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Arbeitnehmer Unterschlagung Lohnpfändung Weihnachtsgeld Arbeitgeberhaftung Überstunden Betriebsübergang Haftung vorzeitiger Ruhestand Umsatzrückgang Kündigung fehlende Arbeitspflicht vertragliche Nebenpflicht Arbeitnehmer Widerspruchsfrist Abfindungsanspruch Arbeitslosengeld Krankenhaus Patientenessen Geringwertigkeit Diebstahl boshaft abgelehnter Bewerber Betriebsverfassungsgesetz Strafe Anspruch Raucherraum Fahrzeugreparaturkosten Mehrarbeit Abgeltung eigenmächtige Pausen Vorstellungsgespräch Parkmöglichkeit Arbeitsplatz schlechte Geschäftslage Arbeitgebervorschriften Verfallklausel Arbeitsvertrag Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit gesetzliche Kündigungsfristen Papstwitze Kündigung Personalratsmitglied Berechnung Kündigungsfristen Fahrtkostenerstattung Arbeitnehmer Abweichen Arbeitsweg Arbeitsentgelt Verschwiegenheit Elterngeld Unwirksamkeit Kündigung ärztliche Schweigepflicht unzureichende Deutschkenntnisse Schwerbehindertenzusatzurlaub Einstellungsgespräch Täuschung Internetnutzungserklärung Kündigungsfristen europarechtswidrig Entgeltfortzahlung Duldung Raucherpause Vertragsverletzung Begrenzung Urlaubsanspruch Kündigung Unterschlagung Manipulation Arbeitszeit Feiertagsarbeit Beschäftigungsverhältnis versicherter Arbeitsunfall Duzen am Arbeitsplatz Elternzeit Beschäftigung schwerwiegende Pflichtverletzung Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht Privatnutzung Dienstwagen Haftung Vorgesetzter Kündigungsfristen unwirksam private Internetnutzung Anrufe Astro-Hotlines Einsatzort Fahrtkostenerstattung EDV-Admin Kündigung Arbeitszeitreduzierung unrichtige Betriebsrentenauskunft fingiertes Beschäftigungsverhältnis Durchschnittszuschläge steuerfrei unwirksame Aufrechnungsklausel Gehaltsabrechnungen manipuliert ehemaliger Arbeitgeber schwerwiegende Vertragsverletzung Vereinbarung Zeugnistext Kinderbettdiebstahl Anerkennung Berufskrankheit Kündigungsschutzgesetz Emails Kündigung Dienstwagenanspruch Hitzfrei Arbeitnehmer Nichtraucherrechte Arbeitsplatz 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Berechnung Elterngeld Urlaubsanspruch Verjährung Anrechnung gesetzliche Rente Einstellungsgespräch Schwerbehinderung Fehlberatung Rentenversicherung Firmenparkplatz Vergabe Kollegenbeleidigung krankheitsbedingte Fehlzeiten Temperaturen Arbeitsplatz Anordnungs Sonntagsarbeit Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt Unwirksamkeit Klage Bargeschäft Arbeitsbummelei Insolvenz Sperrfrist Arbeitsagentur ungerechtfertigte Arbeitnehmerkündigung Zigarettenpause Raucherraum Verfall Urlaubsanspruch Diensthandy Privatnutzung Abwicklungsvertrag Arbeitsqualität Arbeitnehmer gegenläufige betriebliche Übung Verwandtschaftsverhältnis Betäubungsmittelverstoss Arbeitnehmer Wegeunfall Lohnpfändung Urlaubsgeld Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte verspätete Arbeitsunfähigkeitsmeldung § 622 BGB Urlaub Dienstfahrzeug Entziehung Dienstwagen Anfechtung Arbeitsvertrag AGG Schadensersatz Arbeitsunfähigkeit Weihnachtsgeld Arbeitszeitregelung überdurchschnittliches Zeugnis gesetzliche 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Zielvereinbarung – Schadensersatzanspruch gegen Arbeitgeber

Ein Arbeitgeber muss mit dem Arbeitnehmer rechtzeitig Zielvereinbarungen treffen, wenn der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers Sonderzahlungen aufgrund von getroffenen Zielvereinbarungen vorsieht. Wird die Vereinbarung solcher Zielvereinbarungen mit dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber vergessen, so macht sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer schadensersatzpflichtig (LAG Baden-Württemberg, Az.: 13 Sa 33/09). Als Schadensersatz muss der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer die maximale Höhe der möglichen Sonderzahlung leisten.


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