung Gleichbehandlung Rentenalter Kündigung Krankheit ausstehende Sozialversicherungsbeiträge Feiertagszuschlag Ostersonntag Beitragsschulden Haftung Facebook Rechtsanwälte Kotz Verjährung Urlaub Fortbildungskosten Eigenkündigung leistungsschwacher Arbeitnehmer Frist Kündigungsschutzklage Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit zusammenhängender Urlaubsanspruch Betriebsverfassungsgesetz Strafe versicherter Arbeitsunfall üblicher Vergütungsanspruch Wahrheitsgehalt Personalakte Raucherpause Arbeitnehmer Anspruch 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Arbeitsleistung Zuvorbeschäftigungsverbot fehlender Kündigungsgrund Arbeitnehmerdienstahl Kündigungsgrund Probezeit Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Haftung Vorgesetzter Spesen aufgerundet Arbeitsverhältnis Parkmöglichkeit Arbeitsplatz arbeitgeberseitige Kündigung Ehewohnung Kündigung Lohnpfändung Auslöse Kündigung Personalratsmitglied Verkennung Notsituation minderjähriger Auszubildender Elterngeld Anrufe Astro-Hotlines Direktionsrecht Arbeitgeber Arbeitnehmer Wiedereingliederung unwirksame Überstundenklausel betriebliches Rauchverbot Beweislast Anstellungsverhältnis Arbeitsbeginn Verspätung Abfindung Arbeitsloengeld I gesetzliche Rentenversicherung Lohnpfändung Urlaubsgeld Tarifeinheit aufgehoben betriebsbedingte Kündigung Ausgleichsanspruch Beamte Aufrechterhaltung Arbeitsverhältnis fingiertes Beschäftigungsverhältnis telefonische Nachfrage vorzeitiger Ruhestand Dienstjubiläum Kündigung Probezeit Bargeldunterschlagung Entzug Dienstwagen Arbeitsunfall Altersgrenze Kündigungsschreiben 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Kündigungsschutzklage – Einreichungsfrist von 3 Wochen

Die 3 Wochenfrist zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage (ab Zugang der schriftlichen Kündigung) beim jeweils zuständigen Arbeitsgericht ist auch dann einzuhalten, wenn der Arbeitgeber in seinem Kündigungsschreiben von einer falschen (z.B. zu kurzen) Kündigungsfrist ausgeht (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 01.09.2010, Az: 5 AZR 700/09).


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