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langjähriger Mitarbeiter unerfahrene Mitarbeiter Gefälligkeitsquittung Mehrarbeit Abgeltung Abfindungszahlung Steuerbegünstigung Zeugnisanspruch Arbeitnehmer Arbeitnehmertäuschung Qualifikationen Arbeitsrecht 2010 Kündigung Neuvermählung beantragter urlaub Zeugnisberichtigung Verstop Arbeitspflichten schwerwiegende Beleidigung Tankkarte Arbeitnehmer Ausbildungsverhältnis Schadensersatz Kündigung Arbeitsverhältnis Betriebsstilllegung Kündigung Klagefrist KÜndigungsschutzklage Wegeunfall Arbeitsloser Urlaubsverfall Arbeitsunfähigkeit Bargeschäft Arbeitsunfähigkeit Schwarzarbeit Zeugnisnote Weihnachtsgeld Arbeitnehmer Arbeitszeugnis Motivation beitragspflichtiger Arbeitslohn Beleidigung Kunden Leiharbeitereinstellung Ausstempeln Zigarettenpause Anspruch Raucherpause Hochrechnung Pausen Zurückhaltung von Arbeitsentgelt Meldung Arbeitsunfähigkeit Neubesetzung Arbeitsplatz Kündigung Arbeitsaufforderung Lohnpfändung Weihnachtsgeld betriebliches Rauchverbot Zigarettenpause Arbeitnehmer Personalkauf Kündigung Aufhebungsvertrag Überprüfung Arbeitsrecht Rauchen Abmahnung sittenwidrige Kündigung Arbeitsleistung Vorvertrag Wettbewerbsverbot Kündigung Abmahnung Sozialauswahl Unterhaltspflicht Betriebsrat Datenschutzbeauftragter lange Arbeitsunfähigkeit Unfall Privatfahrzeug nachgewiesene Bewirtungskosten Betriebsvereinbarung Ordnungsgeld Feiertagszuschlag Ostersonntag Steuern Sonntagsarbeit Einstellungsgespräch Schwerbehinderung ALG Arbeitsvertrag Sittenlehre tarifvertraglicher Mehrurlaub Arbeitsbedingungen Kündigung Vertrauensverhältnis Arbeitsplatzkündigung TRunkenheitsfahrt Anrechnung gesetzliche Rente Unwirksamkeit Klage Arbeitsvertragslücke Arbeitsbummelei altsdiskriminierend Begrenzung Urlaubsanspruch Arbeitgeberabmahnung Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt Arbeitslosmeldung Versicherungsschutz Unfallversicherung Arbeitszeugnis Auslegung AGG Verstoß Urlaub Arbeitnehmer Krankenkassenwechsel Fotos Arbeitnehmer Schutz Kündigung Tarifvertrag Feiertagszuschlag 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Arbeitslosengeldversicherung schwierige Persönlichkeit Rauchverbot Kündigung ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung Klausel Arbeitsvertrag Selbstständiger Arbeitslosengeld Normalarbeitsleistung Gefährdung Kundenbeziehung Unterschlagung Arbeitnehmereigentum Agentur für Arbeit üblicher Vergütungsanspruch Rückforderung Gehaltszahlung Datenschutz Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Vorvertrag Arbeitsvertrag Kündigung Betriebsratsanhörung Fürsorgepflicht Singen Kündigung Rauchen Arbeitsplatz Kündigung Persönlichkeitsrechtsverletzung Arbeitsnehmer Angaben § 5 TMG Arbeitspause Rauchen Äußerungen Drohung fristlose Kündigung ALG II Kündigung Wartezeit Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Kündigung Auszubildender Zulage Arbeitsunfähigkeit betrieblicher Verhaltenskodex Arbeitsvertragskündigung Mindesturlaub Abgeltung Personalakte Einsichtsrecht Lenkzeitüberschreitung Arbeitslosengeldkürzung Schadensersatz Vorgesetzter Firmenwagennutzung Arbeitszeiterfassung manipulierte Gehaltsüberzahlung gefälschte 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Gleichbehandlung Rentenalter Kleinbetrieb leidensgerechter Arbeitsplatz Zeugnisberichtigungsanspruch Beschäftigungsverbot befristeter Arbeitsvertrag Kündigung Schwerbehinderter Urlaubsanspruch Erben Ausschlussfrist Arbeitsvertrag Rechtsmäßigkeit Kündigung vorzeitige Altersrente Kunstfreiheit Arbeitnehmer Anfechtungsgründe Durchschnittszuschläge steuerfrei schriftliche Abmahnung Ausstempeln Raucherpausen Interessenabwägung Zukunftsformel Arbeitszeugnis Bewirtungskosten Schwerbehindertenzusatzurlaub Betriebsübergang Widerspruchsfrist lackierte Fingernägel Zugang Arbeitgeberkündigung Nachtarbeitspauschale Kürzung Erholungsurlaub Verdachtskündigung Aufhebungsvertrag Vorlage Betrug Tankkarte Ausgleichsanspruch Beamte Betäubungsmittelverstoss Strafanzeige Arbeitegber Bewerbungsverfahren Schadensersatz tarifliche Vorruhestandsregelungen Erwerbsunfähigkeit Urlaubsanspruch Tarifvertrag Zuschlag telefonische Nachfrage Aufhebungsvertrag Abfindung Emails Kündigung Tarifeinheit aufgehoben 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Lebensjahr Vermögensdelitk Arbeitnehmer Arbeitgeberinsolvenz Gehaltszahlung Kündigung treuwidrig Arbeitsrechtsirrtümer Geschlechtsbenachteiligung Schadensersatz Kündigungsschutzgesetz Probezeit AGG Schadensersatz Geschäftsunfähiger frsitlose Kündigung Kürzung Arbeitslosengeld II Nichtraucherschutz Arbeitsplatz Gehaltskürzung Toilettenbesuche Haftung Arbeitgeber Anspruch Arbeitszeugnis WEihnachtsgeld betriebliche Übung güterverkehrsrechtliche Bestimmungen gelber Schein Anspruch Zigarettenpause Rente Urlaubsanspruch Differenzierungsklausel Papstwitze Gratifikationen Kürzung heimliche Videoüberwachung unangemessene Arbeitsvertragsklausel Arbeitgeberbetrug Frist Kündigungsschutzklage Verkehrsunfall Privatfahrzeug Arbeitslosengeld II Arbeitsvertrag Glaubenslehre entstandene Detektivkosten Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Geheimhaltung Arbeitnehmer Arbeitszeit Abfindungsregelungen tariflicher Zulagenanspruch Emails lesen Urlaubsabgeltung Mobbing Verbandsaustritt Privatnutzung Bankkarte Telefonate Diensttelefon Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Arbeitszeugnis Briefpapier Kündigung Arbeitgeber Rentenberechnung Betriebsrente MItteilung Leiharbeitereinstellung Pfandbonmissbrauch AGG Monatslohn schwerwiegende Vertragsverletzung Parkplatz Arbeitnehmer Sachbeschädigung Verhaltensbewertung Zeugnis Eugh C-555/07 Berufsausbildung Ausbildungsmittel Arbeitslosmeldung Personalausweis ehemaliger Arbeitgeber Überwachungskosten Gehaltskürzung Chef geschlagen Entleiher Provisionszahlung Betriebliche Weihnachtsfeier Arbeitsvertragsschluss Täuschung Richter Drohung unverbindliches Wettbewerbsverbot Schulnote Zeugnis formularmäßige Widerrufsklausel Arbeitnehmer arbeitsunfähig Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Abfindung Fälligkeit unwirksame Aufrechnungsklausel Urlaub Elternzeit Verlust Arbeitszeugnis Bußgeldübernahme Arbeitgeber Zugangsvereitelung Kündigung fingiertes Beschäftigungsverhältnis Arbeitslosengeld qualitative Minderleistung Kündigungsfristen Arbeitsrecht Wiederholte Verspätungen Altersdiskriminierung Rentenalter Urlaubsstaffel AGG mehrjährige Haftstrafe § 622 BGB Überstundenabgeltung Arbeitsvertrag Diebstahlsvorwurf Kündigung Zeugnisinhalt Falschgeld Barkasse Arbeitszeitverringerung Arbeitnehmer Betriebsvereinbarung Ordnungshaft Arbeitgeberkündigung Krankschreibung angedroht Formunwirksamkeit Kündigung Arbeitszeit Privatangelegenheiten unterlassene Betriebsratsanhörung Zuschlag Sonntagsarbeit Arbeitsentgelt krankheitsbedingte Fehlzeiten Verfallklausel Arbeitsvertrag Tankkarte Drittfahrzeuge Leiharbeiter Verpflegungskosten Fußballtrainer Freistellung Betriebsvereinbarung Alkoholkonsum überdurchschnittliches Zeugnis Urlaubsansprüche Bundesarbeitsgericht Spesenbetrug Kündigung Arbeitgeberhaftung LOhnsteuererstattung Überstunden Detektivkosten Betriebsverfassungsgesetz Strafe 400 Eurojob Entleiherzulagen Arbeitnehmer Karenzentschädigung Unterschrift gefälscht Emails Abmahnung Ausschluss Arztwahl Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Hitze Arbeitsplatz Treuepflicht Ausbildungsberuf Vergütung Nichtabholung Kündigung Selbstbeurlaubung Kündigung Bewerbung Amt Kündigung Schweigeruch Zeugnis gefälscht einzelfallbezogene Interessensabwägung Abfindungsanspruch Arbeitsplatzumstrukturierung Sozialplan Abfindung Kündigung Toilettenbesuch Unterschrift Kündigung Raucherpausen überschritten Tarifvertrag Leiharbeiter Steuergestaltung Abfindungszahlung vorsätzliche sachbeschädigung Weihnachtsgeldkürzung Mitnahme Gegenstände Befristung Arbeitsvertrag Bagatelldelikt Kündigung Unterschrift Kündigungsschutzklage Arbeitszeitverteilung Glichbehandlungsgrundsatz Arbeitnehmer Leiharbeiter Werbungskosten Beschäftigungsverhältnis Vertragsstrafe Arbeitsvertrag benachteiligte Arbeitnehmer Beendigung Arbeitsverhältnis Weihnachtsgeld unzulässige Befristungsvereinbarung Kündigung Probezeit Lohnpfändung Urlaubsgeld frühere Beschäftigung Unterbrechung Arbeitsweg Beleidigung vorherige Abmahnung Arbeitnehmer


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Kündigung schwieriger Arbeitnehmer

Ist bei einem Arbeitnehmer aufgrund seiner schwierigen Persönlichkeit mit rigiden Verhaltensmustern und einer Einschränkung seiner Anpassungsfähigkeit auszugehen, so kann ihm trotzdem noch nicht verhaltensbedingt gekündigt werden, wenn bei ihm keine dauerhafte krankheitsbedingte Leistungsunfähigkeit vorliegt (LAG Hamm, Urteil vom 24.01.2008, Az.: 15 Sa 876/07). Selbst wenn es sich bei dem Arbeitnehmer um eine „akzentuierte Persönlichkeit mit paranoiden und narzistischen Anteilen“ handelt.


Amtsarztbesuch abgelehnt – Kündigung

Weigert sich ein Arbeitnehmer sich von einem Amtsarzt begutachten zu lassen, obwohl er seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann (Leistungsunfähigkeit) und an psychischen Problemen leidet, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen. Unter Umständen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sogar fristlos kündigen (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12.2.2010, Az.: 6 Sa 640/09).


Kündigung eines Arbeitsnehmers wegen Umsatzrückgangs rechtmäßig?

Ein betrieblicher Umsatzrückgang berechtigt einen Arbeitgeber nicht ohne weiteres dazu, Arbeitnehmer betriebsbedingt zu kündigen. Lediglich wenn der Arbeitgeber darlegen und beweisen kann, dass der Arbeitsplatz bzw. die Arbeit des Arbeitnehmers weggefallen ist, ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich. Hierzu muss der Arbeitgeber jedoch nachvollziehbar darlegen, welche betrieblichen Umstrukturierungen er vorgenommen und wie er die anfallende Arbeit neu verteilt hat, so dass der Arbeitsplatz des zu kündigenden Arbeitnehmers weggefallen ist  (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11.03.2010, Az: 5 Sa 713/09).


Kündigung bei Bedrohung und Beleidigung von Arbeitskollegen

Will ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos kündigen, weil er Arbeitskollegen bedroht und beleidigt hat, so muss räumlich und zeitlich genau angegeben werden, wann die kündigungsrelevanten Verhaltensweisen des Arbeitnehmers stattgefunden haben. Kann der Arbeitgeber dies nicht, ist eine ausgesprochene Kündigung unwirksam (ArbG Köln, Urteil vom 30.09.2009, Az: 18 Ca 10651/08).


Kündigung – Informationspflicht über Schwerbehinderteneigenschaft des Arbeitnehmers

Erhält ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber eine Kündigung, so muss er diesen innerhalb von 3 Wochen darüber informieren, dass bei ihm ein Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte besteht (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 06.07.2010, Az: 1 Sa 403e/09). Informiert der Arbeitnehmer den Arbeitgeber erst nach 4 Wochen oder noch später über seinen Schwerbehindertenstatus, so kann er sich nicht mehr auf den Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte berufen.


Unerlaubtes Lesen von Emails an Vorgesetzte – Kündigung?

Missbraucht ein Arbeitnehmer seine Zugangsrechte als Systemadministrator um die Emails seiner Vorgesetzten zu lesen, rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung, ohne dass zuvor eine Abmahnung ausgesprochen werden musste (Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 14.05.2010, Az: 4 Sa 1257/09).


Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen – Kündigung eines Arbeitnehmers

Ein Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis eines Arbeitgebers liegt nur vor, wenn es sich um nicht offenkundige Tatsachen handelt, die nur einem engen Personenkreis bekannt sind und nach dem Willen des Arbeitgebers geheim gehalten werden sollen. Zudem muss an der Geheimhaltung ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers bestehen. Liegt ein berechtigtes und schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers an der Geheimhaltung der Informationen nicht vor, kann einem Arbeitnehmer nach der Weitergabe der Informationen nicht gekündigt werden (LAG Köln, Urteil vom 11.04.2011, Az.: 5 Sa 1388/10).


Schutz vor ungerechtfertigter Arbeitnehmerkündigung in der Wartezeit

Das Kündigungsschutzgesetz kommt erst zur Anwendung, wenn das Arbeitsverhältnis 6 Monate bestanden hat. Der Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigter Entlassung ist für Arbeitnehmer während der gesetzlichen Wartezeit des § 1 KSchG dadurch gewährleistet, dass von den Arbeitsgerichten überprüft wird, ob die Kündigung gegen die guten Sitten verstößt (§ 138 Abs. 1 BGB) oder ob sie Treu und Glauben (§ 242 BGB) aus Gründen verletzt, die nicht von § 1 KSchG erfasst sind (BAG, Beschluss vom 08.12.2011, Az: 6 AZN 1371/11).


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