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Erben Arbeitsplatzwegfall abgelehnter Bewerber eigenmächtige Preisreduzierung betriebsbedingte Gründe Zeugnis Arbeitnehmer Arbeitnehmeraussehen Kündigungszugang Zeugnisnote Kündigung Betrug Krankheitsfall AU Kündigungsschutzverfahren Persönlichkeitsrechtsverletzung Arbeitsnehmer bezahlte Raucherpause Vollmacht Arbeitsrecht Bedrohung Arbeitskollege Geringwertigkeit Diebstahl Anspruch Parkmöglichkeit Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Sozialplan unwirksam Diesntwagenauswahl Umsatzrückgang Kündigung Ehebruch Kündigung Wahrheitsgehalt Personalakte AGG Schadensersatz Beleidigung Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitnehmer Krankenkassenwechsel Geldzahlung Verschwiegenheitspflicht Entzug Dienstwagen Anrechnung gesetzliche Rente Bewerbungsverfahren versicherter Arbeitsunfall Kündigung unwirksam Hitze Arbeitsplatz Sozialauswahl Lebensalter rückwirkende Sozialhilfeleistungen Vorruhestand Ungleichbehandlung Agentur für Arbeit Pflichtverletzugn Arbeitnehmer Beschäftigungsverbot Arbeitsplatzunverträglichkeit 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Emails an Arbeitgeber gelesen – fristlose Kündigung

Missbraucht ein EDV-Administrator seine Zugriffsrechte und liest den Email-Verkehr an einen Vorgesetzten und druckt dann Emails aus, um diesen in Misskredit zu bringen, rechtfertigt dieses Verhalten eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses (Landesarbeitsgericht München, Az.: 1 Sa 54/09, Urteil vom 08.07.2009).


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