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Mitarbeiter Gefährdung Kundenbeziehung Lohnpfändung Weihnachtsgeld Unterschrift Kündigung Leistungsunfähigkeit Arbeitnehmer Vorvertrag Wettbewerbsverbot Rechtsmäßigkeit Kündigung Pflichtverletzugn Arbeitnehmer mehrere Tarifverträge Ausstempeln Mehrarbeitsvergütung Arbeitnehmer Betrug Arbeitgeberwechsel Emails Abmahnung Unterschlagungsvorwurf Kündigung Entgeltfortzahlung Dienstwagen Kündigungsschutzverfahren entstandene Detektivkosten Hundebiss Entgeltfortzahlung Stellenanzeige Schadenersatz grobe Beleidigung Kündigung Unterschlagung Ausschlussklausel Arbeitsvertrag Arbeitsgericht körperliche Auseinandersetzung Vorstellungsgespräch Eigentumsdelikt Arbeitnehmer Geschäftsaufgabe Arbeitszeugnis Versicherungsschutz Unfallversicherung Mehrarbeit Abgeltung Pfandbonmissbrauch Kündigung Zustimmung Intransparenz Arbeitsvertrag Ausbildungsverhältnis Schadensersatz Zeugnis Arbeitnehmer Aufhebungsvertrag Drucksituation Arbeitsplatz Lehrling vorsätzliche sachbeschädigung Überprüfung 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Auszubildendenkündigung innerhalb der Probezeit

Ein Arbeitgeber kann das Ausbildungsverhältnis mit einem Auszubildenden innerhalb der Probezeit auch dann kündigen, wenn der Personalrat/Betriebsrat die Zustimmung zur Kündigung verweigert (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.05.2010, Az: 23 Sa 127/10). Innerhalb der Probezeit ist eine Kündigung lediglich dann unwirksam, wenn sie gegen das Gebot von Treu und Glauben oder gegen das Maßregelungsverbot verstößt.


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