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Lebensjahr schwerwiegende Vertragsverletzung Arbeitnehmer Geschäftsgeheimnisse Raucherpausen überschritten Gratifikationen Kürzung Arbeitsverweigerung Unfallversicherung Eintrittspflicht grobe Beleidigung Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit Erwerbsquelle Abwehr Nachteile Anfechtung Arbeitsvertrag langjähriger Mitarbeiter Internetnutzungserklärung Pflichtverletzugn Arbeitnehmer Strananzeige Arbeitnehmer Unterschrift fehlt Feiertagszuschlag Ostersonntag Leiharbeiter Verpflegungskosten Risikoschwangerschaft Arbeitslosengeld Eugh C-555/07 Entschädiguing AGG Arbeitsanweisungen Arbeitgeber 2jährige Haftstrafe kirchliche Mitarbeiter Vostellungstermin Unfallversicherung Geschlechtsbenachteiligung Schadensersatz betriebliche Altersversorgung Meldung Kunden Arbeitsentgelt Arbeitgeberverband Kündigungsfristen Arbeitnehmer Vorsorgekosten Leiharbeiter Elterngeldberechnung Schwerbehinderteneigenschaft Kündigungsfristen Arbeitsrecht Vieraugengespräch Beweisführung Zugangsvereitelung Kündigung Vergütungsvereinbarung Leiharbeitereinstellung Leiharbeiter Werbungskosten Äußerungen Drohung Datenschutz Betriebsverlagerung Kündigung Untersagung Nebentätigkeit Unterschrift Kündigung Gefährdung Kundenbeziehung Arbeitszeugnis Anspruch frühere Beschäftigung Geheimhaltung Arbeitnehmer Berufsausbildung Probezeit Abfindung Fälligkeit Betriebsrat Kündigung Kündigung Probezeit gesundheitliche Folgen Zielvereinbarung Arbeitgeber Hochrechnung Pausen Versicherungsschutz Unfallversicherung Hinweispflicht Kündigung unangemessene Benachteiligung Intransparenz Arbeitsvertrag Kündigungsschutzverfahren Schuldunfähigkeit Überzahlung Diensthandy Urlaubsnutzung Dumpinglohn Ausstempeln Rauerpause Kündigung Arbeitspflicht Arbeitszeugnis Auslegung diskrminierter Arbeitnehmer Altersdiskriminierung Überstundenpauschalierung Arbeitsvertrag Arbeitsunterlagen Sperrfrist Arbeitsagentur Ossi Diskrminierung endlose Arbeitsvertragsverlängerung Anordnung Feiertagsarbeit Ausbildungsvergütung Wiedereingliederung Leistungsunfähigkeit Arbeitnehmer Vorgesetztenbeleidigung Vereinbarung Zeugnistext Kündigung Arbeitsverhältnis eigenmächtiger urlaubsantritt Nutzungsbedingungen häufige Verspätungen altersneutrale Stellenanzeige Arbeitszeitregelung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Überwachungskosten Kündigungsfrist Arbeitsvertrag LOhnfortzahlung Kündigung Neuvermählung Pausenzeiten Verallgemeinerung Entzug Arbeitsleistung Entleiherzulagen Arbeitslosengeldkürzung Kündigung Arbeitnehmerüberwachung Fussballverein Kündigung Kündigung Auszubildender Verfallklausel Arbeitsvertrag befristetes Arbeitsverhältnis Entziehung Dienstwagen Anspruch Arbeitszeugnis Leistungsbeurteilung ehemaliger Arbeitgeber Werbungskosten Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt qualifiziertes Zeugnis Falschauskunft Arbeitgeber Anspruch Zigarettenpause Rentenalter Verkehrsunfall Privatfahrzeug Zuschlag Sonntagsarbeit Ehegatte Empfangsbote Schutz Kündigung Sonntagsarbeit Arbeitslosengeldversicherung Betrug Tankkarte freie Arztwahl 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Amtsarztbesuch abgelehnt – Kündigung

Weigert sich ein Arbeitnehmer sich von einem Amtsarzt begutachten zu lassen, obwohl er seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann (Leistungsunfähigkeit) und an psychischen Problemen leidet, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen. Unter Umständen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sogar fristlos kündigen (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12.2.2010, Az.: 6 Sa 640/09).


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