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Bote Kündigungszugang Erholungsurlaub Beamte Telefonate Diensttelefon Personalratszustimmung Kündigung Wegfall Beschäftigungsmöglichkeit Vorschuss Arbeitgeberdarlehen Arbeitslosengeldversicherung Vergleichsanfechtung boshaft Bewerbung Amt Angriff Arbeitskollegen Unterschlagung Arbeitgeber Begründung Anstellungsverhältnis Arbeitnehmerkündigung AGG Verstoß Urlaub Kündigungsschreiben Übergabe Arbeitnehmer Karenzentschädigung Zugang Arbeitgeberkündigung lackierte Fingernägel frsitlose Kündigung Verschwiegenheitspflicht Bagatelldiebstahl arbeitgeberseitige Kündigung gesetzlicher Feiertag Zahlungseinstellung Weihnachtsgeld vorherige Abmahnung Verdacht Industriespionage frühere Beschäftigung manipulierte Gehaltsüberzahlung Kündigung Arbeitsaufforderung Verstoß AGG Straftat Arbeitnehmer Arbeitsplatzumstrukturierung Einsatzort Fahrtkostenerstattung Aufhebung betriebliche Übung Vorbehalt Arbeitsvertrag Schutz Arbeitnehmer tarifvertraglicher Mehrurlaub Einwilligung Fotoveröffentlichung arglistige Täuschung Anlernvertrag zulässig Beleidigung Arbeitskollegen Schwerbehinderteneigenschaft unterdurchschnittliche Arbeitsleistung befristetes Arbeitsverhältnis Durchschnittszuschläge steuerfrei Nichtabholung Kündigung Zeugnisberichtigung Klage Kündigungsfrist Vertragsverletzung Tankkartenmissbrauch schlechte Geschäftslage Anordnungs Sonntagsarbeit Kündigung Betriebsratsanhörung Urlaub Elternzeit Betriebsrente Arbeitszeugnis Leistungsort Altersschätzung Chef geschlagen Meinungsfreiheit Arbeitnehmer Falschgeld Barkasse Formularvertrag Arbeitsrecht Kündigung Schenkung fehlender Kündigungsgrund schwierige Persönlichkeit Arbeitgebervorschriften Arbeitgeber mobbt diskrminierter Arbeitnehmer Urlaubsverfall Arbeitsunfähigkeit Verstop Arbeitspflichten Tarifvertrag Zuschlag beantragter urlaub vererbliche Arbeitnehmeransprüche Arbeitgeberbetrug Abmahnung Zigarettenpause Grundkündigungsfrist Impressum Betriebsverlagerung Kündigung Dumpinglohn endlose Arbeitsvertragsverlängerung Arbeitszeugnis 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Krankheitsbedingte Arbeitnehmerkündigung

Krankheitsbedingte Arbeitnehmerkündigung

 

Eine Erkrankung eines Arbeitnehmers berechtigt den Arbeitgeber nicht dazu, dass Arbeitsverhältnis mit diesem zu kündigen.

Der Arbeitnehmer hat aufgrund der Erkrankung jedoch auch keinen besonderen Kündigungsschutz. Häufig besteht der Irrglaube, einem arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmer könne nicht gekündigt werden. Einem arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmer kann ebenfalls gekündigt werden.

Bei krankheitsbedingten Kündigungen unterscheidet man zwischen Kündigungen wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit, Kündigungen wegen lang andauernder Arbeitsunfähigkeit, Kündigungen wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung und Kündigungen wegen häufiger Kurzerkrankungen. Vor dem Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ist zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb beschäftigt werden kann.

Vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung muss überprüft werden, ob eine negative Gesundheitsprognose bei dem Arbeitnehmer vorliegt, die dazu führt, dass es zukünftig zu erheblichen betrieblichen und/oder wirtschaftlichen Beeinträchtigungen im Betrieb des Arbeitgebers kommt. Häufige Kurzerkrankungen können ein Indiz für eine negative Gesundheitsprognose sein.

Ist ein Arbeitnehmer auf Dauer arbeitsunfähig, ist eine Kündigung in der Regel gerechtfertigt, da ihn der Arbeitgeber nicht mehr einsetzen kann. Bei Langzeiterkrankungen ist eine Kündigung nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in der Regel erst dann sozial gerechtfertigt, wenn mit einer Herstellung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers in den nächsten 24 Monaten nach Zugang der Kündigung nicht gerechnet werden kann. Eine krankheitsbedingte Leistungsminderung des Arbeitnehmers kann ebenfalls eine Kündigung rechtfertigen, wenn durch die Leistungsminderung die betrieblichen Interessen des Arbeitsgebers beeinträchtigt werden. In der Regel ist eine Leistungsminderung von einem Drittel zur üblichen Arbeitskraft erheblich.

Ist die Leistungsminderung so erheblich, dass die Voraussetzungen für die Anerkennung als schwerbehinderter Mensch vorliegen, so sind die besonderen Kündigungsschutzvoraussetzungen nach § 85-92 SGB IX zu beachten.


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