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Anspruchsvoraussetzungen Zulage Fahrtkostenerstattung Arbeitnehmer Interessensabwägung Kündigung Kündigungsschutzverfahren Ausbildungsverhältnis Schadensersatz langjähriger Mitarbeiter Arbeitgeber Schadensersatzpflicht Kündigung Schlägerei Raucherpause Zuschläge Tarifvertrag Kündigungsfristen unwirksam Ausbildungsvergütung altersneutrale Stellenanzeige überdurchschnittliches Zeugnis Pfandbonmissbrauch Vertragsstrafenklausel Bargeschäft Privatnutzung Dienstwagen Vorgesetzten geschlagen Urlaub arbeitsfähig tarifvertraglicher Mehrurlaub Erwerbsunfähigkeit Urlaubsanspruch Bagatelldelikt Kündigung Tankkarte Missbrauch Abschlusssatz Zeugnis Schadensersatz Arbeitgeber Kündigung Neuvermählung fristgerechte Kündigung falsche Kündigungsfrist Schwerbehinderung SChlussatz Zeugnis KÜndigung Übergabeeinschreiben Amtsarztbesuch abgelehnt Vorbehalt Arbeitsvertrag Urlaubsabgeltung Mindesturlaub Urlaubsverfall Arbeitsunfähigkeit Betriebsvereinbarung Ordnungsgeld Kündigungsschutzgesetz Wartezeit 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Kündigung Risikoschwangerschaft Arbeitsunfähigkeit Kündigung Mehrarbeit Arbeitsvertragsklausel Unanwendbarkeit § 622 BGB Notwehr Arbeitsvertrag Sittenlehre Anspruch Zigarettenpause Bankkarte Arbeitnehmer Entschädiguing AGG Urlaub Dienstfahrzeug ALG Tarifvertrag Leiharbeiter Emails Abmahnung Arbeitszeugnis Anspruch Steuern Sonntagsarbeit Zuschlag Nacharbeit Erwerbsquelle Stellenanzeige Schadenersatz Zeugnisabänderung Gehaltsabrechnungen manipuliert Normalarbeitsleistung Unterschrift gefälscht Unwirksamkeit Kündigung Hundebiss Arbeitsentgelt Unfallversicherung Eintrittspflicht Fahrtkostenerstattung Leiharbeiter Verstoss AGG entstandene Detektivkosten unterdurchschnittliche Arbeitsleistung Gratifikationen Kürzung Verschwiegenheit Arbeitskollegen Beinbruch Weihnachtsfeier Lohnpfändung Auslöse Verfallklausel Arbeitsvertrag Alkohol getrunken Arbeitnehmer Unterschlagung Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis gesetzlicher Feiertag Urlaubsansprüche Freistellung Entzug Arbeitsleistung Bildschrimarbeitsplatz Arbeitsunterlagen Beleidigung Kunden Meinungsfreiheit Arbeitnehmer bester Bewerber Zeugnisanspruch Arbeitnehmer Aufrechterhaltung Arbeitsverhältnis Krankentagegeld Arbeitsverhältnis Arbeitnehmertäuschung Qualifikationen Bagatellkündigung Arbeitsentgelt Verschwiegenheit fingiertes Beschäftigungsverhältnis Steuernsparen Abfindung Schwangere tarifliche Vorruhestandsregelungen Vorsorgekosten Dumpinglohn Strafbarkeit unerfahrene Mitarbeiter schwerwiegende Pflichtverletzung Nachtarbeitspauschale Kündigung Probezeit Kündigungsschreiben Übergabe Arbeitsunfähigkeit Einsatzort Fahrtkostenerstattung Geschäftsunfähiger freier Dienstvertrag Firmenwagenreparatur Computerarbeit Berufskrankheit Sonderleistung Tarifvertrag Beitragsschulden Haftung klimatisierte Arbeitsräume Krankentagegeldversicherung Zeugnis Schadensersatz Weisungsrecht Arbeitgeber Minderheit Diskriminierung Abfindung Fälligkeit Umsetzung Arbeitnehmer Kündigung Vertreter Abwehr Nachteile Verstoss Rauchverbot Betriebsratsinformation Kündigung nachgewiesene Bewirtungskosten Vergütungsvereinbarung Fürsorgepflicht Arbeitgeber Dienstvergehen Selbstbeurlaubung Arbeitnehmer Eugh C-555/07 leidensgerechter Arbeitsplatz Unzulässigkeit Videoüberwachung unwirksame Kündigung erhebliche Kassendifferenzen arbeitgeberseitige Kündigung Weihnachtsgeld Arbeitnehmer Kündigungserklärung unwirksam Hitze Arbeitsplatz Diensthandy Abmahnung Rauchen Arbeitsplatz Fotos Arbeitsplatz Internetnutzungserklärung Strananzeige Arbeitnehmer Altersdiskriminierungsverbot 0900 Telefonanrufe Kündigung unrichtige Betriebsrentenauskunft Kündigung Auszubildender Schadensersatz Vorgesetzter Zeugnisberichtigung Klage Arbeitsplatz Lehrling Verfall Urlaubsabgeltung Gewerkschaftsmitglieder Tarifvertrag Arbeitnehmer Anpassungsprobleme tariflicher Zulagenanspruch Kündigung Betriebsratsanhörung Sperrfrist Arbeitslosengeld Steuern Feiertagsarbeit Verlängerung Arbeitsverträge ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung Arbeitszeugnis Motivation 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Rentenversicherung Kündigung Unterschrift Diskriminierung Herkunft schutzwürdige Arbeitnehmerinteressen Untersagung Nebentätigkeit Ausbildungsverhältnis Kündigung Schutz Arbeitnehmer Zuschlag Fiertag Abfindungszahlung Teilbeträge Auskunftserteilung Arbeitgeber Arbeitsrecht 2010 Urlaubsansprüche Verfall Nichtraucherschutz Arbeitsplatz Überzahlung Parkplatzanspruch Arbeitsplatz Zigarettenpause Kündigung Prozessvergleich Anfechtung Betriebsrat Datenschutzbeauftragter manipulierte Gehaltsüberzahlung Zeugnisfälschung Steuergestaltung Abfindungszahlung Steuerrückerstattung Diensttelefon Missbrauch ARbeitnehmertod urlaub Formularvertrag wirksam eigenmächtige Preisreduzierung Emails lesen Kratz mich am Hintern Urlaub Elternzeit schriftliche Abmahnung Beweislast Anstellungsverhältnis Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Arbeitnehmerdienstahl Elterngeld Datenschutz Zusatzurlaub Abgeltung Ehegatte Empfangsbote Rechtsmäßigkeit Kündigung Unfallversicherung Privatgespräch 2jährige Haftstrafe Arbeitslosengeld Kündigungsdrohung Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertrag Vertragsauslegung unzulässige Befristungsvereinbarung güterverkehrsrechtliche Bestimmungen Schutz Kündigung kritische Arbeitnehmeräußerung Verwandtschaftsverhältnis Freizeitausgleich Fälligkeit Klagefrist KÜndigungsschutzklage unangemessene Benachteiligung Anlernvertrag Spesenbetrug Kündigung Arbeitgeberaustritt beitragspflichtiger Arbeitslohn Leiharbeitereinstellung Wettbewerbsverbot Schriftformerfordernis Arbeitsrechtsflyer Leiharbeiterübernahme Raucherpausen Interessenabwägung Arbeitsqualität ordentliche Kündigung Anspruch Raucherraum Berufsausbildung Kündigung Unterschrift Kündigung Fortbildungskosten Eigenkündigung Zuvorbeschäftigungsverbot Unterschlagung Arbeitgeber Dumpinglohn Arbeitszeugnis Sozialplan Abfindung Fußballtrainer Kündigung Ehegatte vertragliche Nebenpflicht Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht Maßregelungsverbot Arbeitnehmer schwerwiegende Vertragsverletzung Kleinbetrieb Pflichtverletzugn Arbeitnehmer ergänzende Vertragsaulsegung Detektivkosten Masseschulden Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung Erkrankung Arbeitnehmer Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit endlose Arbeitsvertragsverlängerung Verstop Arbeitspflichten schriftliche Arbeitsanweisungen langjähriger Arbeitnehmer Geschäftsgeheimnisse EDV-Admin Kündigung Detektivkosten Arbeitgeber Fahrzeugreparaturkosten frsitlose Kündigung arglistige Täuschung Zielvereinbarung Arbeitgeber betrieblicher Verhaltenskodex Stromdiebstahl Überprüfung Arbeitsunfähigkeit Vorlage AU-Bescheinigung Gefährdung Kundenbeziehung Geheimhaltungsklausel Arbeitsvertrag Entziehung Dienstwagen Aufhebungsvertrag Arbeitsunfall Betriebsfeier Arbeitslosengeldversicherung Gleichbehandlung Rentenalter Ausstempeln Rauerpause Arbeitszeit Wahrheitsgehalt Personalakte Arbeitsvertragsbefristung Datenschutzbeauftragter Ausstempeln Bedrohung Kündigung Anrechnung Urlaub Vorruhestand Ungleichbehandlung Kündigung Schenkung Hitzfrei 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Lebensjahr Betriebsvereinbarung Alkoholkonsum Kündigung Arbeitsaufforderung Leiharbeiter Kündigung AGG Monatslohn rechtswidrige Arbeitgeberkündigung ARbeitsverhältnis fingiert Fragen betriebliche Altersversorgung Steuern Nachtarbeit Abfindungsregelungen Arbeitsentgelt Krankheit Wiedereingliederung Fortbildungskosten Arbeitnehmer Rauchen Aufhebungsvertrag Drucksituation Abweichen Arbeitsweg Kündigungsfrist Vorvertrag Arbeitsvertrag mehrjährige Haftstrafe Betriebsvereinbarung Ordnungshaft Selbstständiger Arbeitslosengeld Altersdiskriminierung Arbeitsvertragsklausel unwirksam Arbeitsvertragsverletzung Weitergabe Geschäftsgeheimnisse Arbeitsverhältnis Vertrauensverlust Kündigung fehlender Kündigungsgrund Bewerbungsverfahren Ansprüche 400 Eurojob Zeugnisergänzungsanspruch Parkplatz Emails gelesen Arbeitgeberhaftung Kündigung Arbeitspflicht Abfindungszahlung Durchschnittszuschläge steuerfrei Schulnote Zeugnis Krankschreibung angedroht Bargeldunterschlagung Impressum Werbungskosten Rente Urlaubsanspruch formularmäßige Widerrufsklausel Arbeitgebersemails Überwachungskosten Anordnung Feiertagsarbeit Kunstfreiheit Arbeitnehmer unzumutbare Belästigung Urlaubsanspruch Schadensersatz Anordnungs Sonntagsarbeit Erholungsurlaub Beamte Schwarzarbeit Krankheit Urlaubsabgeltung Kündigungsfristen europarechtswidrig arbeitsvertragliche Hauptpflicht Kündigungsfristen 622 BGB Zugang Kündigung Berechnung Elterngeld Schmerzensgeld Vorbehalt Weihnachtsgeld ausgesprochene Beleidigung häufige Verspätungen Arbeitszeitverteilung Unfall Privatfahrzeug Entzug Dienstwagen Entgeltkürzung Toilettenbesuche außerordentliche Kündigung Insolvenz Arbeitgeber Veruntreuung Arbeitsentgelt Tankkarte Arbeitnehmer Vorgaben Bundesurlaubsgesetz Widerruf Weihnachtsgeld Raucherpausen vorzeitiger Ruhestand Hundebiss Entgeltfortzahlung Verspätungen Kündigung Eigenkündigung Arbeitslosengeldsperre Kündigungsschreiben Bote Wegeunfall Wohnort Diebstahl Abmahnung Anfechtung Gehaltszahlung Täuschung Arbeitgeber Überwachugn Verdachtsmomente Firmenstellplatz Vergabe Urlaubsanspruch Erben Formulararbeitsvertrag Vertragsstrafe Arbeitsplatzwegfall Beschäftigungsverhältnis Fehlverhalten Verfall Urlaubsanspruch schwerwiegende Beleidigung Arbeitgeberbetrug Mindesturlaubsansprüche Übertragung Zeugnisberichtigungsanspruch Kündigung Wirksamkeit deutsche Kündigungsfristen AGB Klausel Arbeitsvertrag Nebentätigkeitsuntersagung Kündigung Prozessarbeitsverhältnis Geltungsbereich Tarifvertrag Arbeitgeberabmahnung vorzeitige Altersrente Dankesformel Arbeitszeugnis sittenwidrige Kündigung Persönlichkeitsrecht Vermögensdelitk Arbeitnehmer Aufhebungsvertrag Abfindung Geschlechtsbenachteiligung Schadensersatz Betriebsverlagerung Kündigung Kündigung Wartezeit


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Abfindung und Insolvenz

ABFINDUNG UND INSOLVENZ

 

Abfindungen die wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden, sind nach § 184 Abs. 1 SGB III nicht insolvenzgeldgeschützt, d.h. der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Insolvenzgeld für Ansprüche auf Arbeitsentgelt, die er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder für die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat.

 

Vereinbart der Insolvenzverwalter in einem Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag oder gerichtlichen Vergleich eine Abfindung, handelt es sich um eine Masseverbindlichkeit nach § 55 Abs. 1 Nr. 1 Insolvenzordnung (= InsO), wenn der Insolvenzverwalter die Kündigung ausgesprochen oder den zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führenden Aufhebungsvertrag vereinbart hat.

 

Demgegenüber sind Ansprüche auf Abfindungen in entsprechender Anwendung der §§ 9, 10 KSchG aufgrund eines vor Eröffnung eines Insolvenzverfahrens abgeschlossenen Prozessvergleichs oder außergerichtlichen Aufhebungsvertrages in der Insolvenz keine Masseschulden. Es handelt sich vielmehr um einfache Insolvenzforderungen nach §§ 38, 102 II InsO. Einfache Insolvenzforderungen liegen auch bei Abfindungen aufgrund eines Auflösungsurteils nach §§ 9, 10 KSchG vor.

 

Der Arbeitnehmer muss sich daher besonders absichern, wenn sein Arbeitgeber finanziell angeschlagen ist und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Fälligkeit der Abfindung erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen wird.

 

Hier sollte darauf bestanden werden, dass die Abfindung sofort fällig ist.


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