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Formularvertrag Arbeitsrecht Urlaubsansprüche vererblich? Spannensicherungsklausel falsche Zeitangaben Bewirtungskosten Raucherpause Arbeitnehmer Arbeitgebersemails Strafe Arbeitsvertrag Urlaubsanspruch Arbeitnehmer Hitzfrei Arbeitnehmer Ausbildungsvergütung Ausbildungsverhältnis Schadensersatz Persönlichkeitsrecht formularmäßige Widerrufsklausel Fehlverhalten freier Dienstvertrag krankheitsbedingte Fehlzeiten boshaft Kürzung Erholungsurlaub Verfall Urlaubsanspruch Insolvenz Arbeitgeber erhebliche Kassendifferenzen schutzwürdige Arbeitnehmerinteressen Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit arglistige Täuschung Raucherpausen überschritten Auskunftserteilung Arbeitgeber Kündigungsfristen unter 25 Jahre Arbeitnehmerdiskriminierung Raucherpausen Kündigung Hitze Arbeitsplatz Bargeschäft AGG Änderungskündigung Praktikum Vergütung Arbeitgeberbetrug Arbeitnehmeraussehen Zuschlag Sonntagsarbeit Kündigungsschutzklage Kündigung Schwerbehinderter Arbeitsvertrag LOhnfortzahlung Steuerrückerstattung Arbeitsverhältnis Tarifvertragswahl Arbeitnehmer Zuschlag Nacharbeit Kündigung Toilettenbesuch Schadensersatz Arbeitgeber Arbeitszeiterfassung beitragspflichtiger Arbeitslohn Datenschutz Feiertagszuschlag Ostern Tarifvertrag Feiertagszuschlag abgelehnter Bewerber Arbeitgeberaustritt leistungsschwacher Arbeitnehmer Zeugnisberichtigungsanspruch Arbeitgeberbeleidigung Ossi Diskrminierung Weisungsrecht Arbeitgeber Abmahnung Raucherpause 0900 Telefonanrufe Kündigung Rauchverbot Arbeitsplatz Abmahnung Temperaturen Arbeitsplatz Lohnpfändung Urlaubsabgeltung Altersdiskriminierung Zeugnis Unterschrift verbindliches Wettbewerbsverbot Arbeitszeitreduzierung Diensthandy Privatnutzung Leiharbeiter Provisionszahlung Kündigungszugang fehlende Arbeitspflicht Fürsorgepflicht Kündigung Arbeitsverhältnis Kündigung Arbeitgeber Urlaubsteilung Bundesurlaubsgesetz Verlängerung Arbeitsverträge Elternzeit Beschäftigung Verstoss Rauchverbot übertarifliche Lohnbestandteile Aufhebungsvertrag Drucksituation AGG Verstoß Urlaub Betriebsvereinbarung Ordnungshaft 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Betriebsbedingte Kündigung aufgrund schlechter Geschäftslage

Viele Arbeitgeber bauen zur Zeit Arbeitsplätze mit der Begründung ab, die Geschäftslage sei schlecht bzw. die Aufträge seien eingebrochen. Diese pauschale Begründung reicht jedoch nicht für eine betriebsbedingte Kündigung aus. Beruft sich der Arbeitgeber auf einen durch Auftragsmangel ausgelösten Beschäftigungsrückgang, muss er substantiiert und nachvollziehbar darlegen, aus welchen Gründen von einem bestimmten Auftragsrückgang auf den behaupteten Rückgang der erforderlichen Arbeitskraft und damit auf die Entstehung eines bestimmten Arbeitskräfteüberhangs geschlossen werden kann. Ohne nähere Erläuterung ist dabei das finanzielle Auftragsvolumen nicht aussagekräftig, da das Verhältnis zwischen dem Auftragsvolumen und der zur Auftragserfüllung erforderlichen menschlichen Arbeitskraft nicht linear ist. Da maßgeblich die anfallende Arbeitszeit ist, ist vielmehr eine Relation zwischen Auftragsmenge und der zur Verfügung stehenden Arbeitszeit herzustellen (LAG  Mainz, Urteil vom 24.04.2009, Az.: 9 Sa 35/09; Vorinstanz: ArbG Kaiserslautern, Az.: 8 Ca 352/06).


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