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anhaltende Arbeitsverweigerung Ausschlussklausel Arbeitsvertrag vorherige Abmahnung schwerwiegende Pflichtverletzung Zielvereinbarung Arbeitgeber Arbeitnehmer arbeitsunfähig Kündigung Beleidigung Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit Emails Abmahnung Kündigungsfristen europarechtswidrig Arbeitsvertrag Vertragsauslegung Büroroman Kündigung Diensttelefon Missbrauch 0900 Telefonanrufe Kündigung Wegeunfall Übernachtung Entleiher Provisionszahlung Betriebsratsinformation Kündigung Ausbildungsverhältnis Schadensersatz Arbeitgebersemails krankheitsbedingte Kündigung verbindliches Wettbewerbsverbot Privatnutzung Dienstwagen Bewerbung Amt Fortbildungskosten Kündigung unangemessene Arbeitsvertragsklausel Wirksamkeit Änderungskündigung gelber Schein Leiharbeiter Kündigung betriebliche Kraftfahrzeugüberlassung UNfallversicherung Arbeitsweg Kündigung Arbeitgeber Pflichtverletzugn Arbeitnehmer Schadensersatzanspruch Arbeitnehmer Unverhältnismäßigkeit Kündigung Ruhestand Urlaubsabgeltung schwerwiegende Beleidigung Betriebsvereinbarung Ordnungsgeld Gehaltskürzung Toilettenbesuche Beleidigung Kündigung Ausgang Kündigungsschutzprozess Geheimhaltungsklausel Arbeitsvertrag Anspruch Arbeitszeugnis Ausbeutung Arbeitnehmer Kündigung Diebstahl Zeugnisabänderung Klagefrist KÜndigungsschutzklage Betriebsübergang Haftung Beleidigung Kunden Arbeitnehmer Unterschlagung Änderungskündigung Arbeitsqualität Arbeitnehmer Krankenhaus Patientenessen Verjährung Urlaubsanspruch Vorruhestand Ungleichbehandlung güterverkehrsrechtliche Bestimmungen EDV-Admin Kündigung ausstehende Sozialversicherungsbeiträge Vollmacht altsdiskriminierend Gefälligkeitsquittung Zulage Arbeitsunfähigkeit Tarifvertrag Feiertagszuschlag Steuergestaltung Abfindungszahlung Papstwitze Kündigung Vertreter Arbeitszeugnis Auslegung Weitergabe Geschäftsgeheimnisse Formulararbeitsvertrag Vertragsstrafe Detektivkosten Arbeitgeber Veruntreuung Arbeitsentgelt körperlicher Angriff Entschädiguing AGG Zuschlag Sonntagsarbeit Kündigungsdrohung 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Fahrzeugreparaturkosten rechtswidrige Arbeitgeberkündigung Fragen Betriebsverlagerung Kündigung Überprüfung Arbeitsunfähigkeit Alkohol getrunken Raucherpausen Interessenabwägung Notwehr Arbeitsplatzabbau Schadensersatz Vorgesetzter Formunwirksamkeit Kündigung vorsätzliche sachbeschädigung Freistellung Verjährung Urlaubsansprüche Beweisführung im Prozess Unterschlagung Arbeitgeber Urlaubsverfall Arbeitsunfähigkeit Geringwertigkeit Diebstahl Einwilligung Fotoveröffentlichung Urlaubsabgeltung Mindesturlaub Befristung Arbeitsbeginn menschenunwürdige Arbeitsbedingungen Freizeitausgleich Fälligkeit Lohnpfändung Urlaubsabgeltung Diebstahl Kündigung Vorschuss Gehaltshöhe Nebentätigkeitsuntersagung Weihnachtsgeldkürzung langfristige Arbeitsunfähigkeit Masseschulden Beschäftigungsverhältnis Betriebsrat Datenschutzbeauftragter Überwachugn Verdachtsmomente Vorbehalt Arbeitsvertrag Erholungsurlaub Beamte Arbeitsplatztausch Arbeitnehmer notarielles Schuldanerkenntnis Gehaltsabrechnungen manipuliert 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Weihnachtsgeld – bei Krankheit Kürzung möglich

Ist ein Arbeitnehmer über längere Zeit arbeitsunfähig erkrankt, kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld entsprechend der Arbeitsunfähigkeitszeiten kürzen. Bei langfristiger Erkrankung kann das Weihnachtsgeld sogar vollständig entfallen (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 26.03.2010, Az.: 6 Sa 723/09).


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