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Arbeitspflicht Schadensersatz Vorgesetzter Insolvenz Arbeitgeber Krankheit Wiedereingliederung Wirksamkeit Änderungskündigung Kündigung Abmahnung Ehewohnung Kündigung Detektivkosten Arbeitgeber Kündigung Vertrauensverhältnis Selbstständiger Arbeitslosengeld Diskriminierung Herkunft Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Aufhebungsvertrag Rücktritt Arbeitslosengeldsperre Krankheitsfall AU Beschäftigungsverbot Zigarettenpause Kündigung Nichtraucherschutz Arbeitsplatz Geringwertigkeit Diebstahl Feiertagszuschlag Ostersonntag Einsatzort Fahrtkostenerstattung Essensdiebstahl Kündigung Beleidigung Arbeitnehmer Widerspruchsfrist Anspruchsvoraussetzungen Zulage Direktionsrecht Arbeitgeber Rauchen Abmahnung Wiedereingliederung Aufhebungsvertrag Abfindung Arbeitsleistung Kündigung Unwirksamkeit Bargeschäft Leiharbeiter Werbungskosten übertarifliche Lohnbestandteile leistungsschwacher Arbeitnehmer Urlaubsteilung Bundesurlaubsgesetz Dienstwagen zumutbar unzumutbare Belästigung Urlaubsverfall 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Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte Parkmöglichkeit Arbeitsplatz Abfindungszahlung Steuern Nachtarbeitspauschale Arbeitsvertrag unwirksam Bedrohung Arbeitskollege Begranzung Urlaubsanspruch mangelnde Sorgfalt Mitnahme Gegenstände Dumpinglohn Strafbarkeit AGG Verstoß Urlaub Unfall Privatfahrzeug Betriebsübergang Haftung Vorstellungsgespräch Sperrfrist Arbeitslosengeld Videoüberwachung Arbeitnehmer Mobbing Schadensersatz Überstundenpauschalierung Arbeitsvertrag einzelfallbezogene Interessensabwägung Ausschluss Arztwahl unwirksame Aufrechnungsklausel AGG Schadensersatz Aufhebungsvertrag Vorlage Krankschreibung angedroht Kündigungsfristen Arbeitsrecht Zeugnisnote Abänderung Zeugnis WEihnachtsgeld betriebliche Übung Überwachugn Verdachtsmomente Arbeitsvertragsschluss Täuschung Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Vertragsstrafenklausel Zugang Arbeitgeberkündigung Krankheit Dienstwagen Pfandbonmissbrauch Zeugnisergänzungsanspruch Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter Urlaubsanspruch Erben Mindesturlaubsansprüche Übertragung Datenschutz Diensthandy Privatnutzung Einstellungsgespräch Täuschung MItteilung Leiharbeitereinstellung § 622 BGB Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Leiharbeiter Kündigung Zeugnisfälschung Arbeitsplatzwegfall Abfindung Steuer Rückforderung Gehaltszahlung Kündigung Auszubildender Betriebsratszustimmung Kündigung Beleidigung Kunden privat surfen gesetzliche Rentenversicherung ärztliche Schweigepflicht Emails ausgedruckt Risikoschwangerschaft Arbeitslosengeld außerordentliche Kündigung schwierige Persönlichkeit arglistige Täuschung Anrufe Astro-Hotlines Wegeunfall Übernachtung Arbeitgeberbeleidigung Verstoss Rauchverbot Unterschlagungsvorwurf Kündigung ARbeitsverhältnis fingiert Einstellungsgespräch Schwerbehinderung Geltungsbereich Tarifvertrag Kündigung Neuvermählung Freizeitausgleich Folgejahr Fahrtkostenerstattung Arbeitnehmer Lenkzeitüberschreitung gestaffelte Abfindungsregelung Fortbildungskosten Kündigung 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Ossis – keine ethnische Minderheit

Wird ein potentieller Arbeitnehmer durch seinen potentiellen Arbeitgeber als Ossi bezeichnet und der Arbeitsvertragsschluss aus diesem Grunde abgelehnt, so stellt dies zwar eine Diskriminierung dar, jedoch führt diese nicht zu einem Schadensersatzanspruch aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (ArbG Stuttgart, 15.04.2010, Az.: 17 Ca 8907/09). Der Vermerk „- Ossi“, stellt zudem keine verbotene Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft dar, da Ostdeutsche keine ethnische Minderheit sind.


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