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Haftung Rentenversicherung Emails ausgedruckt Kündigungsfrist Kündigung Ehegatte Arbeitnehmer arbeitsunfähig Wegfall Beschäftigungsmöglichkeit Unterschlagung Arbeitgeber Ausbeutung Arbeitnehmer schriftliche Arbeitsanweisungen Zulage Arbeitsunfähigkeit Arbeitgeberbeleidigung Schwangere Zigarettenpause Kündigung langfristige Erkrankung Krankheitsfall Lohnfortzahlung Nachtarbeitspauschale Lebensmitteldiebstahl Kündigung körperlicher Angriff entstandene Detektivkosten Normalarbeitsleistung Einstellungsgespräch Täuschung Kündigung schwerwiegende Beleidigung Betriebsvereinbarung Ordnungshaft schwerwiegende Vertragsverletzung MItteilung Leiharbeitereinstellung beitragspflichtiger Arbeitslohn Lohnpfändung Urlaubsgeld Abmahnung Raucherpause Kündigung Beleidigung Arbeitsleistung Bargeschäft frsitlose Kündigung Bargeldunterschlagung Geheimhaltung Arbeitnehmer Abmahnung Unzulässigkeit Videoüberwachung boshaft KÜndigung Übergabeeinschreiben Arbeitsplatz Lehrling Kündigungszugang Kündigung treuwidrig Elternzeit Arbeitgeberzustimmung Kündigung Arbeitslosengeldversicherung Geschäftsgeheimnisse endlose Arbeitsvertragsverlängerung Arbeitszeugnis Motivation Betriebsrat Datenschutzbeauftragter sittenwidrige Kündigung unangemessene Arbeitsvertragsklausel Arbeitgeber mobbt Überstunden Freizeitausgleich Fälligkeit Berufsausbildung Ausbildungsmittel häufige Verspätungen Einsatzort Fahrtkostenerstattung Nebentätigkeitsuntersagung Altersrente Kleinbetrieb Entleiherzulagen Spesenabrechnung Äußerungen Drohung Pflandflasche geklaut Abfindung Kündigung Auszubildender Diensthandy Privatnutzung Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht Hochrechnung Pausen Schulnote Zeugnis Verschwiegenheitsklausel Arbeitsvertrag Herausgabe Dienstfahrzeug Pausenzeiten Verallgemeinerung Selbstbeurlaubung Arbeitnehmer Lehrling Weiterbeschäftigung Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Urlaubsangeltungsanspruch Erben Kündigungsfristen unter 25 Jahre Arbeitsrecht 2010 Personalkauf Kündigung Arbeitszeitreduzierung 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Arbeitsleistung Elternzeitverlängerung Anfechtung Arbeitsvertrag nachgewiesene Bewirtungskosten Unterschrift Kündigungsschutzklage Fahrtkostenerstattung Arbeitnehmer vorzeitige Altersrente Meinungsfreiheit Arbeitnehmer Altersdiskriminierungsverbot Verstoß AGG Dumpinglohn Strafbarkeit gefälschte Geldscheine Fahrtkostenerstattung Leiharbeiter Arbeitszeitregelung Wiederholte Verspätungen falsche Kündigungsfrist schriftliche Kündigung Elternzeit Beschäftigung Vorlage Kündigung Elternzeit Teilzeitarbeit Geschäftsunfähiger Arbeitsqualität Schadensersatz Gleichbehandlungsgesetz Rauchen Abmahnung Arbeitszeugnis Interesse verhaltensbedingte Kündigung fingiertes Beschäftigungsverhältnis altersneutrale Stellenanzeige Arbeitsgericht Überwachugn Verdachtsmomente Sonntagsarbeit Werbungskosten Bankkarte Arbeitnehmer vorsätzliche sachbeschädigung Betrug Tankkarte Anfechtung Schuldanerkenntnis Formularvertrag Arbeitsrecht Verdacht Industriespionage frühere Beschäftigung Namensunterschrift Kündigung 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Krankentagegeldversicherung und Arbeitsplatzunverträglichkeit bei Mobbing

Eine Krankentagegeldversicherung muss auch dann Versicherungsleistungen erbringen, wenn der Versicherungsnehmer bei einem anderen Arbeitgeber arbeitsfähig wäre. Es reicht zum Leistungseintritt der Krankentagegeldversicherung die Arbeitsunfähigkeit des Versicherungsnehmers am bestehenden Arbeitsplatz (OLG Celle, Urteil vom 12.5.2010, Az.: 8 U 216/09). Im vorliegenden Fall wurde der Versicherungsnehmer an seinem Arbeitsplatz gemobbt und es bestand daher eine Arbeitsplatzunverträglichkeit.


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