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Gefährdung Kundenbeziehung Mehrarbeitsvergütung Falschauskunft Arbeitgeber Urlaub arbeitsfähig Urlaubsabgeltungsanspruch Nichtabholung Kündigung Gehaltskürzung Hitzfrei Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung Dienstwagen Ausbildungsvergütung Arbeitsunfähigkeit Schwarzarbeit zusammenhängender Urlaubsanspruch Kündigungsfristen Arbeitnehmer Schutz Arbeitnehmer Vereinbarung Zeugnistext Kündigungsschutzverfahren Dienstwagenanspruch Aufrechterhaltung Arbeitsverhältnis Direktionsrecht Arbeitgeber vorherige Abmahnung gesetzlicher Feiertag Emails gelesen Fotos Arbeitnehmer Unwirksamkeit Arbeitsvertrag Risikoschwangerschaft Elterngeld Amtsarztbesuch abgelehnt Krankheit Wiedereingliederung Sperrfrist Arbeitsagentur Mobbing Schadensersatz bester Bewerber eigenmächtiger urlaubsantritt steuerfrei Zuschläge Leistungsunfähigkeit Arbeitnehmer Kündigung Gleichbehandlungsgrundsatz vertragswidriges Verhalten Urlaubsansprüche Bundesarbeitsgericht 1Prozentregelung Privatnutzung Raucherpausen Interessenabwägung Fortbildungskosten Arbeitnehmer Arbeitsunfähigkeit Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Emails Kündigung Pflichtverletzugn Arbeitnehmer Meldung Arbeitslosigkeit Arbeitsort Fahrtkosten Kündigungsfristen unter 25 Jahre Formvoraussetzungen Kündigung Begranzung Urlaubsanspruch verspätete Arbeitsunfähigkeitsmeldung Raucherpause Arbeitnehmer Dumpinglohn Strafbarkeit langjähriger Arbeitnehmer Verweigerung Urlaub Lehrling Weiterbeschäftigung Änderungskündigung Verdacht Straftat Betriebsverlagerung Ausland Ehebruch Kündigung Kündigungsfrist Glichbehandlungsgrundsatz Arbeitnehmer Nichtraucherrechte Arbeitsplatz Kündigung Schlägerei Arbeitsleistung Ehewohnung Kündigung Vorbehalt Weihnachtsgeld Gleichbehandlung Rentenalter Erwerbsquelle Tarifvertragswahl Arbeitnehmer betriebliches Rauchverbot Arbeitnehmer arbeitsunfähig Firmenwagennutzung menschenunwürdige Arbeitsbedingungen Sozialplan Abfindung Ausschluss Arztwahl Mobbing Arbeitsvertrag Glaubenslehre rechtswidrige Arbeitgeberkündigung Arbeitsgericht 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Dumpinglohn – Arbeitgeber macht sich strafbar!

Nach Auffassung des Landgerichts Magdeburg stellt die Unterschreitung des Mindestlohns keine Ordnungswidirigkeit, sondern eine Straftat dar. Arbeitgeber die mit ihren Mitarbeitern Dumpinglöhne vereinbaren, müssen in der Zukunft nicht nur die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge nachzahlen, sondern auch mit einer Verurteilung wegen des Vorenthaltens und der Veruntreuung von Arbeitsentgelt rechnen (LG Magdeburg, Urteil vom 01.07.2010, Az: 2 SS 90/09).


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