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deutsche Kündigungsfristen Verkennung Notsituation Falschgeld Barkasse Strananzeige Arbeitnehmer Praktikum Vergütung Kündigungsfristen Arbeitnehmer Direktionsrecht Arbeitgeber anhaltende Arbeitsverweigerung Sozialauswahl Lebensalter Anordnungs Sonntagsarbeit Leiharbeiterübernahme Sozialplan unwirksam Dankesformel Arbeitszeugnis Parkmöglichkeit Arbeitsplatz Ausbeutung Arbeitnehmer Abwehr Nachteile Arbeitsvertrag Glaubenslehre Anspruch Karenzentschädigung Arbeitsplatzumstrukturierung Zeugnisberichtigungsanspruch Klausel Arbeitsvertrag Urlaubsanspruch Erben Einreichungsfrist Kündigungsschutzklage Kündigung Wartezeit Arbeitsunfähigkeit Kündigung unangemessene Benachteiligung Zeugnisnote Arbeitnehmer Betrug Kündigungszugang Firmenwagenreparatur Vereinbarung Zeugnistext Meldung Arbeitslosigkeit Altersdiskriminierungsverbot Duzen am Arbeitsplatz Formvoraussetzungen Kündigung Kündigung Ehegatte Steuergestaltung Abfindungszahlung Rauchen Arbeitsplatz Unterschlagung Arbeitnehmereigentum 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Beleidigung Kunden boshaft Schadensersatzanspruch Amt Hundebiss Arbeitsunfähigkeit Arbeitspause Rauchen Grundkündigungsfrist Arbeitsunterlagen heimliche Videoüberwachung Krankheit Wiedereingliederung Urlaubsanspruch Schadensersatz Arbeitsrechtsflyer Aufhebungsvertrag Vorlage körperliche Auseinandersetzung Verschwiegenheitsklausel Arbeitsvertrag Urlaubsabgeltung Mindesturlaub Aufhebungsvertrag Rücktritt Werbungskosten Krankheitsfall AU Arbeitgeberwechsel Chef geschlagen Bargeschäft Unverhältnismäßigkeit Kündigung Schwangere Schadensersatz Arbeitgeber Nachtschichttauglichkeit entstandene Detektivkosten Lebensmitteldiebstahl Kündigung Raucherpause Kündigung Kündigung Arbeitnehmer Kündigung Arbeitsaufforderung Entleiher Provisionszahlung außerordentliche Kündigung Leiharbeitereinstellung Zuschlag Sonntagsarbeit Urlaub Elternzeit Arbeitszeitverringerung Arbeitnehmer qualifiziertes Zeugnis Bewirtungskosten Vorsorgekosten Anlernvertrag zulässig Wiedereingliederung sechswöchige Entgeltfortzahlung langjähriger Arbeitnehmer Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt Verkehrsunfall Privatfahrzeug Unwirksamkeit Arbeitsvertrag mehrjährige Haftstrafe Duldung Raucherpause Diebstahlsvorwurf Kündigung Schutz Kündigung Verdacht Straftat Elternzeit Arbeitgeberzustimmung Ausstempeln Zigarettenpause Namensunterschrift Kündigung eigenmächtiger urlaubsantritt Raucherpausen Kündigung Veruntreuung Arbeitsentgelt Kündigungsgrund Probezeit Betriebsratsinformation Kündigung Geschlechtsbenachteiligung Schadensersatz Emails lesen Umsatzrückgang Kündigung Lenkzeitüberschreitung Impressum grobe Beleidigung Ehewohnung Kündigung Klauseln Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag Vertragsauslegung unangemessene Arbeitsvertragsklausel Baumfällarbeiten Mitarbeiter Kündigung Mehrarbeit Arbeitsvertragsklausel Leiharbeiter Verpflegungskosten Arbeitgeberbetrug Zulage Arbeitsunfähigkeit Tankkarte Missbrauch geringwerige Sache Verwandtschaftsverhältnis Arbeitsvertrag unwirksam 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Meldung Arbeitsunfähigkeit ausstehende Sozialversicherungsbeiträge Rechtsmäßigkeit Kündigung unerfahrene Mitarbeiter Rentenberechnung Betriebsrente Unfallversicherung Privatgespräch Urlaub Dienstfahrzeug Vostellungstermin Unfallversicherung Mehrarbeit Abgeltung Parkplatzanspruch Arbeitsplatz Steuern Feiertagsarbeit Weihnachtsgeld Kündigung Toilettenbesuch Arbeitszeugnis Anspruch Zeugnisergänzungsanspruch Ausstempeln Rauerpause Diensthandy Abmahnung Telefax Klage Tarifeinheit aufgehoben Arbeitsunfähigkeit Schwarzarbeit Ruhestand Urlaubsabgeltung Schulnote Zeugnis Ehegatte Empfangsbote Raucherpausen Kündigung Schwerbehinderter Altersschätzung Arbeitslosengeldkürzung Betriebsübergang Kündigung Arbeitsverhältnis Abfindungsregelungen Abfindungszahlung Teilbeträge Altersgrenze Raucherpause Angaben § 5 TMG Firmenparkplatz Vergabe sittenwidrige Lohnabrede Selbstbeurlaubung Kündigung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz krankheitsbedingte Fehlzeiten gelber Schein Überwachungskosten 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Kein Feiertagszuschlag für Ostersonntag

Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf einen Feiertagszuschlag für Ostersonntag, wenn der jeweilige Tarifvertrag Zuschläge für gesetzliche Feiertage vorsieht, da Ostersonntag nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kein gesetzlicher Feiertag ist (BAG, Urteil vom 17.03.2010, Az.: 3 Sa 244/08).


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