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Altersgrenze Anordnung Feiertagsarbeit Begranzung Urlaubsanspruch Krankschreibung angedroht Kündigung Unterschrift Kündigung Schweigeruch Pausenzeiten Verallgemeinerung Zigarettenpause Raucherraum Hartz IV Telefax Klage Beweisführung im Prozess Kündigung Geschäftsunfähiger Alkohol getrunken Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit Vorruhestand Ungleichbehandlung Weisungsrecht Arbeitgeber Überstundenabgeltung Arbeitsvertrag Spesenabrechnung Persönlichkeitsrecht Abfindungsanspruch § 622 BGB Ruhestand Urlaubsabgeltung nachgewiesene Bewirtungskosten Sehnenscheidentszündung Schutz Kündigung Arbeitslosengeldkürzung Rauchverbot Kündigung Anlernvertrag zulässig langfristige Erkrankung Firmenwagenreparatur Arbeitslosengeldsperre Trunkenheitsfahrt Arbeitnehmerfotos Veröffentlichung Abweichen Arbeitsweg Unterschrift fehlt Abänderung Zeugnis betriebliche Altersversorgung Meldung Arbeitslosigkeit gesetzlicher Feiertag Zeugnis Verwirkung Arbeitsort Fahrtkosten Zugang Kündigung Arbeitsrechtsflyer 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Mindestlohn bei Leiharbeit

Mindestlohn bei Leiharbeit

Ein beim Entleiher eingesetzter Leiharbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf den tariflichen Mindestlohn, wenn der Entleiherbetrieb in den betrieblichen Geltungsbereich des Tarifvertrags zur Regelung eines Mindestlohns für gewerbliche Arbeitnehmer fällt (BAG, Urteil vom 21.10.2009, Az.: 5 AZR 951/08).


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