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Rücksichtnahmepflicht notarielles Schuldanerkenntnis Emails ausgedruckt Telefonate Diensttelefon Kündigungsfristen Arbeitsrecht Feiertagsarbeit Eigentumsdelikt Arbeitnehmer Urlaubsverfall Arbeitsunfähigkeit familiäres Vertrauensverhältnis Beschäftigungsverhältnis Arbeitszeitreduzierung Unanwendbarkeit § 622 BGB Direktionsrecht Arbeitgeber Manipulation Arbeitszeit Detektivkosten Arbeitgeber verhaltensbedingte Kündigung Mindestlohnunterschreitung Kündigung Schenkung Fotos Arbeitsplatz Telefax Klage Kündigung Wartezeit verbindliches Wettbewerbsverbot Dienstwagen Privatnutzung Tankkarte Urlaubsstaffel AGG Bußgeldübernahme Arbeitgeber Diesntwagenauswahl Zugang Kündigung Vertretung Zeugnisunterschrift Leiharbeiter Ausbildungsverhältnis Kündigung Schwerbehinderteneigenschaft 400 Eurojob Beendigung Arbeitsverhältnis Leiharbeiter Werbungskosten Kündigung Minderleister Ausschluss Arztwahl Verkehrsunfall Privatfahrzeug Betriebsvereinbarung Alkoholkonsum Nichtannahme Kündigung Kürzung 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Arbeitsvertragslücke versicherter Arbeitsunfall Klausel Arbeitsvertrag Steuerrückerstattung 0900 Telefonanrufe Kündigung Überprüfung Arbeitsrecht Beleidigung Kündigung ergänzende Vertragsaulsegung Kündigungsdrohung Krankheit unwirksame Überstundenklausel Sozialplan unwirksam Krankheitsfall AU Kündigungsfrist 25. Lebensjahr Kündigung Arbeitsaufforderung Leiharbeiterübernahme Altersgrenze Beleidigung Urlaubsanspruch Erben Steuern Feiertagsarbeit Raucherpausen überschritten Umsetzung Arbeitnehmer langfristige Arbeitsunfähigkeit Vergleichsanfechtung Parkplatz Kündigung Prozessarbeitsverhältnis güterverkehrsrechtliche Bestimmungen Arbeitgeberaustritt Berechnung Elterngeld Arbeitsleistung Vertrauensverlust Kündigung Ehewohnung Kündigung sittenwidrigkeit Schuldanerkenntnis unwirksame Kündigung Arbeitslosengeld II privat surfen Urlaubsabgeltung Mindesturlaub Anspruch Gratifikation Vieraugengespräch Beweisführung ärztliche Schweigepflicht Urlaubsteilung Bundesurlaubsgesetz Berechnung Kündigungsfristen Arbeitnehmer Wiedereingliederung Fahrtkostenerstattung Arbeitnehmer Verspätungen Kündigung Hartz IV Kündigung Vertrauensverhältnis Arbeitgeber Krankenkassenwechsel Spesen aufgerundet Überwachugn Verdachtsmomente Sozialhilfe Hilfebedürftigkeit Zeugnisfälschung Widerruf Weihnachtsgeld Urlaubsanspruch Verjährung Betriebsrat Kündigung Durchschnittszuschläge steuerfrei Zukunftsformel Arbeitszeugnis leidensgerechter Arbeitsplatz Formularvertrag Arbeitsrecht Arbeitspause Rauchen Arbeitsunfall Betriebsfeier Mindesturlaub Abgeltung Verfall Urlaubsabgeltung Kündigung Geschäftsunfähiger Abfindungszahlung Schmerzensgeld Leistungsunfähigkeit Arbeitnehmer pädagogische Maßnahme schriftliche Abmahnung Kündigungsschutzgesetz steuerfrei Zuschläge Selbstständiger Arbeitslosengeld Arbeitsvertrag Sittenlehre Zugang Kündigungsschreiben Ausbeutung Arbeitnehmer Kündigung treuwidrig behinderter Bewerber Kürzung Arbeitslosengeld II Unterschlagung Arbeitgeber Sonderleistung Tarifvertrag Glichbehandlungsgrundsatz Arbeitnehmer Leichenwagen Dienstwagen Bewirtungskosten Arbeitslosmeldung Personalausweis frsitlose Kündigung schlechte Geschäftslage Sperrfrist Arbeitslosengeld betriebliche Veranstaltung Elternzeit Beschäftigung Arbeitsvertragsbefristung unangemessene Benachteiligung Zugang Arbeitgeberkündigung 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Unterbrechung Arbeitsweg Betriebsratsanhörung Hochrechnung Pausen Verlust Arbeitszeugnis Fürsorgepflicht Arbeitgeber Kündigung geringwertige Sache Sozialauswahl Unterhaltspflicht Zurückhaltung von Arbeitsentgelt altsdiskriminierend Beweisführung im Prozess Altersdiskriminierung Unterschlagung Arbeitnehmereigentum § 622 BGB Geldzahlung Urlaub arbeitsfähig arbeitgeberseitige Kündigung Wirksamkeit Änderungskündigung Haftung Arbeitgeber Kündigung Arbeitspflicht Lebensmitteldiebstahl Kündigung Urlaubsanspruch Arbeitsunfähigkeit Sozialauswahl fristlose Kündigung Leiharbeiter Kündigung Ehebruch Kündigung Diebstahl Arbeitnehmereigentum Selbstbeurlaubung Kündigung fritslose Kündigung Erwerbsminderungsrente Rauchen Rückzahlung Fortbildungskosten Bedrohung Kündigung gesetzliche Kündigungsfristen Kündigung Probezeit Vorlage Kündigung Internetnutzung Kündigung Kündigung Unterschlagung Unpünktlichkeit Arbeitsplatz Ausbildungsverhältnis Schadensersatz Urlaubsabgeltungsanspruch Beamte schriftliche Arbeitsanweisungen Betriebsverlagerung Kündigung Rentenberechnung Betriebsrente frühere Beschäftigung Altersrente Vergütungsvereinbarung schwerwiegende Pflichtverletzung Ausstempeln Amtsarztbesuch abgelehnt Kündigung Auszubildender Zeugnis Schadensersatz Ausgleichsanspruch Beamte unzumutbare Belästigung Arbeitnehmer Widerspruchsfrist Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht Abfindungsanspruch Schwerbehinderung Wiedereingliederung Beleidigugn Kollegen Telefonmissbrauch Beschäftigungsverbot Leiharbeiter Verpflegungskosten Arbeitsrechtsirrtümer Aufhebungsvertrag Vorlage Nichtabholung Kündigung Unwirksamkeit Klage sechswöchige Entgeltfortzahlung Selbstbeurlaubung Arbeitnehmer vorzeitiger Ruhestand Schwangere Bagatelldelikt Kündigung Nichtraucherrechte Arbeitsplatz Änderungskündigung Verwandtschaftsverhältnis Zeugnistext KÜndigung Übergabeeinschreiben Arbeitszeitverteilung rechtswidrige Arbeitgeberkündigung Zeugnis Unterschrift Verbandsaustritt Unfallversicherung Privatgespräch Vorbehalt Weihnachtsgeld Entzug Arbeitsleistung Arbeitsentgelt Verschwiegenheit Kündigungsgrund Probezeit Arbeitslosengeldsperre Unterschrift gefälscht Mindesturlaubsansprüche Übertragung Mobbing Kündigung Diebstahl Rauchen Abmahnung Emails Abmahnung Arbeitsplatzumsetzung Leiharbeiter Erwerbsquelle Beweisverwertungsverbot Videoaufnahmen Anspruch Arbeitszeugnis Kündigung Wirksamkeit Raucherpausen Ansprüche 400 Eurojob mehrere Tarifverträge öffentliches Amt Firmenwagenreparatur Steuergestaltung Abfindungszahlung mangelnde Sorgfalt Schutz Arbeitnehmer Unfallversicherung Schwarzarbeit tarifliche Vorruhestandsregelungen langjähriger Arbeitnehmer Urlaubsansprüche Verfall Rückforderung Gehaltszahlung Widerruf Datenschutzbeauftragter Verdienst Beschäftigungsverbot Verschwiegenheitspflicht Beleidigung Arbeitskollege Zeugnisinhalt Arbeitnehmertäuschung Qualifikationen AGG Monatslohn Rechtsmäßigkeit Kündigung Geschäftsgeheimnisse klimatisierte Arbeitsräume Spesenabrechnung übertarifliche Lohnbestandteile Leistungsbeurteilung Eugh C-555/07 Mindeslohn Arbeitnehmer AGG Verstoß Urlaub Tankkarte Missbrauch Zeugnis gefälscht Anlernvertrag Diensthandy Privatnutzung telefonische Nachfrage Kündigungsfristen Mehrarbeit Arbeitsvertragsklausel Emails Kündigung Entgeltfortzahlung Hinweispflicht Kündigung Arbeitsverweigerung Dienstwagenanspruch altersneutrale Stellenanzeige Dienstvergehen Risikoschwangerschaft Urlaubsgewährung Arbeitnehmer Kündigungserklärung unwirksam Datenschutzbeauftragter Stromdiebstahl Einstellungsgespräch Täuschung Vorbehalt Arbeitsvertrag eigenmächtige Pausen Urlaubsanspruch Schadensersatz Kündigungsfrist Zigarettenpause Arbeitnehmer gesundheitliche Folgen Fragen Arbeitsvertrag LOhnfortzahlung Verdacht Industriespionage Urlaubsansprüche Bundesarbeitsgericht qualifiziertes Zeugnis Emails gelesen arbeitsvertragliche Hauptpflicht Weihnachtsgeldkürzung 2jährige Haftstrafe Grundkündigungsfrist Beleidigung Kunden Vertragsstrafe Arbeitsvertrag Fahrtkostenerstattung Leiharbeiter 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Führerscheinverlust Berufskraftfahrer Verhaltensbewertung Zeugnis Entgeltkürzung Toilettenbesuche Verlängerung Arbeitsverträge Arbeitnehmerabmahnung Arbeitsrechtsbroschüre ALG II Zeugnis Arbeitnehmer Gefährdung Kundenbeziehung unerfahrene Mitarbeiter Arbeitsplatz Lehrling Alkohol getrunken Arbeitnehmer Arbeitsbummelei Befristung Arbeitsvertrag Interessensabwägung Kündigung Ausgang Kündigungsschutzprozess Sonderzahlung Arbeitgeber Arbeitsplatzunverträglichkeit Mobbing Krankenhaus Patientenessen Entschädiguing AGG Urlaubsansprüche Freistellung Lohnpfändung Urlaubsabgeltung Verjährung Urlaub nachgewiesene Bewirtungskosten Verfall Urlaubsansprüche 1Prozentregelung Privatnutzung Lohnpfändung Urlaubsentgelt Arbeitsvertrag unwirksam Anrechnung gesetzliche Rente Betriebsratsinformation Kündigung anhaltende Arbeitsverweigerung Unterschlagung Kündigung Leiharbeitereinstellung Rückzahlung Eigenkündigung Arbeitszeitregelung Urlaubskürzung Elternzeit Kündigungsfristen unwirksam Schadensersatz Arbeitgeber Fortbildungskosten Eigenkündigung Überprüfung Arbeitsunfähigkeit Nachtschichttauglichkeit Kündigung Arbeitgeber Essensdiebstahl Berufsausbiuldung Zeugnis Fehlverhalten Arbeitsloengeld I Sonntagsarbeit Bagatelldiebstahl Kündigung Betriebsratsanhörung Diskriminierung Urlaub Unterschlagungsvorwurf Kündigung Dienstwagennutzung Kündigung Neuvermählung Maßregelungsverbot Arbeitnehmer Fotos Arbeitnehmer Anrufe Astro-Hotlines Ehegatte Empfangsbote Schadensersatz Gleichbehandlungsgesetz Elterngeld freier Dienstvertrag Sozialauswahl Lebensalter Arbeitnehmer Betrug Sehnenscheidentszündung Angaben § 5 TMG


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Kündigung eines Arbeitsnehmers wegen Umsatzrückgangs rechtmäßig?

Ein betrieblicher Umsatzrückgang berechtigt einen Arbeitgeber nicht ohne weiteres dazu, Arbeitnehmer betriebsbedingt zu kündigen. Lediglich wenn der Arbeitgeber darlegen und beweisen kann, dass der Arbeitsplatz bzw. die Arbeit des Arbeitnehmers weggefallen ist, ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich. Hierzu muss der Arbeitgeber jedoch nachvollziehbar darlegen, welche betrieblichen Umstrukturierungen er vorgenommen und wie er die anfallende Arbeit neu verteilt hat, so dass der Arbeitsplatz des zu kündigenden Arbeitnehmers weggefallen ist  (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11.03.2010, Az: 5 Sa 713/09).


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