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Lebensjahr Bagatelldiebstahl Aufhebung betriebliche Übung fehlende Arbeitspflicht Schadensersatz Arbeitgeber Arbeitszeugnis Leistungsbeurteilung Dienstwagennutzung Arbeitsunterlagen mehrere Tarifverträge außerordentliche Kündigung Anordnung Feiertagsarbeit Erholungsurlaub Beamte Arbeitsgericht Zielvereinbarung Arbeitgeber Überstunden Zeugnisanspruch Arbeitnehmer gesetzlicher Feiertag Hitze Arbeitsplatz AU-Bescheinigung Verschwiegenheitspflicht § 622 BGB Arbeitsentgelt Verschwiegenheit unterdurchschnittliches Zeugnis Ossi Diskrminierung Notwehr Kündigung Arbeitgeber deutsche Kündigungsfristen Arbeitslosengeldversicherung vertragliche Nebenpflicht betriebsbedingte Kündigung Schadensersatz Gleichbehandlungsgesetz betriebliche Veranstaltung Nebentätigkeitsuntersagung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Mobbing Schadensersatz Verstop Arbeitspflichten Abwicklungsvertrag Temperaturen Arbeitsplatz Arbeitsvertragsbefristung Höchsttemperatur Arbeitsplatz Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld 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Kündigungsschutzklage - Frist zur Einlegung

Vorsicht! Nach § 4 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz muss der Arbeitnehmer innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage bei dem zuständigen Arbeitsgericht erheben, mit dem Antrag, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst worden ist. Die Frist beginnt schon mit dem Zugang der Kündigung und nicht mit der Kenntnisnahme derselben. Das Kündigungsschutzgesetz gilt, sobald das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate gedauert und kein Kleinbetrieb vorliegt (Arbeitsvertrag vor dem 01.01.2004 abgeschlossen 5 Arbeitnehmer, danach 10 Arbeitnehmer).


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