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Lebensjahr Schutz Arbeitnehmer Kündigung Geschäftsunfähiger Betriebsverlagerung Ausland Zielvereinbarung Arbeitgeber fristgerechte Kündigung Arbeitsbedingungen Ehebruch Kündigung Höchsttemperatur Arbeitsplatz beitragspflichtiger Arbeitslohn überdurchschnittliches Zeugnis Arbeitsentgelt Risikoschwangerschaft Firmenwagenreparatur betriebliches Rauchverbot altersneutrale Stellenanzeige Beschäftigungsverhältnis Kündigung Schlägerei Kündigungsdrohung Krankheit Fürsorgepflicht Arbeitgeber Zeugnisinhalt EDV-Admin Kündigung Verfall Urlaubsansprüche ARbeitsverhältnis fingiert Arbeitsvertragsklausel unwirksam pädagogische Maßnahme Kündigung Unwirksamkeit Ausbeutung Arbeitnehmer Richter Drohung Arbeitnehmer Betrug Arbeitsrechtsirrtümer Arbeitslosmeldung Berufsausbiuldung Zeugnis Arbeitgeberinsolvenz Gehaltszahlung unzulässige Befristungsvereinbarung Tarifvertrag Feiertagszuschlag Selbstständiger Arbeitslosengeld Datenschutzbeauftragter Privatemails Kündigung Vertragsstrafenklausel Telefax Klage 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Raucherpausen Kündigung Meinungsfreiheit Arbeitnehmer Zeugnisnote Vorbehalt Arbeitsvertrag Bewirtungskosten Weisungsrecht Arbeitgeber Abwicklungsvertrag Sehnenscheidentszündung Zigarettenpause Arbeitnehmer Vieraugengespräch Beweisführung Rauchverbot Arbeitsplatz lange Arbeitsunfähigkeit schutzwürdige Arbeitnehmerinteressen Feiertag Arbeitnehmer arbeitsunfähig Kündigung Beleidigung Kündigungsfristen Arbeitsrecht eigenmächtige Pausen Kündigung Zustimmung Äußerungen Drohung Diensttelefon Missbrauch AGG tarifliche Vorruhestandsregelungen Arbeitslosengeldsperre Lehrling Weiterbeschäftigung Arbeitslosmeldung Personalausweis Kündigungsschutzgesetz Mobbing Urlaubsgeld Betriebsvereinbarung Alkoholkonsum Beitragsschulden Haftung Gefälligkeitsquittung Ausgang Kündigungsschutzprozess ARbeitszeugniserteilung Interessensabwägung Kündigung Beleidigung Kunde Wettbewerbsverbot Arbeitnehmer verbindliches Wettbewerbsverbot Formulararbeitsvertrag Vertragsstrafe Konkurrenztätigkeit Arbeitnehmer Arbeitsvertragsschluss Täuschung Steuerrückerstattung Anspruch Karenzentschädigung Geheimhaltung Arbeitnehmer Leichenwagen Dienstwagen Ausschluss Arztwahl Kündigung Diebstahl Pflandflasche geklaut Schadensersatz Gleichbehandlungsgesetz Zugang Kündigung Praktikum Vergütung Zuschlag Sonntagsarbeit Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter Arbeitgeberwechsel Berufsausbildung Ausbildungsmittel Urlaubsabgeltungsanspruch Vorsorgekosten Anspruch Arbeitszeugnis krankheitsbedingte Kündigung fritslose Kündigung mangelnde Sorgfalt Unfallversicherung Privatgespräch Erhalt Krankenversicherungsvertrag Vorlage Kündigung ALG Firmenstellplatz Vergabe Arbeitnehmer Unterschlagung verhaltensbedingte Kündigung Beweislast Anstellungsverhältnis Tarifvertrag Zuschlag Ossi Diskrminierung Bankkarte Arbeitnehmer Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit Alkohol getrunken Manipulation Arbeitszeit Arbeitnehmer Persönlichkeitsprobleme Kündigungsfrist Mindeslohn Arbeitnehmer Befristung Arbeitsvertrag Ehegatte Empfangsbote Vorlage 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Kündigung Kündigugn Berufskraftfahrer Arbeitnehmerkündigung Tarifvertragswahl Arbeitnehmer betrieblicher Verhaltenskodex diskrminierter Arbeitnehmer Betriebsverfassungsgesetz Strafe Diebstahl Kündigung Siezen am Arbeitsplatz Duldung Raucherpause Rente Urlaubsanspruch Geltungsbereich Tarifvertrag körperliche Auseinandersetzung Durchschnittszuschläge steuerfrei schwierige Persönlichkeit Vergleichsanfechtung verspätete Arbeitsunfähigkeitsmeldung Hitzfrei Arbeitnehmer Anlernvertrag zulässig Arbeitgeberbeleidigung Elterngeldberechnung Fahrzeugnutzung Arbeitnehmer Unverhältnismäßigkeit Kündigung 0900 Telefonanrufe Kündigung Anlernvertrag Sperrfrist Arbeitsagentur Beweisführung im Prozess Grundkündigungsfrist tariflicher Zulagenanspruch Tankkarte Missbrauch Verdachtskündigung ordentliche Kündigung Lohnpfändung Urlaubsentgelt unverzügliche Meldung Urlaubsstaffel AGG Strafe Arbeitsvertrag Hartz IV ausgesprochene Beleidigung Leiharbeiter Kündigung AGG Schadensersatz Rauchen verbieten Nichtannahme Kündigung Sozialauswahl Unterhaltspflicht Vollmacht Telefonmissbrauch Betriebsstilllegung Kündigung Zahlungseinstellung Weihnachtsgeld Eigenkündigung Arbeitslosengeldsperre Verjährung Urlaub Lohnpfändung Urlaubsgeld gegenläufige betriebliche Übung Umsatzrückgang Kündigung Abfindung Steuern Sonntagsarbeit Wettbewerbsverbot Karrenzentschädigung Personalratszustimmung Kündigung Arbeitsvertragskündigung Namensunterschrift Kündigung Beleidigung Arbeitgeber Vertragsstrafe Arbeitsvertrag Arbeitsbummelei Rufbereitschaft Arbeitgeberhaftung Verstop Arbeitspflichten Vorgesetzten geschlagen Zurückhaltung von Arbeitsentgelt Kündigung Schweigeruch Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Arbeitsverhältnisende Personalakte Abmahnung Raucherpause private Trunkenheitsfahrt gelber Schein Arbeitsplatztausch Arbeitnehmer Spesenbetrug Kündigung Unfallversicherung Schwarzarbeit Raucherpause Abfindungszahlung Wegeunfall Wohnort Raucherpausen Interessenabwägung Diebstahlsvorwurf Kündigung 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Raucherpausen extrem überschritten – Kündigung?

Überschreitet ein Arbeitnehmer die vom Arbeitgeber erlaubten Raucherpausen extrem, im vorliegenden Fall rauchte der Arbeitnehmer am Tag während seiner Arbeitszeit bis zu 3 Stunden, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, trotz erfolgter einschlägiger Abmahnungen unter Umständen nicht fristlos oder fristgerecht wegen Arbeitszeitbetrugs kündigen (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz; Urteil vom 21.01.2010, Az.: 10 Sa 562/09). Die extremen Raucherpausen des Arbeitsnehmers stellen zwar erhebliche Pflichtverletzungen dar, die grundsätzlich eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen können, jedoch muss im Einzelfall immer eine Abwägung der widerstreitenden Interessen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorgenommen werden. Im vorliegenden Fall wies der Arbeitnehmer eine 38jährige Betriebszugehörigkeit und ein Lebensalter von 54 Jahren auf, so dass als mildere Maßnahme die Herausnahme des Arbeitsnehmers aus der Gleitzeitregelung erfolgen muss und er zukünftig verpflichtet ist, bei jeder Pause auszustempeln. Die Raucherpausen bekommt er zukünftig auch nicht mehr vergütet.


Raucherpausen – fristlose Kündigung, wenn nicht ausgestempelt wurde?

Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Rauchen am Arbeitsplatz zu untersagen. Ein Anspruch auf bezahlte Raucherpausen besteht nicht. Die Pflicht, die Zeit des Rauchens auszustempeln, stellt auch keine unverhältnismäßige Belastung der Raucher dar. Die Raucher leisten während der Zigarettenpause keine Arbeit, weshalb schon aus diesem Grund eine Pflicht zum Ausstempeln gerechtfertigt ist. Besteht eine ausdrückliche Pflicht zum Ausstempeln und bedient ein Arbeitnehmer das Zeiterfassungsgerät nicht, so veranlasst er den Arbeitgeber, ihm Entgelt zu zahlen, ohne die geschuldete Leistung erbracht zu haben. Verstöße in diesem Bereich rechtfertigen in der Regel eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 06.05.2010, Az: 10 Sa 712/09).


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