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gestaffelte Abfindungsregelung Kündigung Personalratsmitglied Beleidigung Vorgesetzte Leiharbeiter Werbungskosten Unterschlagung Arbeitgeber Vostellungstermin Unfallversicherung Kündigung Zugang Arbeitszeitregelung Entzug Dienstwagen Arbeitszeugnis Briefpapier Widerruf Datenschutzbeauftragter Ausstempeln Rauerpause Erwerbsquelle Steuern Feiertagsarbeit Begrenzung Urlaubsanspruch Verhaltensbewertung Zeugnis Abfindungszahlung Selbstbeurlaubung Arbeitnehmer Kündigung Dankesformel Arbeitszeugnis Parkplatzanspruch Arbeitsplatz Arbeitnehmer Betrug Lohnpfändung Arbeitnehmer Unterschlagung Kündigung Arbeitgeberbetrug Überstunden Arbeitsvertragsbefristung lange Arbeitsunfähigkeit Krankheitsfall Lohnfortzahlung Verkennung Notsituation Änderungskündigung Urlaubskürzung Elternzeit Krankschreibung angedroht Mindesturlaubsansprüche Übertragung Betriebsverlagerung Ausland Strananzeige Arbeitnehmer Beleidigung Arbeitgeber Zuschlag Feiertagsarbeit langfristige Erkrankung Aufrechterhaltung Arbeitsverhältnis Arbeitsvertragsverletzung Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Arbeitsrechtsirrtümer Urlaubsanspruch Tarifvertrag Abfindungsregelungen Leiharbeiter Altersdiskriminierungsverbot Raucherpausen Interessenabwägung Personalkauf Kündigung Ausgang Kündigungsschutzprozess Entleiher Provisionszahlung Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht Betrug Tankkarte Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Weihnachtsgeld Arbeitnehmer Kündigung geringwertige Sache Kündigungsfristen Kinderbettdiebstahl grobe Beleidigung sechswöchige Entgeltfortzahlung unerlaubte Pausen Treuepflicht Betriebsvereinbarung Alkoholkonsum unterlassene Betriebsratsanhörung Arbeitgeberaustritt Manipulation Arbeitszeit Kündigung Zustimmung Arbeitsunterlagen Anspruch Schichtzulage Arbeitslosengeldversicherung Anfechtung Gehaltszahlung Verlängerung Arbeitsverträge Zahlungseinstellung Weihnachtsgeld Verfallklausel Arbeitsvertrag Berufsausbiuldung Zeugnis Angriff Arbeitskollegen Internetnutzungserklärung Firmenwagennutzung 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Lebensjahr Insolvenz Arbeitgeber Datenschutzbeauftragter klimatisierte Arbeitsräume pädagogische Maßnahme unzulässige Befristungsvereinbarung Persönlichkeitsrecht Vorruhestand Ungleichbehandlung Angaben § 5 TMG Vergleichsanfechtung Diebstahl Abmahnung Entgeltfortzahlung Dienstwagen Arbeitszeit Privatangelegenheiten Firmenparkplatz Vergabe Arbeitnehmer arbeitsunfähig Anspruch Arbeitnehmererben Hinweispflicht Kündigung Lenkzeitüberschreitung Berufsausbildung Probezeit Vorgaben Bundesurlaubsgesetz Raucherpause Kündigung treuwidrig Rauchverbot Kündigung Meldung Kunden bester Bewerber fingiertes Beschäftigungsverhältnis Kündigungsfristen Arbeitsrecht Arbeitsleistung Abmahnung Umsatzrückgang Kündigung Fürsorgepflicht Unverhältnismäßigkeit Kündigung Wettbewerbsverbot Schriftformerfordernis Bagatellkündigung Spesenabrechnung Krankheit Wiedereingliederung Anspruch Parkmöglichkeit Anspruch Weihnachtsgeld Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Abfindungszahlung Steuern Werbungskosten Zigarettenpause 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PrivatSMS Diensthandy Fahrzeugreparaturkosten üblicher Vergütungsanspruch Lehrling Weiterbeschäftigung Ausbildungsverhältnis Kündigung Hundebiss Entgeltfortzahlung Kündigungsschutzgesetz Fehlberatung Rentenversicherung Tankkarte Arbeitnehmer Preissenkung Personalkauf Bedrohung Kündigung Elterngeldberechnung betriebliche Veranstaltung körperlicher Angriff Haftung Vorgesetzter Entgeltfortzahlung Veruntreuung Arbeitsentgelt Anfechtung Schuldanerkenntnis Arbeitnehmer Wegeunfall Sozialhilfeleistungen Vertragsstrafenklausel Kündigung Beleidigung Feiertagszuschlag Ostersonntag Zeugnisberichtigung Arbeitsrechtsbroschüre Betriebsvereinbarung Ordnungshaft Geheimhaltung Arbeitnehmer Anrufe Astro-Hotlines Agentur für Arbeit falsche Zeitangaben Diskriminierung Herkunft Untersagung Nebentätigkeit Zeugnisergänzungsanspruch gesundheitliche Folgen Arbeitsqualität Arbeitnehmer Täuschung Arbeitgeber Arbeitgeberwechsel Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Zuvorbeschäftigungsverbot Wegeunfall Arbeitsloser 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Auszubildendenkündigung innerhalb der Probezeit

Ein Arbeitgeber kann das Ausbildungsverhältnis mit einem Auszubildenden innerhalb der Probezeit auch dann kündigen, wenn der Personalrat/Betriebsrat die Zustimmung zur Kündigung verweigert (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.05.2010, Az: 23 Sa 127/10). Innerhalb der Probezeit ist eine Kündigung lediglich dann unwirksam, wenn sie gegen das Gebot von Treu und Glauben oder gegen das Maßregelungsverbot verstößt.


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