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Arbeitnehmer Vertragsverletzung Verjährung Arbeitnehmer Krankenkassenwechsel Betriebsrat Datenschutzbeauftragter Diesntwagenauswahl Intransparenz Arbeitsvertrag Fürsorgepflicht Verstoß AGG Arbeitsgericht Vergütungsvereinbarung Begranzung Urlaubsanspruch Glichbehandlungsgrundsatz Arbeitnehmer fritslose Kündigung Sonderleistung Tarifvertrag Wiederholte Verspätungen altersneutrale Stellenanzeige Meldung Kunden Betriebsratszustimmung Kündigung Anspruch Zigarettenpause Datenschutz zusammenhängender Urlaub Arbeitszeitverteilung Urlaubsansprüche Verfall ALG II Kündigungsschreiben Bote Kündigungsfristen europarechtswidrig Arbeitgeber mobbt Straftat Arbeitnehmer Weihnachtsgeld Arbeitnehmer Formularvertrag Arbeitsrecht Zeugnis Arbeitnehmer Arbeitnehmer Betrug Arbeitslosmeldung Personalausweis Vorsorgekosten Leiharbeiter Provisionszahlung Überprüfung Arbeitsunfähigkeit Urlaubsangeltungsanspruch Erben betriebliche Altersversorgung Urlaubsabgeltung Risikoschwangerschaft Arbeitslosengeld Anordnung 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lackierte Fingernägel Abfindungszahlung Teilbeträge Zigarettenpause Arbeitnehmer Arbeitsentgelt rückwirkende Sozialhilfeleistungen unterdurchschnittliches Zeugnis Täuschung Arbeitgeber Führerscheinverlust Berufskraftfahrer Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit Entziehung Dienstwagen Dienstjubiläum Mindesturlaub Abgeltung Ehegatte Empfangsbote Krankenhaus Patientenessen Haftung Vorgesetzter Zulage Arbeitsunfähigkeit UNfallversicherung Arbeitsweg Betriebsstilllegung Kündigung Unterbrechung Arbeitsweg Ausstempeln Rauerpause Rechtsmäßigkeit Kündigung Herausgabe Dienstfahrzeug Fälligkeit Abfindung Diskriminierung Urlaub Unwirksamkeit Kündigung Ausbildungsvergütung Namensunterschrift Kündigung Arbeitgeber Schadensersatzpflicht Entgeltkürzung Toilettenbesuche langfristige Arbeitsunfähigkeit Telefonmissbrauch Alkohol getrunken Arbeitgebersemails Verstoss Rauchverbot gesetzliche Unfallversicherung Hartz IV Zuschlag Feiertagsarbeit Leistungsbeurteilung Erwerbsquelle Abfindungszahlung Steuern Duzen 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Unerlaubtes Lesen von Emails an Vorgesetzte – Kündigung?

Missbraucht ein Arbeitnehmer seine Zugangsrechte als Systemadministrator um die Emails seiner Vorgesetzten zu lesen, rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung, ohne dass zuvor eine Abmahnung ausgesprochen werden musste (Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 14.05.2010, Az: 4 Sa 1257/09).


Arbeitsbummelei als Kündigungsgrund

Arbeitsbummeleien  eines Arbeitnehmers werden dann zum wichtigen Kündigungsgrund, wenn sie den Grad und die Auswirkung einer beharrlichen Verweigerung der Erfüllung der Arbeitspflicht erreichen. Das trifft zu, wenn eine Pflichtverletzung trotz Abmahnung wiederholt begangen wird und sich daraus der nachhaltige Wille der vertragswidrig handelnden Partei ergibt, den vertraglichen Verpflichtungen nicht oder nicht ordnungsgemäß nachkommen zu wollen (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 19.05.2010, Az: 13 Sa 19/10).


Altersschätzung bei der Frau/Freundin des Arbeitgebers mit Folgen….

Schätzt man das Alter der Ehefrau bzw. der Freundin des Arbeitgebers falsch ein und macht man diesbezüglich unbedarfte Äußerungen, kann dies zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führen. Jedoch muss der Arbeitnehmer vor Ausspruch einer Kündigung abgemahnt worden sein (ArbG Mannheim, Vergleich vom 24.03.2011, Az: 3 Ca 406/10).


Ordentliche Kündigung - Wirksamwerden gegenüber Geschäftsunfähigem

Eine gegenüber einem Geschäftsunfähigen abgegebene Willenserklärung geht iSv. § 131 Abs. 1 BGB dem gesetzlichen Vertreter nur zu, wenn sie nicht lediglich faktisch in dessen Herrschaftsbereich gelangt ist, sondern auch an ihn gerichtet oder zumindest für ihn bestimmt ist. Ein automatisches Wirksamwerden der Willenserklärung, nachdem die Geschäftsunfähigkeit geendet hat, ist durch § 131 Abs. 1 BGB ausgeschlossen (BAG, Urteil vom 28.10.2010, Az: 2 AZR 794/09).


Betriebsratsanhörung vor Kündigungsausspruch

Besteht in einem Unternehmen ein Betriebsrat, so ist dieser vor dem Ausspruch einer Kündigung anzuhören. Der Arbeitgeber muss die schriftliche Kündigungsabsicht dem Betriebsratsvorsitzenden oder seinem Stellvertreter übergeben (BAG, Urteil vom 07.07.2011, Az: 6 AZR 248/10).


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