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Lebensjahr Sonderzahlung Arbeitgeber Arbeitgeberhaftung Kündigungserklärung unwirksam Betriebsvereinbarung Ordnungshaft Wahrheitsgehalt Personalakte WEihnachtsgeld betriebliche Übung Vollmacht Schuldunfähigkeit Kündigung geringwertige Sache Kündigung Wartezeit Dienstjubiläum Leistungsunfähigkeit Arbeitnehmer Kündigungsfristen 622 BGB Beleidigung Arbeitgeber rückwirkende Sozialhilfeleistungen Arbeitgebersemails Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Kündigungsfristen unwirksam Arbeitgeberaustritt Diensthandy Urlaubsnutzung Zeugnis gefälscht Telefax Klage Arbeitslosengeldkürzung Befristung Arbeitsvertrag Anrufe Astro-Hotlines Zielvereinbarung Arbeitgeber Pfandbonmissbrauch übertarifliche Lohnbestandteile Zuschlag Sonntagsarbeit Videoüberwachung Arbeitnehmer Geheimhaltungsklausel Arbeitsvertrag Begrenzung Urlaubsanspruch Arbeitszeugnis Motivation gesetzliche Unfallversicherung Verlust Arbeitszeugnis Beleidigugn Kollegen Ausgleichsanspruch Beamte Bargeschäft unwirksame Aufrechnungsklausel Gefälligkeitsquittung vertragliche Nebenpflicht Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Gewerkschaftsmitglieder Tarifvertrag Schadensersatz Vorgesetzter Emails gelesen Bedarfsberechnung SChlussatz Zeugnis Leichenwagen Dienstwagen Unzulässigkeit Videoüberwachung gefälschte Geldscheine Weisungsrecht Arbeitgeber Wegfall Beschäftigungsmöglichkeit ARbeitszeugniserteilung Bankkarte Arbeitnehmer Kündigung Zustimmung Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung Vostellungstermin Unfallversicherung Richter Drohung Verdachtskündigung Lohnpfändung Urlaubsentgelt Unterschlagung Arbeitnehmereigentum unzulässige Befristungsvereinbarung Geringwertigkeit Diebstahl Verstoß AGG Arbeitsvertragsverletzung Firmenstellplatz Vergabe Anspruch Gratifikation Zusatzurlaub Abgeltung Vereinbarung Zeugnistext fehlende Arbeitspflicht Geschlechtsbenachteiligung Schadensersatz Arbeitsqualität Urlaubsansprüche vererblich? 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Kündigung Probezeit Elternzeit Beschäftigung Betriebsrat Datenschutzbeauftragter Arbeitsunfähigkeit Kündigung Verfall Urlaubsansprüche Kollegenbeleidigung Stromdiebstahl Meldung Arbeitslosigkeit Arbeitsvertragsbefristung verspätete Arbeitsunfähigkeitsmeldung Unfallversicherung Eintrittspflicht Beweisführung im Prozess Kündigungsschutzgesetz Probezeit Kündigungsschutzgesetz Wartezeit öffentliches Amt Kündigungsschreiben Übergabe Mehrarbeit Arbeitsvertragsklausel Nebentätigkeitsuntersagung Lehrling Weiterbeschäftigung Angriff Arbeitskollegen abgelehnter Bewerber Facebook Rechtsanwälte Kotz Ratsuchender Rentenversicherung arglistige Täuschung Datenschutz Elterngeld Zeugnisfälschung eigenmächtiger urlaubsantritt Bedrohung Arbeitskollege Arbeitgeber mobbt Bestehen Schwerbehinderung frsitlose Kündigung Selbstbeurlaubung Kündigung Vergütungsberechnung Umsatzrückgang Kündigung unzumutbare Belästigung Wettbewerbsverbot Karrenzentschädigung Hundebiss Arbeitsentgelt Erwerbsunfähigkeit Urlaubsanspruch behinderter Bewerber Arbeitsbummelei gelber Schein Führerscheinverlust Berufskraftfahrer Anspruch Arbeitnehmererben Schadensersatzanspruch Amt Zulage Urlaub kritische Arbeitnehmeräußerung anhaltende Arbeitsverweigerung Dienstwagennutzung Kündigung Schlägerei befristeter Arbeitsvertrag Lohnpfändung Arbeitnehmer Internetnutzung Kündigung Weitergabe Geschäftsgeheimnisse Arbeitnehmerdiskriminierung Sonderleistung Tarifvertrag Urlaubsverfall Arbeitsunfähigkeit Vorstellungsgespräch Kündigung Geschäftsunfähiger Bewirtungskosten Arbeitszeit Privatangelegenheiten fritslose Kündigung Mitnahme Gegenstände unerfahrene Mitarbeiter Kündigung Arbeitspflicht Vertragsstrafe Arbeitsvertrag Verdacht Straftat Kündigung Toilettenbesuch Kündigung Schwerbehinderter Kündigungsschreiben Bote Arbeitsvertragsklausel Überstunden Bagatellkündigung AGB Klausel Arbeitsvertrag Anspruch Karenzentschädigung Kündigungsdrohung Krankheit Umsetzung Arbeitnehmer Rentenalter Altersrente Täuschung Arbeitgeber 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Kündigung bei Neuvermählung?

Das Arbeitsverhältnis eines geschiedenen katholischen Arbeitnehmers darf aufgrund einer Neuvermählung nicht gekündigt werden. Selbst dann nicht, wenn im Arbeitsvertrag die Einhaltung der katholischen Glaubens- und Sittenlehre durch den Arbeitnehmer vereinbart wurde. Die erneute Neuvermählung stellt zwar einen Verstoß von arbeitsvertraglichen Pflichten dar, der eine Kündigung rechtfertigt, jedoch durften sich im vorliegenden Fall protestantische Arbeitnehmer neu vermählen, so dass ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz vorlag (LAG Düsseldorf, Urteil vom 01.07.2010, Az.:  5 Sa 996/09).


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