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Vergütungsanspruch Berechnung Kündigungsfristen Weihnachtsgeld Anfechtung Gehaltszahlung Beleidigung Vorgesetzte ausstehende Sozialversicherungsbeiträge Überstundenpauschalierung Arbeitsvertrag Dienstwagen zumutbar schriftliche Arbeitsanweisungen Abfindungszahlung Steuern Abfindungsregelungen Kündigung Arbeitsaufforderung Facebook Rechtsanwälte Kotz Arbeitnehmer Wegeunfall Kündigung Unterschrift Wegeunfall Vorstellungstermin Zigarettenpause Kündigung ARbeitnehmertod urlaub Kratz mich am Hintern Verwandtschaftsverhältnis fritslose Kündigung anhaltende Arbeitsverweigerung Vertretung Zeugnisunterschrift Abmahnung Raucherpause Kündigung Schweigeruch Lohnpfändung Urlaubsentgelt Tankkarte Missbrauch boshaft Kinderbettdiebstahl Selbstbeurlaubung Arbeitnehmer Mobbing Schadensersatz Urlaubsabgeltung Insolvenz Arbeitgeber schlechte Geschäftslage private Internetnutzung Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Schwerbehinderung Anfechtungsgründe Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Bagatellkündigung 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Verdachtskündigung – Falschgeld in Barkasse

Findet ein Arbeitgeber in einer von einem Arbeitnehmer geführten Bargeldkasse erhebliche Mengen dilletantisch gefälschter Geldscheine, so kann er das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen. Eine Verdachtskündigung des Arbeitgebers ist in diesen Fällen zulässig und wirksam (LAG Hamm, Urteil vom 26.08.2010, Az: 17 Sa 537/10),


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